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這段文字講述的是關于臨時工受傷的補償問題。如果臨時工有固定的收入,誤工費將按照實際減少的收入計算;如果沒有固定的收入,則誤工費將按照最近三年的平均收入計算。具體的數額會根據受害人的誤工時間和收入狀況來確定。

如果您需要臨時工受傷的補償,請支付臨時工的誤工費。如果臨時工有固定的收入,那么誤工費將按照實際減少的收入計算。如果沒有固定的收入,那么誤工費將按照其最近三年的平均收入計算。具體的數額根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

參 考 ： 誤 工 費 計 算 標 準 及 注 意 事 項

根據我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活不能自理的，從工傷保險基金按月支付生活費，所需資金從工傷保險基金按月支付。

同時，《工傷保險條例》還規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況嚴重或者情況緊急的，可以向社會保險行政部門申請延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

在誤工費的計算標準方面，工傷保險條例并未做具體規(guī)定，但根據《工傷保險費率計算方法》等文件，可以按照工傷職工平均工資的一定比例計算。

需要注意的是，在計算誤工費時，應先扣除工傷職工本人月平均工資的10%作為免賠額，再根據工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病實際減少的工作時間計算月工資。如果工傷職工或其近親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況嚴重或者情況緊急的，可以向社會保險行政部門申請延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

另外，《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，未按時繳納工傷保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。用人單位補繳工傷保險費，并經社會保險行政部門審核確認后，工傷保險費計入用人單位賬戶，工傷職工發(fā)生工傷時，用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

誤工費的計算標準根據《工傷保險條例》和《工傷保險費率計算方法》等文件規(guī)定，可以按照工傷職工平均工資的一定比例計算。在計算誤工費時，需扣除工傷職工本人月平均工資的10%作為免賠額，并根據工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病實際減少的工作時間計算月工資。同時，《工傷保險條例》還規(guī)定了用人單位未按時繳納工傷保險費的處罰措施，以及補繳工傷保險費的流程。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。