員工離職放假算天數(shù)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-16 17:00:24
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員工離職放假算天數(shù)的，離職是只要提前三十天進(jìn)行申請(qǐng)就可以了。
一、離職證明有什么用處呢
1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。
3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）的通知書。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、實(shí)習(xí)生離職會(huì)有離職證明嗎
實(shí)習(xí)期離職需要離職證明。按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。根據(jù)規(guī)定，在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。
1、寫辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、關(guān)鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，并堅(jiān)持自己的初衷。
3、離職征得主管同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗，直到有人來接替你。
4、決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，比如由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出；另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。
最后建議切忌不辭而別，因?yàn)槟鞘菢O其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。
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依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！緦?shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：（200365）5－11．74天，因0．74天不足1整天，所以李四折算后的年休假為一天。員工離職帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算案例2014年8月，王先生被某公司聘用，2017年8月離職時(shí)，雙方因帶薪年休假工資問題發(fā)生爭(zhēng)議。王先生認(rèn)為，他在職期間沒有享受任何帶薪年休2023-08-18383人看過 -
經(jīng)理具體要看是企業(yè)的滿勤是算的28天還是30天。一、勞動(dòng)合同簽訂的主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。（一）勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：（1）存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的富余人員、放長(zhǎng)假的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單2023-04-03493人看過 -
根據(jù)國務(wù)院關(guān)于最新的工作時(shí)間折算規(guī)定中，月計(jì)薪天為21．75天；月工作天為20．83天，其中1年中11個(gè)法定節(jié)假日是帶薪假日員工工資可以10月1日－3日為法定節(jié)假日，要計(jì)算到工作日中，即本月員工工作天數(shù)為4天，剩余工作天數(shù)為17天，一般都國慶的3天不算假期。一、周末和節(jié)假日工資如何計(jì)算（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、離職時(shí)的代通知金含加班工資嗎？上個(gè)月的固定工資，不包括加班費(fèi)。如果還有崗位工資，那么要基本工資加崗位工資。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，2023-02-10214人看過 -
單位原因放假，那么單位應(yīng)該在放假期間支付員工工資，單位不得要求員工在以后的時(shí)間內(nèi)免費(fèi)為單位工作。如果單位以此強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、什么行為屬于克扣工資遲到、請(qǐng)假扣工資，請(qǐng)假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個(gè)人原因造成公司的損失扣工資。工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。二、公司強(qiáng)制加班離職后怎么賠償法定節(jié)假日和公休日上班算作加班的情況，員工離職后，可以與單位協(xié)商也可以向有關(guān)的勞動(dòng)部門投訴，或者去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，索要加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位要求員工在下班后加班的，需要支付員工工資不低于平時(shí)上班的一點(diǎn)五倍，用人單2023-04-04267人看過
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一、休了年假又離職如何休了年假如果辭職的話那么進(jìn)入新公司的話工齡是要重新計(jì)算的。休年假對(duì)于辭職是沒有影響的。二、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。?年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2023-05-09163人看過 -
春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎(jiǎng)金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計(jì)算這7天的，因?yàn)檫@7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）同時(shí)勞動(dòng)者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。員工擅自離職有工資嗎勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動(dòng)合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，2023-07-06499人看過 -
年假一、員工離職如何折算年假1、離職員工年休假的計(jì)算方法根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排該勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假的，按照勞動(dòng)者當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。2、按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如：公司制度可以規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。二、年休假的享受資格根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間2023-02-20238人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工缺勤數(shù)日可以算自動(dòng)離職嗎1．《勞動(dòng)合同法》中并沒有明確規(guī)定員工缺勤多少天可以算自動(dòng)離職。2．實(shí)際上，員工的離職狀態(tài)并非由缺勤天數(shù)單獨(dú)決定，而是與用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定有關(guān)。3．在大多數(shù)情況下，員工缺勤達(dá)到一定天數(shù)，如三天，用人單位可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。但請(qǐng)注意，解除勞動(dòng)關(guān)系必須通過正式的解除勞動(dòng)合同通知，僅僅口頭通知并不算數(shù)。二、解除勞動(dòng)合同條件《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條明確規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的條件。這些條件包括：1．員工在試用期間被證明不符合錄用條件；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3．嚴(yán)重失職或營私舞弊給用人單位造成重大損害；4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作且拒不改正；5．勞動(dòng)合同因法定原因無效以及被依法追究刑事責(zé)任等。三、缺勤解除合同流程當(dāng)員工連續(xù)缺勤達(dá)到用人單位2024-07-16408人看過
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勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，3、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，4、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。因此，員工入職天數(shù)應(yīng)該將法定節(jié)假日及周末計(jì)算在內(nèi)。最新勞動(dòng)法年假規(guī)定1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要2023-04-27246人看過 -
是的，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。允許勞資雙方對(duì)離職員工工資的付清時(shí)間進(jìn)行約定，如果約定公司在下月度支付全體員工工資時(shí)付清員工的工資，也是可行的。一、被開除了還有工資嗎？被公司開除用人單位仍應(yīng)該給付員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期間被辭退公司要給工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。試用期辭退勞動(dòng)者需要符合《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定的情形，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)或者不能從事、不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人2023-03-14433人看過 -
違約金如果你超過了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動(dòng)離職，不過自離也還是可以結(jié)算工資的。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的自動(dòng)離職的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。一、自動(dòng)離職可否享受辭職，離職或被辭退的待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性2023-04-02437人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工入職天數(shù)和年假的關(guān)系是什么？職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽署勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二2024-04-1870人看過
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只要在工傷期間，不存在周末，按照工傷的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行支付費(fèi)用，先確定每天的工資金額，月工資除以30天，則按照21天。除以21.75天，則排除周末。1、根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息多知長(zhǎng)時(shí)間；2、法律上的停工留薪期依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定；3、職工因工作遭受事故傷害或者患道職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)版勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪權(quán)期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。6、工傷沒有規(guī)定醫(yī)療期，醫(yī)療期只跟工作年限有關(guān)，如果醫(yī)療期到期了仍不能參加工作的，需要做勞動(dòng)能力鑒定，不2023-03-2695人看過 -
產(chǎn)假根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)婦女產(chǎn)假的問題有更為詳細(xì)的解釋：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、2023-04-2657人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>
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事業(yè)單位工傷職工放假天數(shù)天津在線咨詢 2023-04-04事業(yè)單位的員工，工傷放假待遇如下，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 -
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