在工廠做臨時工受傷了算工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 14:32:56
313 人看過
要滿足工傷認(rèn)定條件。如果是在工作單位、工作時間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅脑?，是可以申請工傷認(rèn)定的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，屬于工傷的話用人單位要進(jìn)行一定的賠償。
一、不辦入職手續(xù)算不算工傷
如果是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或符合其它工傷認(rèn)定條件的,就屬于工傷。但辦理了入職手續(xù),沒有還沒有上崗,不是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或不符合其它工傷認(rèn)定條件的,不屬于工傷。
二、在單位生病算工傷嗎
職工不注意身體健康就容易生病。在單位生病是否可以被認(rèn)定是工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。工傷認(rèn)定條件有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。
三、騎車摔傷了，是自己工傷嗎？
自己騎車摔傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件：1、在工作時間和工作地點(diǎn)里，由于工作原因出了事故受傷的；2、在工作時間前后和工作場所里，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷的；4、有職業(yè)病的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
在工廠上班時受傷了，受傷后多久可以做工傷鑒定
112人看過
-
臨時工在干活的地方受傷不算工傷嗎？
327人看過
-
臨時工廠里工傷工廠負(fù)責(zé)任嗎
164人看過
-
臨時工在工廠與同事打架受傷,可以要求工廠賠償嗎
445人看過
-
在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷，在工廠里違規(guī)操作受傷自己有責(zé)任嗎
51人看過
-
臨時工受傷工傷認(rèn)定嗎2024
361人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多臨時工相關(guān)文章
-
交通安全在工廠被鏟車壓傷一般不屬于交通事故，但是一般可以被認(rèn)定為工傷。《道路交通安全法》第一百一十九條第五項(xiàng)的規(guī)定，“交通事故”是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件?！豆ｋU條例》第十四條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工廠工傷死亡該怎么賠償（1）喪葬補(bǔ)助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（3）一次性工亡補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)2023-08-12154人看過 -
臨時工臨時工受傷可以按工傷計(jì)算，臨時工因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е率軅慕?jīng)認(rèn)定為工傷的，可以向用人單位申請享受工傷待遇。臨時工應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后應(yīng)當(dāng)為勞動者參加工傷保險，在勞動者發(fā)生工傷后，勞動者可以申請工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位承擔(dān)勞動者的各項(xiàng)損失。《工傷保險條例》第十四條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。臨時工受傷也能追索工傷賠償臨時用工在建筑工地上不慎拇指受傷，勞動部門認(rèn)為是勞動者過錯，不認(rèn)定為工傷；復(fù)議決定重新認(rèn)定。再次認(rèn)定中作出了工傷認(rèn)定。但傷者找到公司方，卻不予賠償，從而起訴到法院——2003年6月，四川省岳池縣茍角鎮(zhèn)7村8社的鐘家林，在長城公司所承建的雷波縣政府招待所工地木工組打工。打工中，未簽定書面用工合同2023-07-26132人看過 -
臨時工包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)該承擔(dān)臨時工受傷賠償責(zé)任。因?yàn)殡p方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務(wù)關(guān)系，所以臨時工工作中受傷，包工頭有絕對的責(zé)任。一、臨時工受傷了怎么賠償臨時工受傷了，公司可以對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。一、認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故2023-03-16112人看過 -
法律綜合知識一、臨時工沒簽勞動合同受傷算工傷嗎?臨時工沒簽勞動合同受傷不一定算工傷，提出認(rèn)定請求時需要提交以下的材料：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定要多久才會出結(jié)果?1、工傷認(rèn)定請求提出之后，一般六十天內(nèi)會出結(jié)果《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的2023-02-1366人看過
-
工傷保險算工傷，如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關(guān)系，勞動者在提供勞務(wù)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)人力資源和社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)管總局、全國總工會于2014年12月29日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》(下稱《意見》)規(guī)定，建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保、建筑項(xiàng)目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，按項(xiàng)目參加工傷保險。建筑項(xiàng)目是否完工，既不影響工傷認(rèn)定，也不影響工傷職工享受工傷待遇?！兑庖姟芬?guī)定，對在參保項(xiàng)目施工期間發(fā)生工傷、項(xiàng)目竣工時尚未完成工傷認(rèn)定或勞動能力鑒定的建筑業(yè)職工，其所在用人單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定后，依法享受參保職工的各項(xiàng)工傷保險待遇2023-04-12115人看過 -
臨時工因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申2023-06-1483人看過 -
保險費(fèi)依據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要為勞動者購買社會保險的，而勞動者為了保障自己的人身安全，也可以為自己購買一些人身意外險，工人在工廠里面受傷的，如果購買了人身意外險的，符合理賠條件的情況下，除了獲得工傷保險賠償，可能還會獲得其他賠償。一、公司為員工買了意外險可以算工傷險嗎不可以。根據(jù)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。人身意外傷害保險和工傷保險的性質(zhì)不同，兩者在適用范圍、繳費(fèi)方法、待遇水平等方面都是有所區(qū)別的。個人意外險不屬于法定的范疇，所以說不能拿個人意外險來抵消社保的購買。二、意外保險有工傷賠償嗎？意外保險和工傷保險是兩種不同的保險。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。工傷保險屬于法定的社會2023-06-2370人看過 -
法律綜合知識一、在工廠受傷多長時間可以報工傷在工廠受傷之日就可以報工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請。二、申請工傷鑒定需要哪些材料1．《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2．有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料；3．工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4．勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。申請工傷認(rèn)定資料：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請表；2．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。三、申請工傷鑒定可以委托律師嗎申請工傷鑒定可以委托律師，是否要聘請律師應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人個人意愿而定。用2023-05-12346人看過
