勞動者工作崗位上意外死亡,遭遇事故傷害死亡的,應(yīng)當認定為工亡,按照法律規(guī)定,由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病,經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的,視同工亡,享有工亡待遇。勞動者在工作崗位上,因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害,屬于非因工死亡,其中除違反犯罪之外,其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。
發(fā)生車禍保險公司賠多少
一、發(fā)生車禍保險公司賠多少
1、發(fā)生車禍保險公司賠償的標準是死亡傷殘賠償限額最多是11萬元,醫(yī)療費用賠償限額最多是1萬元,財產(chǎn)損失的賠償限額是2000元,另外這是建立在機動車在道路交通事故當中負有主要的責(zé)任,如果機動車在交通事故當中無責(zé),則相對賠償?shù)臉藴示捅容^少一些,但賠償問題是要按實際情況計算的。
2、法律依據(jù):第十八條保險合同應(yīng)當包括下列事項:
(一)保險人的名稱和住所;
(二)投保人、被保險人的姓名或者名稱、住所,以及人身保險的受益人的姓名或者名稱、住所;
(三)保險標的;
(四)保險責(zé)任和責(zé)任免除;
(五)保險期間和保險責(zé)任開始時間;
(六)保險金額;
(七)保險費以及支付辦法;
(八)保險金賠償或者給付辦法;
(九)違約責(zé)任和爭議處理;
(十)訂立合同的年、月、日。
投保人和保險人可以約定與保險有關(guān)的其他事項。
受益人是指人身保險合同中由被保險人或者投保人指定的享有保險金請求權(quán)的人。投保人、被保險人可以為受益人。
保險金額是指保險人承擔賠償或者給付保險金責(zé)任的最高限額。
二、交通事故保險賠償內(nèi)容一般有哪些
1、死亡賠償金;
2、交通費;
3、住宿費;
4、醫(yī)療費;
5、誤工費;
6、護理費;
7、住院期間伙食補助費;
8、營養(yǎng)費;
9、鑒定費;
10、殘疾賠償金;
11、殘疾輔助器具費;
12、喪葬費;
13、被扶養(yǎng)人生活費。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
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扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟供養(yǎng)和生活扶助,一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體,在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng),包括各種災(zāi)害救濟、貧困救濟、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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職工意外死亡,公司未支付工傷保險金額,職工死亡后公司應(yīng)該賠償嗎湖北在線咨詢 2022-03-28參加社會保險繳費,包括醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,生育保險,失業(yè)保險和工傷保險,這幾個保險,各有各的功能,養(yǎng)老保險是職工到達退休年齡,作為計算退休費的,醫(yī)療保險是參保人有病,可以得到部分報銷的,失業(yè)保險是職工職業(yè),得到生活補助,生育保險是職工生育時得到補助,工傷保險是職工發(fā)生工傷時,費用有工傷保險部門承擔的保險,所以,職工意外死亡,公司沒有過錯,談不上賠償,這幾個保險,也不存在賠償?shù)牧x務(wù),因此,職工死亡,
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員工因公死亡后,其孩子撫養(yǎng)費是否應(yīng)該支付?浙江在線咨詢 2025-01-07如果員工因公殉職,其子女可獲得賠償金。如果工亡職工有子女,則可以按照其本人工資的30%領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。如果是孤兒的工亡職工本人工資的40%,則可以領(lǐng)取直至其年滿18周歲。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定。
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合同到期后,員工公司應(yīng)該支付賠償金嗎安徽在線咨詢 2021-11-20雇主不續(xù)簽,退回派遣公司,雇主不需要補償。員工無工作期間,勞務(wù)公司應(yīng)當按照當?shù)刈畹凸べY支付工資。派遣公司不續(xù)簽勞動合同,或者不派遣終止勞動合同,或者再派遣待遇低于原用人單位,本人不同意解除合同的,派遣公司應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的
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職工工傷死亡后公司應(yīng)當賠付家屬費用嗎?臺灣在線咨詢 2022-10-17工亡職工符合條件的供養(yǎng)親屬享有供養(yǎng)親屬撫恤金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,職工因工死亡,對依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,無勞動能力的近親屬,由工傷保險基金按工亡職工生前本人工資30%或40%按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金,直至失去供養(yǎng)條件。用人單位并不需要給家屬贍養(yǎng)費,但用人單位未參加工傷保險的,供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付。第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪
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2022年公司應(yīng)該支付員工多少經(jīng)濟補償金湖南在線咨詢 2022-12-06經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。