被開除有被開除的原因，只要達(dá)到條件就可以開除了，不必支付賠償金的。 程序是在開除以前十五天內(nèi)廠里口頭或者書面通知勞動者被辭退（也可以說是開除），到期就可以解除勞動合同，勞動關(guān)系中止。這就是程序。 當(dāng)然打工仔是沒有條件和老板談條件的，盡量做好自己的工作，潔身自好一點(diǎn)，沒有哪個老板不喜歡的。 以下是單位合法解除勞動關(guān)系的情形，你對比一下就知道了，不是法定的不能夠解除，當(dāng)然可以要求單位補(bǔ)償。 單位解除勞動關(guān)系的幾種情形： 1.不得解除： 勞動法第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2.可以解除： 員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同： 1)在試用期被證明不符合錄用條件的； 2)嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的； 4)被依法追究刑事責(zé)任的。 3.通知解除： 員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同： 1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 4.經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員條件： 確需裁減人員； 第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。 第三、向勞動行政部分報(bào)告。 目前，北京勞動部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。 特別提醒 1)據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局通知，從2001年10月1日起，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個人所得稅。 2)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。 3)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。