被領導開除要簽字嗎
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建議不要簽字，公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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會議記錄要領導簽字嗎一般來講，會議紀要提議參會人員簽字表示對會議的內(nèi)容認可，如果意見相差較大有不同意見也會在會議紀要中注明(以后追究責任)。但是目前沒有法律法規(guī)強制規(guī)定必須參會的人員都要簽字，具體還是要看會議紀要的用途。會議紀要是一種法定的公務文書，其撰寫與制
2020.05.06 7,264 -
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須要領導簽字嗎？
勞動者遞交了辭職報告,是不需要領導簽字的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提
2022-10-30 15,340 -
罵了領導會被開除嗎
勞動者罵了領導，用人單位可不可以辭退，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合
2022-03-22 15,340 -
打被開除的單位領導會開除嗎
沒有要你賠償就不錯了。毆打單位領導，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位解除勞動合同的依據(jù)是《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金，更談不上賠償金的。你毆打他人，屬于
2022-10-28 15,340 -
與領導不和可以被開除嗎?
公司強行開除勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-10-04 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:07
學歷被注銷會被開除公職嗎學歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17 -
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領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
