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共同主張雙倍補(bǔ)償金可否實(shí)現(xiàn)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-07 11:50:19 228 人看過

在處理涉及雙倍補(bǔ)償金和代通知金的問題時(shí),應(yīng)確保兩者不相互抵消。具體來說,若用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)未提前一個(gè)月通知,則適用于代通知金制度,即按一個(gè)月的工資作為代替;而雙倍補(bǔ)償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)的情況。

在處理涉及雙倍補(bǔ)償金和代通知金的問題時(shí)，應(yīng)確保兩者不相互抵消。具體來說，若用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)未提前一個(gè)月通知，則適用于代通知金制度，即按一個(gè)月的工資作為代替；而雙倍補(bǔ)償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)的情況。

" 雙 倍 補(bǔ) 償 金 與 代 通 知 金 ： 如 何 分 別 適 用 ？ "

雙倍補(bǔ)償金和代通知金是勞動(dòng)法中兩種不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。雙倍補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位依照勞動(dòng)合同規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的工資的兩倍作為補(bǔ)償；而代通知金是在勞動(dòng)者離職前，用人單位依照勞動(dòng)合同規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的一定金額作為補(bǔ)償，以代替勞動(dòng)者在離職前應(yīng)當(dāng)獲得的工資。

在適用上，雙倍補(bǔ)償金適用于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的情況。而代通知金則適用于用人單位依照勞動(dòng)合同規(guī)定，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除或者終止勞動(dòng)合同的情況。

此外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付的代通知金，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額。而勞動(dòng)者因失業(yè)或者參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)而失去享受待遇條件的，則不得以雙倍補(bǔ)償金的形式給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，明確補(bǔ)償方式及其適用情形，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法履行通知義務(wù)，同時(shí)確保代通知金的數(shù)額符合法律規(guī)定。

結(jié)論：在處理涉及雙倍補(bǔ)償金和代通知金的問題時(shí)，用人單位應(yīng)確保兩者不相互抵消，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定明確補(bǔ)償方式及其適用情形，并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法履行通知義務(wù)，確保代通知金的數(shù)額符合法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    最高人民法院在這一司法解釋中首次承認(rèn)了商品房雙倍賠償?shù)目赡苄?。雖然最高人民法院并沒有直接對(duì)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條雙倍賠償?shù)囊?guī)定予以明確確認(rèn)，而用變通辦法實(shí)際默認(rèn)，但這和最高人民法院以往的審理傾向相比，已經(jīng)是一個(gè)巨大的突破，畢竟商品房雙倍賠償在實(shí)踐中已經(jīng)具備了可操作空間。商品房雙倍賠償在此之前，盡管社會(huì)各界贊成雙倍賠償?shù)暮袈暫芨?，但在?shí)際操作過程中，全國各地法院做出雙倍賠償?shù)淖罱K生效判決只有一例。法院在審理商品房買賣糾紛案件時(shí)，也有其判決顧慮。一方面，商品房的開發(fā)、建設(shè)和銷售是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程，開發(fā)商不但要對(duì)購房者負(fù)責(zé)，而且也要和勘察設(shè)計(jì)單位、建筑施工單位、原材料供應(yīng)商、銷售代理公司、物業(yè)管理公司等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。在這開發(fā)過程中，開發(fā)商要承擔(dān)來自各方的合同履行風(fēng)險(xiǎn)，并且要為第三方的踐約行為向購房者承擔(dān)違約責(zé)任。因此，即便開發(fā)商誠信地規(guī)范化經(jīng)營，對(duì)合同某些條款的違反，有時(shí)仍是難以
    2023-04-22
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金同時(shí)主張是否可以
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金同時(shí)主張是否可以?勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書面
    2023-04-28
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  • 公司沒簽勞動(dòng)合同，能主張雙倍賠償嗎？
    律師解答：可以主張雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
    2024-04-18
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分... 更多>

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