用人單位可以解除競業(yè)限制嗎？
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使用者可以解除競爭限制。《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律問題的說明（4）》第9條明確規(guī)定，在競爭限制期內(nèi)，使用者要求解除競爭限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予以支持。解除競爭限制協(xié)議時，工人要求用人單位額外支付工人三個月競爭限制經(jīng)濟補償的，人民法院應(yīng)予以支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位可以與勞動者協(xié)商一致后解除競業(yè)限制，也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償解除。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位可以解除競業(yè)限制。在競業(yè)限制期間，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當履行解除程序，必須通知勞動者。用人單位解除競業(yè)限制的，需要額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
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用人單位能否解除競業(yè)限制用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除競業(yè)限制，也可以向勞動者支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后，解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟補償，未支付的，勞動者不必履行競業(yè)限制義務(wù)。
2020.06.01 140 -
用人單位如何解除競業(yè)限制依據(jù)我國相關(guān)法律及司法解釋的規(guī)定，用人單位可以主動要求解除競業(yè)限制協(xié)議的。但勞動者有權(quán)要求支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
2020.04.07 183 -
用人單位能否解除競業(yè)限制?用人單位在與勞動者協(xié)商達成一致后，可以解除競業(yè)限制的約定，也可以依法額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后解除。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向
2020.03.30 158
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用人單位終止競業(yè)限制可以解除嗎？
雇主可以解除競業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條明確規(guī)定，用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)當予以支持。勞動者在解除競業(yè)限制協(xié)議時，請
2021-11-19 15,340 -
用人單位可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (一)》第三十九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動
2022-07-13 15,340 -
用人單位能否解除競業(yè)限制
用人單位能夠通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制約定。此外如果單位拖欠三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者可依法與其解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期間用人單位需依法支付經(jīng)濟補償，未支付的，勞動者可以不再繼
2022-07-06 15,340 -
用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (一)》第三十九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動
2022-05-22 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,522 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,548 2022.04.15
