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勞務(wù)關(guān)系能主張加班費(fèi)嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-22 11:32:51 236 人看過(guò)

勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人也能主張加班費(fèi)，如果被安排在日常延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可要求至少一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；如果在無(wú)補(bǔ)休的休息日被安排工作的，可要求至少雙倍工資的加班費(fèi)；如果在法定節(jié)假日被安排工作的，可要求至少三倍工資的加班費(fèi)。

一、節(jié)假日三倍工資還能不能調(diào)休

節(jié)假日三倍工資不能調(diào)休。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是，節(jié)假日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75再乘以300%。用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制。

三、春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算的

春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

1、如果員工被安排在初一到初三加班的，加班費(fèi)不得低于工資的百分之三百；

2、如果勞動(dòng)者被安排初四到初七加班，且沒(méi)有補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于工資的百分之二百。

一、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有哪些

企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：

1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；

2、可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。

二、法定節(jié)假日不放假是否違法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：

1、如果單位不是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或者有特殊原因的，且未與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致的，則法定節(jié)假日不放假一般是違法的；

2、如果單位符合上述條件，則可以不放假，是不違法的行為。

總之，春節(jié)加班工資前三天三倍工資，后4天二倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

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2025年05月14日 20:30
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    1、自行加班能否主張加班費(fèi)要看具體情況。自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話(huà)，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
    2024-04-22
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    根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！薄皠趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)本條規(guī)定，加班費(fèi)的主張可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。另外，因?yàn)閯趧?dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認(rèn)為最多只能主張兩年。雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年，但是勞動(dòng)者仍然可以主張兩年以上的加班費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者可以證明存在未支付加班費(fèi)的事實(shí)；但是，如果勞動(dòng)者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時(shí)，可以以勞動(dòng)者證據(jù)不足駁回其主張。一、怎么樣正確計(jì)算加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(
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    孫某受楊某雇用，在其承包的食堂工作，孫某能否要求發(fā)包人支付加班費(fèi)呢?2012年10月1日，煙臺(tái)某餐飲管理公司與楊某簽訂外包協(xié)議，將其承包的某電子公司食堂的臨時(shí)用工和業(yè)務(wù)管理打包給楊某。協(xié)議約定：楊某自行負(fù)責(zé)招募及管理所需要的小時(shí)工和臨時(shí)用工;餐飲公司根據(jù)外包崗位需求人員情況，每月將外包費(fèi)用統(tǒng)一支付給楊某，由楊某自行負(fù)責(zé)結(jié)算招用的小時(shí)工和臨時(shí)工的工資，自負(fù)盈虧。實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，楊某又將其日常具體管理工作交由自己雇傭的韓某負(fù)責(zé)。2013年3月，韓某受楊某的指派，通過(guò)路邊人才市場(chǎng)招用了孫某，從事食堂的夜班3次分餐工作。分餐工作結(jié)束后，以及白天的時(shí)間，孫某可以自由安排。孫某的日常工作內(nèi)容，由韓某負(fù)責(zé)，工資也由韓某從楊某處領(lǐng)取后再轉(zhuǎn)交給孫某。2015年3月20日，孫某辭職。5月，孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求餐飲公司支付加班費(fèi)4.5萬(wàn)元。仲裁委審理后認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系
    2023-06-10
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  • 勞務(wù)關(guān)系有沒(méi)有加班費(fèi)計(jì)算公式
    勞務(wù)關(guān)系是有加班費(fèi)的，加班費(fèi)的基數(shù)為本人每天的工資。一、雙休日加班有補(bǔ)償嗎雙休日加班又不安排補(bǔ)休的，其補(bǔ)償是：加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有哪些誤區(qū)特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有四大誤區(qū)：第一是認(rèn)為特殊工時(shí)制沒(méi)有加班費(fèi)；第二是一部分企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批自行設(shè)置特殊工時(shí)制；第三是被勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的，但雙方約定執(zhí)行特殊工時(shí)制；第四是部分個(gè)體經(jīng)營(yíng)自定規(guī)定特殊工時(shí)制。很多人都以為休息日加班是有加班費(fèi)的，但是對(duì)于施行特殊工時(shí)制的加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。三、法定節(jié)假日不上班有工資嗎?法定節(jié)假日不上班有工資,在國(guó)家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國(guó)家法定節(jié)假日如果還上班的話(huà)，不僅有平時(shí)的基本工資，還有加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平時(shí)工
    2023-03-28
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  • 這種情況下，能主張加班費(fèi)么
    案例簡(jiǎn)介：2014年年初，初某應(yīng)聘到某公司從事銷(xiāo)售工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限一年；初某的工作崗位為銷(xiāo)售代表；根據(jù)工作崗位性質(zhì)，初某將實(shí)行不定時(shí)工作制；每周6天工作制。2014年末，初某離職。2015年5月，初某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求＊＊公司支付其工作期間的加班工資8165．5元。仲裁委裁決后，＊＊公司不服，訴至法院。法院審理：法院認(rèn)為，初某在＊＊公司從事銷(xiāo)售工作，勞動(dòng)合同中已明確初某的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。初某的工作性質(zhì)、工作時(shí)間具有特殊性，不是靠時(shí)間來(lái)考核，而是靠業(yè)績(jī)及工作量來(lái)表現(xiàn)，且初某每周有一天的休息時(shí)間，故對(duì)初某主張加班工資的請(qǐng)求，不予支持。據(jù)此，法院判決＊＊公司不用支付初某加班工資。律師解析：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
    2023-12-18
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  • 拖欠加班費(fèi)可以主張勞動(dòng)賠償金嗎
    可以。用人單位違法不足額支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)
    2023-03-01
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  • 勞務(wù)關(guān)系需要支付加班工資嗎
