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2021年工傷賠償手指受傷的標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 08:32:35 298 人看過

手指工傷一般可能達到工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

江西工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021

一般情況下，江西工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者因工死亡的，近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。一般是6個月的上年度職工月平均工資的喪葬補助金。供養(yǎng)親屬的撫恤金會按一定比例發(fā)給員工生前提供主要生活來源、又沒有勞動能力的親屬。通常配偶每月會獲得百分之四十。

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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手指骨折工傷后，要先進行工傷即傷殘等級的鑒定，手指骨折工傷怎么賠償多少錢，是按照傷殘等級鑒定來決定的。如果達到工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，主要賠償項目：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷斷手指賠償如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性

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根據(jù)工傷保險條例，工傷六級傷殘的賠償包括兩個方面：一是從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為六級傷殘為16個月的本人工資；二是保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為六級傷殘為本人工資的60％，難以安排工作的醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)院出具的費用進行結(jié)算等。根據(jù)工傷保險條例,工傷六級傷殘的賠償包括以下兩個方面:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為六級傷殘為16個月的本人工資。2.保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為六級傷殘為本人工資的60％；3．醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)院出具的費用進行結(jié)算等。工傷保險條例中，工傷六級傷殘的賠償包括哪兩個方面？工傷是指勞動者在工作中遭受的意外傷害或患病的現(xiàn)象。對于工傷賠償，

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工傷賠償秘籍：左手食指受傷的賠償技巧

左手食指工傷賠償按傷殘等級一次性支付傷殘補助金，按照《工傷保險條例》傷殘等級劃分為一到十級。由工傷鑒定結(jié)果決定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計算方式計算。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。因工受傷一定要申請工傷認定，沒有經(jīng)過工傷認定的或者不認定為工傷的情況下，無法享受工傷保險待遇。受工傷了要如何賠償受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。具體如下：1、工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；2、用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。工傷期間工資結(jié)算方法具體如下：1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，

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2021年工傷認定標(biāo)準(zhǔn)及其賠償方式

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，存在以下情形之一的，屬于工傷。1、工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、患職業(yè)病；4、工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；5、上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。2021年工傷認定最新標(biāo)準(zhǔn)2021年工傷認定最新標(biāo)準(zhǔn)為：1、在工作時間和工作場所因為工作的原因發(fā)生事故受傷的；2、在工作時間的前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時，因為事故受傷的；3、在工作時間和工作場所因為履行工作的職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的；4、患有相關(guān)職業(yè)病的；5、外出工作的期間，因為工作的原因發(fā)生事故，導(dǎo)致下落不明的等等?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一

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在遭遇手指骨折所導(dǎo)致的工傷事故之后，必須首先對該工傷事故及其可能所帶來的殘疾程度進行準(zhǔn)確的認定與評估。手指骨折工傷如何獲得適當(dāng)?shù)难a償金額，完全依據(jù)于工傷以及由此引發(fā)的殘疾等級的評價結(jié)果和相關(guān)規(guī)定。通常情況下，從工傷保險基金中按照被評定的傷殘級別支付一次性的傷殘補助金，其計算標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘將獲得27個月平均個人薪資的補償；二級傷殘可獲得25個月平均個人薪資的補償；三級傷殘應(yīng)獲得23個月平均個人薪資的補償；而對于四級傷殘，則有機會得到21個月平均個人薪資的補償。值得注意的是，手指因傷殘可能會造成十級傷殘，或者更為嚴重者會達到九級乃至八級傷殘；至于“一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失”的情況，也有可能構(gòu)成九級傷殘；再者，“一拇指末節(jié)部分1／2缺失；一手食指2～3節(jié)缺失；一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失”等均有可能構(gòu)成八級傷殘；此外，“一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷；一手除拇、

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手指傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)在法律中有明確的規(guī)定，受害人可以請求賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、誤工費、后續(xù)治療費等人身損害賠償費用，如果造成殘疾的還可以要求賠償相應(yīng)的殘疾賠償金等費用。手指傷殘的鑒定機構(gòu)一般為勞動鑒定委員會，有時也被稱作勞動鑒定小組。一、手指傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)手指傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定，按照最新的法律規(guī)定，受害人可以請求賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、康復(fù)費、后續(xù)治療費。若手指傷殘導(dǎo)致被認定為殘疾的其賠償項目還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條二、手指傷殘的鑒定機構(gòu)手指傷殘的鑒定機構(gòu)的組織形式一般為勞動鑒定委員會，在有的中小型企業(yè)稱為勞動鑒定小組?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生

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2021年杭州工地工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

本文介紹了九級傷殘的補助金為本人工資的9個月，而本人工資則是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。具體計算方法根據(jù)本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％或低于60％來確定。1.九級傷殘的補助金為本人工資的9個月。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資如何確定？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的確定需要參考本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人平均工資、勞動生產(chǎn)率、物價水平以及職工平均工資增長情況等因素。具體來說，統(tǒng)籌地區(qū)人民政府會制定本地區(qū)職工平均工資增長規(guī)劃，并報國務(wù)院備案，同時報同級財政部門備案。此外

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