員工辱罵領導可否開除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 15:35:14
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如果勞動者的行為是屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且用人單位有證據證明勞動者是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，是不需要支付賠償金或者經濟補償金的。
一、公司物品可以開除嗎
勞動者損壞公司物品的，如果沒有嚴重違反公司規(guī)章制度或者不構成犯罪的，用人單位不能單方解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；其他。
二、入職兩個月被辭退有沒有補償
入職兩個月被辭退有補償如下：
1、如果是過失性的辭退，是不給補償的。過失性辭退是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴重違反公司規(guī)章制度造成公司經濟損失等；
2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、員工中途離職,還拿得到年終獎嗎
勞動者系因個人原因提出解除勞動合同，且不符合公司合法有效制定的規(guī)章制度中規(guī)定的獎金領取條件，則公司可以不支付年終獎；但如果是用人單位解除勞動合同，則應當區(qū)分用人單位是合法解除還是違法解除，如系合法解除（如職工存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為），則用人單位可以不支付年終獎；但如系違法解除，應視為用人單位主觀惡意阻卻年終獎發(fā)放條件的成立，則用人單位應當支付年終獎。
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