返聘還返回老退休工資算工傷么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 09:54:40
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退休返聘人員因工負(fù)傷，如果其已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不算工傷。其與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，因此不能認(rèn)定為工傷，但可以主張侵權(quán)損害賠償。
一、超過退休年齡是不是勞動關(guān)系
超過退休年齡不是勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關(guān)系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復(fù)似乎也給司法機關(guān)的判例提供了依據(jù)。
二、兼職社保交，不交可以嗎？
兼職員工是否需要交社保，主要得看用人單位與兼職員工雙方之間的關(guān)系。如果只是勞務(wù)關(guān)系的話，那是不需要繳納社保的；但如果是勞動關(guān)系的話，是否需要交社保就得根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看了。比如對于非全日制員工，用人單位通常就只需要為其繳納工傷保險費，而不需要為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險這些其他的社保費用。至于勞務(wù)派遣員工，因為他是與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，所以是由勞務(wù)派遣單位為他繳納社會保險的，用人單位則是無需為其繳納社保的。還有特殊勞動關(guān)系員工，比如已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的員工，用人單位也是無需為其繳納社保的。
三、60歲以上的農(nóng)民工怎么領(lǐng)取工資
要看是不是勞動關(guān)系了，已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。在受到事故傷害或患職業(yè)病時，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。反則，超過退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。發(fā)生受傷事故只能按照人身傷害事故處理，當(dāng)事人可向法院起訴維權(quán)。
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退休工資返聘怎么發(fā)香港在線咨詢 2022-07-09聘用單位按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償向返聘人員進行賠償。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2021〕20號】第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損 -
單位返聘退休后工資怎么算？廣西在線咨詢 2022-07-09退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人 -
退休后被返聘工資怎么算, 退休后被返聘是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京在線咨詢 2022-03-08退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。詳細(xì)內(nèi)容下面 退休后被返聘適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 一、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。 從《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”的規(guī)定看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不適用于退休返聘人員的。因為已退休人員在法律上已不再把他們看做是勞動者，現(xiàn)行勞動法律不再把他們 -
退休返聘工資退還有什么標(biāo)準(zhǔn)北京在線咨詢 2022-10-19根據(jù)最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。
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勞動法退休返聘工資寧夏在線咨詢 2022-08-26中沒有遣散費這個詞，只有經(jīng)濟補償金或的規(guī)定。關(guān)于退休后的《實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。但是退休被返聘人員可以簽訂“工作協(xié)議”“雇用合同”等類似的協(xié)議，將雙方的權(quán)利義務(wù)進行約定。
