怎么查詢工傷保險待遇糾紛案進(jìn)度？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-03 17:35:06
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若本人沒有收到書面的工傷認(rèn)定通知書，可以到原用人單位或當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU基金管理局查詢結(jié)果。
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷保險待遇糾紛案件中涉及勞動關(guān)系解除的相關(guān)問題
1、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同或雙方協(xié)商解除勞動合同，是否需支付工傷人員一次性傷殘就業(yè)補助金的問題
《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》僅規(guī)定職工被鑒定為五至十級傷殘，在合同期滿終止或者工傷人員提出解除或終止勞動關(guān)系的情形下，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，但未明確其他情況下是否需支付。實踐中對“用人單位單方解除勞動合同或雙方協(xié)商解除勞動合同情形下，用人單位是否需支付一次性傷殘就業(yè)補助金”分歧較大。
傾向性意見認(rèn)為，從一次性傷殘就業(yè)補助金性質(zhì)來看，該補助金系對勞動者因工受傷致勞動就業(yè)能力減弱，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定由用人單位給予勞動者的一種經(jīng)濟(jì)補償。是否支付一次性傷殘就業(yè)補助金與勞動關(guān)系因何原因解除或終止并無直接關(guān)聯(lián)。同時，若僅以勞動關(guān)系解除或終止原因為標(biāo)準(zhǔn)來判定勞動者是否享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇，也不符合公平合理原則。綜上，對于用人單位單方解除勞動關(guān)系或雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系的，用人單位仍需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、關(guān)于因是否患職業(yè)病或因再次鑒定、復(fù)查鑒定致傷殘等級結(jié)論前后不一，法院可否依后一結(jié)論為依據(jù)判決用人單位與勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系并支付相應(yīng)工傷保險待遇的問題
部分法院反映，一些職業(yè)病診斷鑒定委員會之前已認(rèn)定勞動者未患職業(yè)病，勞動合同解除或終止后，又就同一傷害事故再次作出構(gòu)成職業(yè)病的鑒定結(jié)論。也有勞動能力鑒定委員會之前認(rèn)定的傷殘等級較低，后因傷情發(fā)生變化或出于其他因素考慮又作出另一傷殘等級較高的鑒定結(jié)論。對此，法院是否可以后一結(jié)論為依據(jù)判決用人單位與勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系并支付相應(yīng)的工傷保險待遇。
傾向性意見認(rèn)為，如之前用人單位與勞動者系依法解除或終止勞動關(guān)系，即使之后勞動者傷情發(fā)生變化，導(dǎo)致職業(yè)病鑒定結(jié)論或傷殘等級鑒定結(jié)論發(fā)生變化，即由未患職業(yè)病結(jié)論變更為患職業(yè)病結(jié)論或傷殘等級由十至五級上升為四至一級的，原則上不宜恢復(fù)勞動關(guān)系。至于之后勞動者被鑒定為職業(yè)病或傷殘等級提高，導(dǎo)致工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)不一、需再行補差的，具體標(biāo)準(zhǔn)可參照《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》【人社部發(fā)（2013）34號】第八條、《關(guān)于實施上海市工傷保險實施辦法若干問題處理意見的通知》【滬人社福發(fā)（2014）36號】第十、十一條以及《關(guān)于實施修訂后勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題處理意見的通知》【人社部發(fā)（2014）81號】第四條規(guī)定執(zhí)行。
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
《工傷保險條例》第十二條
工傷職工僅在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療的情況下停止享受工傷保險待遇，和用人單位終止勞動合同并不屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形。
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工傷保險待遇工傷保險待遇糾紛的主體是社保經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者將社保經(jīng)辦機構(gòu)作為被告，用人單位作為第三人提起行政訴訟。《工傷保險條例》中對部分賠償項目來源表述為由工傷保險基金支付，然而卻沒有對直接支付對象進(jìn)行明確，比如《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。在實際操作中，應(yīng)由工傷保險基金支付的部分項目賠償款由社保經(jīng)辦機構(gòu)直接支付給用人單位，再由用人單位支付給勞動者。部分項目賠償款則是由社保經(jīng)辦機構(gòu)直接支付給勞動者?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第二款：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持?！钡诎藯l第三款：“職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險2023-06-27402人看過 -
