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一、工傷鑒定是15個(gè)工作日嗎

通常而言，工傷的處理周期在15至60個(gè)工作日之間，然而，實(shí)際情況中也不能排除某些特殊情形，由于案件的復(fù)雜性以及必要的證據(jù)收集等環(huán)節(jié)而導(dǎo)致處理時(shí)間有所延長(zhǎng)的可能性存在。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條所明確的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60個(gè)自然日內(nèi)，完成對(duì)工傷認(rèn)定進(jìn)行審核及決定的工作，并且以書(shū)面形式告知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的相關(guān)當(dāng)事人及其直系親屬以及當(dāng)事人所屬的用人單位。一般情況下，工傷認(rèn)定的工作應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起的60個(gè)自然日內(nèi)完成，對(duì)于事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿的案件，可以在15個(gè)自然日內(nèi)完成。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

二、工傷鑒定書(shū)下來(lái)后我該做什么

在您收到了工傷鑒定書(shū)之后，我們建議您首先仔細(xì)審查這份報(bào)告所提供的鑒定結(jié)果。這其中尤其要注意確認(rèn)傷殘等級(jí)以及勞動(dòng)能力受到的實(shí)際影響。對(duì)于任何與鑒定結(jié)論存在爭(zhēng)議或者持有疑慮的地方，您都有權(quán)在收到結(jié)果的第15個(gè)自然日之內(nèi)向上一級(jí)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次提出重新鑒定的申請(qǐng)。

在接下來(lái)的過(guò)程中，請(qǐng)務(wù)必詳細(xì)研讀工傷鑒定書(shū)的相關(guān)條款，這樣便能為您精確地計(jì)算出應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償?shù)母黝?lèi)費(fèi)用項(xiàng)目，例如醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的工資補(bǔ)償、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)及住宿費(fèi)等等。除此之外，按照規(guī)定，您還有權(quán)獲得一次性的傷殘津貼以及一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金等等。

針對(duì)您所在的用人單位而言，假若其依法參與了工傷保險(xiǎn)體系，那么所有的賠償資金將會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付。在這樣的情況下，您大可直接攜帶工傷認(rèn)定書(shū)和鑒定結(jié)果找用人單位進(jìn)行賠償要求的落實(shí)。然而，如果用人單位未能參加到工傷保險(xiǎn)體系當(dāng)中，那么其就必須承擔(dān)起全部的賠償責(zé)任。在這種情況下，您或許有必要和雇主就補(bǔ)償事宜進(jìn)行商討以達(dá)成協(xié)議，倘若雙方未能在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，您也可以嘗試使用其他途徑尋求公正的解決方案。

值得關(guān)注的是，若在與用人單位商談未果的情況下，您可依據(jù)個(gè)人情況選擇進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或是訴訟等途徑從根本上解決問(wèn)題。若您對(duì)仲裁裁決結(jié)果或者初審法院判決結(jié)果不滿(mǎn)意，您依然享有向上訴法院提起上訴的權(quán)利。

最后，假如用人單位明知故犯，拒絕理賠，您完全有權(quán)力向管轄法院提交強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)。一旦法院做出合法支持您的決定，用人單位就必須按照法律規(guī)定的程序支付賠償金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷辦理時(shí)間的常規(guī)期限為15至60個(gè)工作日不等，然而由于案情的繁復(fù)程度以及相關(guān)證據(jù)的收集狀況等因素影響，亦有可能導(dǎo)致審理時(shí)長(zhǎng)有所延伸。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的第二十條規(guī)定，社會(huì)保障主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在六十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)工傷進(jìn)行明確的鑒定與判定，并且在實(shí)際操作中，對(duì)于事實(shí)清晰且證據(jù)確鑿的情形，可實(shí)現(xiàn)在最短的時(shí)間內(nèi)，即15個(gè)工作日內(nèi)完成相應(yīng)的流程并通知申請(qǐng)人和雇主。