    勞務(wù)關(guān)系中是否需要支付加班工資取決于雙方在勞務(wù)合同中的約定。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，沒(méi)有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些？1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法》、《合同法》、《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)
    2023-03-23
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  • 勞動(dòng)者怎么向單位主張加班費(fèi)
    若是勞動(dòng)者被要求加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，可以直接要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位拒絕支付的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)者怎么向單位主張加班費(fèi)的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申
    2022-07-01
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  • 應(yīng)該如何主張加班費(fèi)?
    根據(jù)《勞動(dòng)法》司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。依據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，本條又規(guī)定，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話(huà)，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)者如果要主張加班費(fèi)，要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無(wú)法提供以上兩類(lèi)證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話(huà)，會(huì)因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動(dòng)，從而導(dǎo)致敗訴。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則
    2023-06-22
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  • 可不可以主張加班費(fèi)
    勞動(dòng)者自愿主動(dòng)加班沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞務(wù)關(guān)系能主張加班費(fèi)嗎勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人也能主張加班費(fèi)，如果被安排在日常延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可要求至少一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；如果在無(wú)補(bǔ)休的休息日被安排工作的，可要求至少雙倍工資的加班費(fèi)；如果在法定節(jié)假日被安排工作的，可要求至少三倍工資的加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
    2023-07-27
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  • 勞務(wù)關(guān)系有無(wú)加班費(fèi),支付加班費(fèi)的法律依據(jù)有哪些
    一、勞務(wù)關(guān)系有無(wú)加班費(fèi)不管勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，加班都會(huì)有加班費(fèi)的。二、支付加班費(fèi)的法律依據(jù)有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常
    2023-04-28
    221人看過(guò)
  • 勞務(wù)關(guān)系加班也要有報(bào)酬
    黃可長(zhǎng)期待崗在家，于是他到一家物業(yè)公司上班，每月工資800元。黃可在公司星期六、日經(jīng)常加班，但公司認(rèn)為他們之間是勞務(wù)關(guān)系，每月支付報(bào)酬，不需要支付加班費(fèi)，一年后，黃可從物業(yè)公司辭職，來(lái)到勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)2萬(wàn)元，但仲裁裁決支付他加班費(fèi)150元。黃可不服判決，訴至法院。法院最后判決，物業(yè)公司給付黃可加班費(fèi)5000元。本案中，一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是黃可與物業(yè)公司的關(guān)系。黃可到物業(yè)公司上班，該公司支付其勞動(dòng)報(bào)酬，但因黃某與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除，故黃可與物業(yè)公司之間只是勞務(wù)關(guān)系。盡管雙方之間存在勞務(wù)關(guān)系，而黃可長(zhǎng)期加班是不爭(zhēng)的事實(shí)，如果一概不予認(rèn)定對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)顯失公平，因此對(duì)于此種情況應(yīng)參照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定解決。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬
    2023-06-10
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  • 勞務(wù)關(guān)系是否可以主張工傷
    勞務(wù)關(guān)系不可以主張工傷。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。簽訂勞務(wù)關(guān)系的職工能認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)關(guān)系對(duì)應(yīng)的是人身?yè)p害賠償，沒(méi)有工傷賠償。工傷賠償是指與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的職工發(fā)生工傷時(shí)獲得的賠償。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系即不存在工傷賠償?shù)膯?wèn)題。法律明確規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工
    2023-08-13
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  • 雇傭關(guān)系有加班費(fèi)嗎
    加班費(fèi)只適用勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是按完成約定工作進(jìn)行支付，所以雇傭關(guān)系不存在加班和加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別1、主體范圍不同勞動(dòng)關(guān)系主體一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方只能是各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及上述用人單位的分支機(jī)構(gòu)。雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱(chēng)之為雇主，被雇傭者稱(chēng)之為雇員。2、主體的地位不同勞動(dòng)法律關(guān)系建立后
    2023-04-01
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 加班費(fèi)能主張四年前的嗎
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-12
      勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以主張四年前的加班費(fèi)。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，使用特殊的仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)
    • 在加班費(fèi)的主張上，勞動(dòng)者是否只能消極主張
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-05
      依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，本條又規(guī)定，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話(huà)，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。
    • 勞務(wù)關(guān)系有沒(méi)有加班費(fèi),加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-16
      勞務(wù)關(guān)系是有加班費(fèi)的，加班費(fèi)的基數(shù)為本人每天的工資。
    • 加班費(fèi)的加班期間可以主張嗎
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-10
      主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
    • 勞務(wù)關(guān)系可以單獨(dú)主張工傷嗎
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-20
      勞務(wù)關(guān)系不可以主張工傷。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予