法律綜合知識聘請專業(yè)律師對于您在遭受工傷賠償損失的維權(quán)過程中，其重要性不可忽視。律師憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠提供全方位的服務(wù)，包括協(xié)助您收集所需證據(jù)資料、設(shè)定合理的訴訟策略、為您的權(quán)益主張?zhí)峁┯辛χС?、代表您參與相關(guān)商務(wù)談判以及精心撰寫各類法律文書，甚至在法庭上為您進(jìn)行辯護(hù)，以確保您的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。值得信賴的是，如今我國的律師隊伍已經(jīng)具備了相當(dāng)高的專業(yè)素養(yǎng)。在處理工傷認(rèn)定案件時，他們能夠運用自身的專業(yè)知識，為客戶提供全面的幫助，包括指導(dǎo)您準(zhǔn)備工傷認(rèn)定所需的各項材料，如填寫工傷認(rèn)定申請表格、提供與用人單位之間的勞動關(guān)系證明及醫(yī)療診斷證明，或職業(yè)病診斷證明書等?！堵蓭煼ā返诹鶙l規(guī)定：“律師依法為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，代理當(dāng)事人進(jìn)行訴訟、仲裁?！?/div>2024-05-22169人看過
工傷保險待遇一、職工工傷保險待遇確認(rèn)保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償、促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)、分散用人單位的工傷風(fēng)險，是《條例》的立法宗旨，因而也是確定工傷保險待遇的基本原則。第五章規(guī)定的工傷保險待遇可分為4類，即工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘補償待遇和死亡補償待遇。從待遇構(gòu)成和支付渠道來看，充分體現(xiàn)救治、經(jīng)濟(jì)補償和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合，以及分散用人單位工傷風(fēng)險的要求。保障工傷職工的救治權(quán)和經(jīng)濟(jì)補償權(quán)?！稐l例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)得到及時、有效的救治，應(yīng)足額保障工傷職工的檢查診斷、治療、住院、交通、伙食補助等費用;傷情穩(wěn)定以后，經(jīng)過勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的一次性和長期性的經(jīng)濟(jì)補償;因工死亡的，應(yīng)向其直系親屬發(fā)放喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。促進(jìn)職業(yè)康復(fù)?！稐l例》第二十九條第六款關(guān)于工傷職工進(jìn)行康復(fù)性治療的費用支付規(guī)定，第三十條關(guān)于人工肢體、器官等輔助2023-05-01399人看過
繼承人1、如果法院開通了微信，可以通過微信進(jìn)行查詢；2、可以給主審法官打電話詢問案件進(jìn)展情況；3、憑本人身份證，去法院查詢案件進(jìn)展情況，找到法院后也不要急于去，先打個電話咨詢下該法院檔案室的接待時間，有些法院的檔案室在其他地方。法院查詢繼承人怎么查當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，應(yīng)依法在舉證期限屆滿前提出。當(dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零八條最高人民檢察院對各級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第二百條規(guī)定情形之一的，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解書損害國家利益、社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)提出抗訴。地方各級人民檢察院對同級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判2023-08-13178人看過-
法律綜合知識案情簡介：2011年4月6日，龔某某到重慶某某機械設(shè)備有限公司上班，從事維修工作。某某機械公司于2012年3月至2014年10月為龔某某參加了工傷保險。2012年7月14日，龔某某因交通事故受傷。2012年12月2日，龔某某與侵權(quán)人胡某某就交通事故達(dá)成賠償協(xié)議，由胡某某賠償龔某某各項費用共計124725．78元。2013年2月8日，重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定龔某某受傷為工傷。2013年9月25日，重慶市北碚區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定龔某某的傷殘等級為柒級，無護(hù)理依賴。后龔某某提起仲裁、訴訟，要求某某機械公司支付各項工傷保險待遇。法院判決：《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?！备鶕?jù)該條規(guī)定，除工傷醫(yī)療費用外，工傷職工可以同時享受工傷保險待2023-12-18224人看過 -
養(yǎng)老保險異地交養(yǎng)老保險，到退休時候是否享受異地的待遇，要按相關(guān)規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地，具體是以下兩點：1、基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇；2、基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇；基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇；基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。異地交醫(yī)保算斷交嗎異地交醫(yī)保算斷交。社保斷交后是可以補交的。一般補交的方式有兩種一是和新的接收單位協(xié)商后，由單位補2023-07-19222人看過 -
