計(jì)算解雇賠償金的方法
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時(shí)間： 2023-09-09 10:50:07
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用人單位想要辭退勞動(dòng)者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~依據(jù)勞動(dòng)者在該單位工作的年限來(lái)確定。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿六個(gè)月但超過(guò)三個(gè)月的，按一年計(jì)算。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>
用人單位若要辭退勞動(dòng)者,則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~依據(jù)勞動(dòng)者在該單位工作的年限來(lái)確定。按照規(guī)定,每滿一年,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作年限不滿六個(gè)月但超過(guò)三個(gè)月,則按一年計(jì)算;如果工作年限不滿三個(gè)月,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
每 滿 一 年 支 付 一 個(gè) 月 工 資 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限滿一年后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此，按標(biāo)題所述的“每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”是符合法律規(guī)定的。
然而，需要注意的是，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，或者用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在勞動(dòng)合同解除或者終止后15日內(nèi)給予勞動(dòng)者本人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在實(shí)際操作中，用人單位還需遵守相關(guān)法規(guī)，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ院秃侠硇浴?/p>
用人單位需遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定。但同時(shí)需注意，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、如何計(jì)算被解雇員工應(yīng)得的賠償金解雇員工賠償費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被公司辭退的補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎辭退的補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅。離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分才需要征稅2023-10-08371人看過(guò) -
公司解散公司部門解散，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，公司裁員應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。公司解散要注銷嗎？公司因《公司法》第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，要清算?！豆痉ā返谝话侔耸畻l規(guī)定，公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條2023-07-18308人看過(guò) -
繼續(xù)履行違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制或者服務(wù)期約定的，按應(yīng)當(dāng)支付違約金；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。違反規(guī)定的原因“6．13”重大沉船事故，雖屬非法渡運(yùn)所致，但也反映出鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在貫徹國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1987）98號(hào)文件精神的工作中還存在不落實(shí)的問(wèn)題，應(yīng)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)船舶的安全管理工作。1．山西省柳林縣石西鄉(xiāng)對(duì)港航監(jiān)督部門責(zé)令停止使用私船，監(jiān)督措施不嚴(yán)，以致無(wú)證、無(wú)照非法渡運(yùn)。2．陜西省綏德縣棗林坪對(duì)渡運(yùn)到本岸的船舶，缺乏監(jiān)督檢查，沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違章船舶的非法渡運(yùn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-12375人看過(guò) -
繼續(xù)履行1、用人單位需要支付遣散費(fèi)的情形（I）用人單位非法終止或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效，《勞動(dòng)合同法》第26條6.依法追究刑事責(zé)任可見，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不具備上述情形的，屬于非法終止勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同期滿，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行（二）解雇補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2023-05-0793人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、職員被解雇法定賠償應(yīng)如何計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定的；勞動(dòng)者在本單位每滿一年，就向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，其中未滿6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資，未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)2024-03-16237人看過(guò) -
公司拖欠工資賠償金的計(jì)算方法如下：1、用人單位扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；3、解除、終止勞動(dòng)合同，未依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。工傷死亡賠償金的計(jì)算方法可以申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。1、完全喪失勞動(dòng)能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職2023-07-02260人看過(guò) -
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扶養(yǎng)公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。請(qǐng)問(wèn)醫(yī)療賠償金如何計(jì)算？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，賠償依據(jù)如下：（一）醫(yī)療事故等級(jí)；（二）醫(yī)療過(guò)失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責(zé)任程度；（三）醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)2023-07-06167人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)賠償給個(gè)人，至于賠償多少，要看你評(píng)定的傷殘等級(jí)，以及當(dāng)?shù)氐膫€(gè)人可支配收入。賠償內(nèi)容包括，醫(yī)藥費(fèi)，傷殘補(bǔ)助金以及一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。在工傷發(fā)生后單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位或者個(gè)人申報(bào)工傷后，勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。如果不存在勞動(dòng)能力鑒定的情況，在治療結(jié)束后即可要求工傷賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào)工作要先向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)即你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門，然后認(rèn)定為工傷后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)保障部門設(shè)勞鑒委的，鑒定完后即可按照傷殘級(jí)別獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。鑒定的時(shí)間大概在一個(gè)月左右。工傷賠償金額標(biāo)準(zhǔn)是多少需要具體2023-07-02314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被解雇后是否可以要求賠償如何計(jì)算賠償金額被解雇后可以要求用人單位賠償。如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解雇員工的，則按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償如何維權(quán)公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償維權(quán)：?jiǎn)T工應(yīng)先與公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向2023-09-19468人看過(guò) -
勞動(dòng)者職工賠償金的計(jì)算方法是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限按比例計(jì)算，每滿一年就發(fā)一個(gè)月的工資，是半年以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，如果是半年以下的，需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為辭退員工的賠償。賠償金要交稅。一、職工賠償金的計(jì)算方法職工賠償金的計(jì)算方法：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、賠償金要交稅嗎賠償金要交稅。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者所獲得的賠償金，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)入其綜合所得中，該年度的應(yīng)納稅所得額適用百分之三至百分之四2023-06-05233人看過(guò)
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合同內(nèi)容用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。不同意變更勞動(dòng)合同解雇合法嗎？《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。單位單方提出變更勞動(dòng)合2023-07-21493人看過(guò) -
一、交通死亡賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。死亡賠償金是結(jié)合受害人的身份來(lái)確定，賠償標(biāo)準(zhǔn)訂了二等，第一等;城市居民按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入賠償;第二等，農(nóng)村居民，是按照受訴法院所在地上一年度農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。且普遍的以戶籍為準(zhǔn)，城鎮(zhèn)戶籍的，死亡賠償金按照城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，農(nóng)村戶籍的，以農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在同一個(gè)事件中受害，用不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，應(yīng)該說(shuō)有問(wèn)題，但這是規(guī)定。最高法院司法解釋確定的死亡賠償采取的是“繼承喪失說(shuō)”理論，確認(rèn)死亡賠償金是對(duì)未來(lái)收入的減少的補(bǔ)償，根據(jù)我國(guó)目前的情況，農(nóng)村戶籍人員在城鎮(zhèn)就業(yè)或者安家、定居的情況及其普遍，這部分農(nóng)村戶籍人員的收入、生活支出與城鎮(zhèn)戶籍的人并無(wú)什么不同，因此以死者經(jīng)常居住地作為適用城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)或農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)的條件更公平、更切合實(shí)際，2023-06-03356人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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公司如何計(jì)算解雇職工的賠償金？山東在線咨詢 2024-11-191. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資的三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資 -
公司解雇員工如何賠償, 解雇員工的經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金是怎么計(jì)算的吉林省在線咨詢 2022-02-06公司解雇勞動(dòng)者，應(yīng)該按勞動(dòng)者最后12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； -
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法云南在線咨詢 2022-03-291、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該 -
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