公司內(nèi)辱罵領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理職工開除有補(bǔ)償嗎？

2024-07-31 33

普法內(nèi)容

如果公司的規(guī)章制度制定是合情、合理、合法的，并且用人單位有書面的證據(jù)證明員工有辱罵領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理等情形的，用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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員工不服從管理可以開除嗎辱罵上司
不可以的。

2024-07-06 29
公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工就直接辭職么？
公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工的，可以直接辭職。法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2021-03-25 32
公司開除員工員工不服從安排的能有補(bǔ)償嗎
一般情況下單位不能隨便辭退一個(gè)正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴(yán)重違紀(jì)或者單位經(jīng)營(yíng)困難的情況下會(huì)辭退員工。其中員工本人嚴(yán)重違紀(jì)被單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是單位營(yíng)業(yè)困難裁員或者員工能力不足經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)之后不能勝任工作崗位者被辭退是存

2021-02-14 42

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辱罵同仁開除公司領(lǐng)導(dǎo)可以要求勞動(dòng)監(jiān)察開除公司領(lǐng)導(dǎo)嗎，有什么規(guī)定
不可以要求勞動(dòng)監(jiān)察開除公司領(lǐng)導(dǎo)。用人單位具有用工自主權(quán)，即使用人單位制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的，但是用人單位可以按照制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)監(jiān)察無權(quán)要求其具體解除某個(gè)勞動(dòng)者合同。但

2022-03-03 15,340
公司解聘員工不服從領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我補(bǔ)償合理嗎
有勞動(dòng)合同嗎？如果有勞動(dòng)合同，合同中有沒有約定勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)的處罰條款，公司應(yīng)按約定處理！如果沒有約定解雇你就是非法的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！在勞動(dòng)仲裁中申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償。

2023-06-02 15,340
不服從公司管理可以開除工人嗎
所謂不服管理，他們這種管理方式，是否違反勞動(dòng)法呢是否侵害勞動(dòng)者權(quán)益呢

2022-10-25 15,340
收到和領(lǐng)導(dǎo)開除員工的辱罵算違法嗎
用人單位辱罵你，使你的人格權(quán)受到了侵犯，你可以收集證據(jù)要求他賠禮道歉，如果很嚴(yán)重你可以要求公安機(jī)關(guān)對(duì)他根據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，進(jìn)行治安處罰。

2022-10-22 15,340

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01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎
首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯模髽I(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工

11,444 15,340
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司

13,932 15,340
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能

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