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在用人單位受傷應(yīng)承擔責任嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-26 00:00:47 363 人看過

一、在用人單位受傷應(yīng)承擔責任嗎

在用人單位受傷的員工，若屬于工傷范疇，則用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付以下工傷賠償項目：

1．對于五級、六級傷殘的職工，應(yīng)按月領(lǐng)取傷殘津貼；

2．治療工傷期間的工資福利應(yīng)由用人單位支付；

3．在終止或者解除勞動合同時，員工應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金也應(yīng)由用人單位承擔。

若用人單位未依法繳納工傷保險費，那么全部的工傷保險待遇均應(yīng)由用人單位來支付。

二、工傷職工應(yīng)享待遇

工傷職工依法享有多種待遇，以確保其權(quán)益得到保障。工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復性治療費用以及輔助器具安裝配置費用。

1．工傷醫(yī)療費用在符合相關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)，由工傷保險基金支付。

2．傷殘待遇涵蓋了一次性傷殘補助金、傷殘津貼和生活護理費，根據(jù)傷殘等級的不同，工傷職工將獲得不同標準的補助金。

3．工傷職工還享有其他待遇，如伙食補助、外地就醫(yī)差旅費以及停工留薪待遇等。停工留薪期一般不超過12個月，但在特殊情況下可適當延長。

三、工亡職工應(yīng)享待遇

工亡職工的家屬應(yīng)享有一定的待遇。這些待遇包括一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

1．一次性工亡補助金的標準為48～60個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，具體標準由各地政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平規(guī)定。

2．喪葬補助金則按6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。

3．供養(yǎng)親屬撫恤金由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬領(lǐng)取，撫恤金按工亡職工本人工資的一定比例按月支付。

4．一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，只享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。這些待遇旨在保障工亡職工家屬的基本生活需求，體現(xiàn)了社會對工傷職工的關(guān)愛和尊重。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

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