-
履行職責(zé)公司與同事打鬧受傷顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了工傷認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，只有在符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的情況下才可以認(rèn)定為工傷事故，但如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以申請工傷認(rèn)定。如果是自己的原因?qū)е碌模@然是不可以認(rèn)定為工傷的，我國《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事2023-04-11262人看過 -
臨時工也是算作工傷的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。一、工傷賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)有哪些？1、所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。所列單位必須按照法律中的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。2、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。3、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市2023-03-25208人看過 -
法律綜合知識一、臨時工第一天上班受傷算不算工傷依據(jù)法定法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，有四種情況下的臨時工若遭遇工傷，其權(quán)益將得到保護(hù)：第一，在工作時間和場所內(nèi)，由于開展日常工作的需要，所受到的身體損傷。第二，在等待自己的職務(wù)進(jìn)行時，由于暴力行為或其它意外傷害導(dǎo)致的傷害。第三，只要是由于長期接觸有害物質(zhì)，導(dǎo)致自身患上了職業(yè)病的情況，都將被認(rèn)定為工傷。第四，當(dāng)短期國內(nèi)或國際出差期間，因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)的需要，工人忽然失去聯(lián)系，這也可以被認(rèn)為是工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要2024-05-04260人看過 -
臨時裝卸工在本廠卸貨時失足摔傷，這個責(zé)任歸本廠，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。女工遭本廠狼狗咬傷被除名2008年9月，新莞人譚某榮進(jìn)入東莞長安勵進(jìn)電子塑膠五金制品廠（以下簡稱勵進(jìn)電子廠）任清潔工。2010年11月20日下午，譚某榮上班照例去清理狗舍，突然一條狼狗向她撲過去，抓破衣裳并咬傷乳房，受傷的譚被送往東莞市長安醫(yī)院治療。譚某榮在起訴狀中稱，狼狗咬傷是她被解雇的根本原因，出事后她請求廠方給予治療，但廠方提出要想得到治療，必須在記過處分表上簽2023-07-17291人看過
-
法律綜合知識如果在工廠工作時割傷了手，屬于工傷，工傷的主要類型有哪些。根據(jù)受傷程度，一般分為輕傷和重傷。又可分為輕傷（1）輕傷（2）中度傷（3）無生命危險的重傷（4）有生命危險的重傷（5）危重、存活和不明傷（1）機(jī)械傷：銳器造成的割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷、高處墜落造成的骨折（2）物理傷害：如燙傷、燒傷、凍傷、電傷害、電離輻射傷害（3）化學(xué)傷害：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷、氫氟酸燒傷，可分為顱腦損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷和肢體損傷根據(jù)皮膚或粘膜表面是否有損傷，根據(jù)損傷組織器官的數(shù)目可分為開放性損傷和閉合性損傷，分為單發(fā)傷和多發(fā)傷喪失勞動能力的程度如何（1）部分喪失勞動能力創(chuàng)傷對人體解剖結(jié)構(gòu)和生理功能造成損害，導(dǎo)致大部分器官喪失或畸形，伴有輕度功能障礙，能夠自理，能夠參加一般勞動，不需要依賴醫(yī)療。例如，一眼失明、關(guān)節(jié)功能障礙等（2）身體的一小部分喪失了工作能力創(chuàng)傷造成人體解剖結(jié)構(gòu)和2023-05-02497人看過 -
臨時工臨時工能否報工傷主要看用人單位是否交納了工傷保險。如果用人單位交納工傷保險的，臨時工因公負(fù)傷的可以報工傷，享受工傷保險待遇；相反用人單位沒有交納工傷保險的，臨時工不能享受工傷保險待遇，只能與用人單位進(jìn)行協(xié)商，確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。一、臨時工沒有簽訂合同工傷如何賠償臨時工工傷未簽勞動合同，但能證明用人單位與臨時工存在勞動關(guān)系，用人單位購買工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。二、臨時工沒買工傷保險工傷保險出險時怎么賠償臨時工未買工傷保險出現(xiàn)工傷事故后，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。我國《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付2023-03-10133人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#臨時工
詞條
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
#臨時工
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-22 -
2023-11-25 -
2023-11-22
#臨時工
相關(guān)咨詢
-
臨時工能算工傷嗎，臨時工在工地干活受傷，算工傷嗎福建在線咨詢 2022-07-22只要員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力 -
16歲在工廠做事受了傷算嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-1616歲在工廠做事受了傷，如果年滿16周歲的，可以依法申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇的，工傷認(rèn)定需要的材料如下：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人 -
臨時工在工廠上班摔傷了工廠該賠償嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-19根據(jù)您的陳述，您你老婆與工廠是事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 -
在別人廠里做裝潢受傷了算不算工傷貴州在線咨詢 2022-02-041、“在人家搞裝潢的”，這種表達(dá)方式我始終看不明白。律師對看不明白的話一定不能亂下結(jié)論是吧？2、如果你父親是在“別人家”搞裝潢，并且不是自己好心主動去幫忙，而是去打工、有工錢領(lǐng)的，那么這就屬于雇工。這種工作時受傷的情況，就是真正的“工傷”。3、如果你父親是在“自己家”搞裝潢，是自己為自己家做事，那么就不是工傷保險條例規(guī)定的“工傷”了。 -
2022臨時工在工廠受傷了該怎樣去賠償重慶在線咨詢 2023-06-17要先弄清是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？雇傭關(guān)系可以起訴要求人身損害賠償，致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用損傷達(dá)到傷殘等級的，還需要?dú)埣操r償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。 勞動關(guān)系，申請傷情鑒定，待傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定，根據(jù)傷殘級別確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