工傷保險待遇工傷職工在治療工傷、職業(yè)病時，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付?？祻?fù)性治療費用和輔助器具安裝配置費用也由工傷保險基金支付。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費。工傷醫(yī)療費用、康復(fù)性治療費用和輔助器具安裝配置費用屬于工傷醫(yī)療待遇范疇。1、工傷醫(yī)療費用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險基金支付。2、康復(fù)性治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。3、輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式2023-11-03133人看過 -
退休從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。除了從工傷保險基金中支付：工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復(fù)性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金工傷9級私了15萬多嗎傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定，工傷9級私了賠償15萬一般認(rèn)為數(shù)額不算太大，可以通過協(xié)商予以賠償。九級傷殘為9個月的本人工資。具體計算方式有：醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金＝診療2023-07-16350人看過
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工傷保險工傷七至十級享受下列待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)（一）一次性傷殘補助金1、七級傷殘＝本人工資12個月2、八級傷殘＝本人工資10個月3、九級傷殘＝本人工資8個月4、十級傷殘＝本人工資6個月（二）工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補助金＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月2、一次性工亡補助金＝為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶＝工傷職工生前本人工資40％，其他親屬＝工傷職工生前本人工資30％所以工傷導(dǎo)致死亡的情況賠償是要根據(jù)相關(guān)要求來的，如果是2023-07-15177人看過 -
法律綜合知識一、退休人員工傷保險待遇糾紛咋辦一旦退休，通常情況下無法被認(rèn)定為工傷。倘若該傷害系由第三方導(dǎo)致，那么退休人士有權(quán)向其追索侵權(quán)賠償責(zé)任，或是向原雇主尋求經(jīng)濟(jì)補償；若非因第三者所致，那么退休人士與原單位可依據(jù)雙方在事故中的過失程度，依比例分擔(dān)傷害所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、退休人員工資要交稅嗎在面對退休成年人按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金之時，我們需要了解，這樣的行為將無需納稅人承擔(dān)額外的個人所得稅。但是，若這個勞動者在退休之后由原來任職的公司接連收取的各種形式的津貼、獎勵以及物質(zhì)利益等相關(guān)費用，那么就必須繳納稅務(wù)部門所規(guī)定的個人所得稅。強調(diào)的是，如果該名前職員工在離開2024-07-07365人看過 -
一，工傷保險待遇糾紛的結(jié)案小結(jié)的作用是什么?結(jié)案報告是律師在代理的訴訟案件完結(jié)之后寫給律師事務(wù)所的書面工作報告。結(jié)案報告是律師參加一項訴訟活動之后，總結(jié)辦案經(jīng)驗教訓(xùn)與心得，并全面展示自己工作成績的文書，也是律師事務(wù)所考查律師水平與成績的重要依據(jù)。在撰寫結(jié)案報告過程中，律師應(yīng)當(dāng)認(rèn)真回顧參加該項訴訟活動的全過程，分析自己在這一過程中的思路、行為、對策，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，從而使自身素質(zhì)與辦案水平得到提高。二，工傷的含義工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)2023-04-28306人看過 -
刑事訴訟法一、報案后如何查詢警方處理進(jìn)度？報案后查詢警方處理進(jìn)度可以通過向辦案機關(guān)詢問。報案后受案回執(zhí)單是告訴辦案單位已經(jīng)受理了案件，要想查詢案件的情況可以到派出所找治安民警，就是辦案民警，找負(fù)責(zé)辦案件的民警，然后可以當(dāng)面問案件的進(jìn)展，如果要結(jié)案了肯定會通知的。《刑事訴訟法》第八十七條公安機關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應(yīng)當(dāng)寫出提請批準(zhǔn)逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級人民檢察院審查批準(zhǔn)。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關(guān)對于重大案件的討論。第八十八條人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕，可以訊問犯罪嫌疑人；有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訊問犯罪嫌疑人：（一）對是否符合逮捕條件有疑問的；（二）犯罪嫌疑人要求向檢察人員當(dāng)面陳述的；（三）偵查活動可能有重大違法行為的。人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕，可以詢問證人等訴訟參與人，聽取辯護(hù)律師的意見；辯護(hù)律師提出要求的，應(yīng)當(dāng)聽取辯護(hù)律師的意見。二、案件進(jìn)度查詢規(guī)定是什么？身份證2023-03-09190人看過
