久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、遇到工傷保險糾紛怎么起訴

工傷保險糾紛依法定程序起訴即可。

1、工傷事故賠償糾紛起訴步驟一：提出工傷認定申請。

2、工傷事故賠償糾紛起訴步驟二：填寫工傷認定申請表。

3、工傷事故賠償糾紛起訴步驟三：勞動保障部門進行審核認定。

4、工傷事故賠償糾紛起訴步驟四：勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。

工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有爭議，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、工傷糾紛如何收集證據(jù)

（一）一般舉證范圍

1、勞動關系的證明。如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。

2、公民的應提供居民身份證明。法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。

（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)等。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

三、工傷糾紛如何找準管轄法院

1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

2、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

四、工傷糾紛如何準備材料

1、起訴書。

2、原告的身份證復印件，如果原告是企業(yè)的話，提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復印件，同時提供法定代表人身份證明一份。

3、被告如果是企業(yè)的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規(guī)定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網(wǎng)上查詢的書面信息，可以上當?shù)氐墓ど叹旨t盾網(wǎng)查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下。

4、證據(jù)目錄，復印件。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。