用人單位用人單位承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任嗎？
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。勞動(dòng)者離職之后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：(一)勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。(二)新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的連帶責(zé)任。(三)勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競(jìng)業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)約定由用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)限制，也可以向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未支付的，勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
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用人單位如何解除競(jìng)業(yè)限制依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律及司法解釋的規(guī)定，用人單位可以主動(dòng)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。但勞動(dòng)者有權(quán)要求支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.07 182 -
用人單位能否解除競(jìng)業(yè)限制?用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后，可以解除競(jìng)業(yè)限制的約定，也可以依法額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向
2020.03.30 158 -
用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎？用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行解除程序，必須通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位解除競(jìng)業(yè)限制的，需要額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.22 112
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競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款
2022-04-02 15,340 -
用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎？
使用者可以解除競(jìng)爭(zhēng)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的說明（4）》第9條明確規(guī)定，在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)，使用者要求解除競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予以支持。解除競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議時(shí)，工人要求用人單位額外
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制期間, 用人單位應(yīng)承擔(dān)什么保密責(zé)任
1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-17 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款
2022-03-17 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
798 2022.07.02 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,622 2022.05.11 -
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有限責(zé)任公司自然人獨(dú)資單位性質(zhì)只有一個(gè)自然人全資設(shè)立的公司稱為一人有限責(zé)任公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上也會(huì)載明是自然人獨(dú)資，并且該一人有限責(zé)任公司是不能再以公司的名義去設(shè)立一個(gè)新的一人有限責(zé)任公司的。一人有限責(zé)任公司的股東原則上也是承擔(dān)有限責(zé)任，即股東只在認(rèn)繳出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。但
1,778 2022.04.17