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工傷保險待遇人們一般都會認(rèn)為員工只要在單位受傷就必須有單位負(fù)責(zé)賠償并且將過錯歸于單位，但現(xiàn)實中的確存在有員工為了侵害單位而做出許多不符合規(guī)定的行為，所以為了保護(hù)單位的權(quán)益就賦予單位通過證據(jù)來證明自己可以免去賠償責(zé)任。那么，工傷保險待遇糾紛單位如何舉證？一、工傷保險待遇糾紛單位如何舉證？舉證責(zé)任是指當(dāng)事人要對自己提出的請求提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，否則該當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果，舉證責(zé)任分配就是法律對各種案件中由何方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行強制性規(guī)定。通常情況下當(dāng)事人對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，即我們所稱的“舉證責(zé)任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者2023-06-2888人看過 -
鑒定結(jié)論工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。若社保局申請的，可以聯(lián)系社保局查詢；若直接到仲裁機構(gòu)申請的，直接聯(lián)系鑒定機構(gòu)。一般鑒定結(jié)果不會通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布。怎么查詢起訴進(jìn)度查詢起訴進(jìn)度方法有：1、主動聯(lián)系承辦法官詢問相關(guān)訴訟進(jìn)度；2、法院開庭前，書記員會通知當(dāng)事人開庭的時間等內(nèi)容，送達(dá)開庭通知書，上面會注明開庭時間，當(dāng)事人可以查閱；3、法院也會在案件開庭三日前在公告欄公布開庭時間，可以自行查閱。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市2023-07-18180人看過
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工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險補助。 工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，... 更多>
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法院的審查決定如何進(jìn)行工傷保險待遇糾紛案件北京在線咨詢 2022-05-07工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議。協(xié)商不成，向用人單位住所地或者勞動合同履行地（勞動者工作地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履 -
工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)簡明查詢表重慶在線咨詢 2022-03-27工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)簡明查詢表 補償類別一次性傷殘補助金傷殘津貼（解除勞動關(guān)系時由單位發(fā)放） （退崗后按月發(fā)放）傷殘就業(yè)補助金工傷醫(yī)療補助金 因工傷殘待遇完全喪失勞動能力 1級 24個月本人工資本人工資*90% 2級 22個月本人工資本人工資*85% 3級 20個月本人工資本人工資*80% 4級 18個月本人工資本人工資*75% 大部分喪失勞動能力 5級 16個月本人工資 36個月本人工資 24個月本 -
工傷保險待遇糾紛案例及工傷保險待遇糾紛訴訟技巧和法律依據(jù)是什么寧夏在線咨詢 2022-03-03申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。一、工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn) -
工傷保險待遇糾紛案件受理范圍一北京在線咨詢 2022-03-28工傷案件法院不能直接受理。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下： 1、申請工傷認(rèn)定（如果勞動關(guān)系不明確的應(yīng)當(dāng)先到勞動仲裁委申請確認(rèn)勞動關(guān)系）《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申
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工傷保險待遇糾紛賠償項目浙江在線咨詢 2022-07-01工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛應(yīng)該沒有什么區(qū)別的，都是員工因工受傷以后工傷待遇享受方面產(chǎn)生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點區(qū)別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應(yīng)該是待遇享受之中的不合法或者不合理產(chǎn)生的 1.工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： （1）、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間
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