開除三期女員工應(yīng)得賠償多少？
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時間： 2023-07-31 09:54:31
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開除在三期，即“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女員工，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍的賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
公司開除員工能賠償多少錢
開除要看原因，若是法定原因，則拿不到賠償。不是法定原因，可以拿到2個月的經(jīng)濟補償金，和一個月的賠償金。補償金是開除前12個月的平均工資，月工資應(yīng)該是合同上寫明的工資，稅前工資。至于補助，若有寫如合同內(nèi)，則可以拿到
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
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繼續(xù)履行公司開除懷孕女員工賠償具體如下：1、開除懷孕員工屬于違法解除勞動關(guān)系，需要賠償懷孕員工兩倍的工資。兩倍的工資計算方式也有固定的公式，要用懷孕員工的工作年限離職前12個月的平均工資＊2倍。2、經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)孕婦在單位的實際工作年限確定，按照員工在該單位的工齡支付二倍賠償金，工作每滿一年支付兩個月的補償金，六個月以上的按一年計算，不滿六個月的支付一個月的工資。公司開除是怎么賠償?shù)囊勒辗梢?guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞2023-07-0682人看過 -
1、勞動者自己辭職：如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補償?shù)摹?、雙方協(xié)商解除合同：如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。3、企業(yè)單方面解除合同：勞動合同法規(guī)定在三期期間不得以非過失過裁員來解除合同，否則屬于違法，對違法解除的應(yīng)支付賠償金，即2倍的經(jīng)濟補償金即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。一、解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金？公司倒閉，勞動合同終止，公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司倒閉(破產(chǎn))的，勞動合同終止。公司應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的月工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班2023-03-13456人看過 -
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同，如果違犯規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付2023-02-26458人看過 -
繼續(xù)履行開除10年以上員工的經(jīng)濟補償為十個月或者十個月以上月工資，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。對于員工被用人單位開除的，是需要嚴格基于實際的開除原因來確定賠償標(biāo)準，法律上也明確規(guī)定了有關(guān)賠償?shù)木唧w認定情況，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢勞動仲裁管理部門，并按照規(guī)定賠償。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動者無過失，用人單位解除勞動合同，又稱無過失性解除、無過失性辭退，是指勞動合同成立、生效之后，基于客觀情況的變化，勞動合同無法履行，用人單位經(jīng)過預(yù)告或支付代通知金解除勞動合同。勞動合同在履行過程中，因為遇到一些客觀原因而無法履行的，應(yīng)當(dāng)允許用人單位解除勞動合同，以保障其生2023-07-22374人看過
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、解雇員工的賠償標(biāo)準是多少？公司解雇員工賠償標(biāo)準為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、企業(yè)解雇員工賠償工資是怎么計算的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位2023-04-03458人看過 -
法律綜合知識一、如果被開除了應(yīng)該得多少補償在職員工被貴單位解雇時，所獲得的賠償金額一般是經(jīng)濟補償金的雙倍額度。同時，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)木唧w操作為按照勞動者在該單位實際服務(wù)的年限來決定，凡每經(jīng)歷滿一年，則需要支付等同于其一個月工資的標(biāo)準。對于服務(wù)超過六個月但不足以滿一整年的工作者，同樣按照一年進行計算；反之，若不足六個月，那么就需要向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資2024-07-14362人看過 -
法律綜合知識勸退三期女員工賠償標(biāo)準是支付雙倍的補償金作為賠償。勸退三期女員工屬于違法辭退，屬于用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2024-04-25499人看過 -
（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。農(nóng)民工工作期間突然猝死，單位要賠償嗎按照我國《勞動法》和《社會保險法》相關(guān)法律規(guī)定：用人方與勞動者只要有勞動關(guān)系存在，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后，用人方應(yīng)該為勞動者上相關(guān)保險，保險費用由雙方共同承擔(dān)。勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應(yīng)該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。應(yīng)當(dāng)如何避免農(nóng)民工猝死事件的高頻發(fā)生呢？首先，是農(nóng)民工自身缺乏健康意識，因而不愿意花錢體檢。在農(nóng)村，他們沒有條件每年進行體檢，來到城里后，他們又開始拼命掙錢，忽視了身體檢查。所以，改變農(nóng)民工體檢難的現(xiàn)狀，應(yīng)從農(nóng)民工自身的健康意識抓起，要引導(dǎo)他們關(guān)注健康問題，定期體檢其實2023-07-05433人看過
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勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一2023-02-24146人看過 -
工傷保險因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。一、工傷死亡賠償多少錢？如何賠償？職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡2023-02-14361人看過 -
一、公司解雇在產(chǎn)假期間員工應(yīng)獲得多少賠償金1．女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金，工作每滿一年的，支付兩個月的工資；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3．勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條2023-08-05422人看過 -
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裁員連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，可以開除。裁員賠償?shù)挠嬎悖阂粋€月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。一、企業(yè)對員工的拆遷補償標(biāo)準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年。二、最新n+1賠償?shù)脑鹿べY怎么算n+1賠償指的是工作年限加1個月工資的賠償，賠償?shù)墓ぷ髂晗奘歉鶕?jù)員工的總工作年限來確定的，當(dāng)月工資不屬于賠償，是屬于應(yīng)當(dāng)支付的工資。工作滿一年的，賠償1個月的工資作為補償。因為工資的發(fā)放是根據(jù)其工作時間，來確定應(yīng)發(fā)工資來進行發(fā)放。經(jīng)濟2023-06-27300人看過 -
這個要看員工為什么被企業(yè)開除。關(guān)于解除勞動關(guān)系，分下面四種情況：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，每工作一年需要支付你一個月的本人工資，法律依據(jù)《勞動合同法》四十六、四十七條；2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關(guān)系的，除支付以上經(jīng)濟補償金外，沒提前30天書面通知的，還應(yīng)該支付1個月工資作為經(jīng)濟補償金，法律依據(jù)《勞動合同法》四十條；3、勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定的或用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金，違反《勞動合同法》的規(guī)定違法解除勞動關(guān)系的，可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準為每工作一年支付2個月工資作為經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《勞動合同法》八十七條。支付賠償金的，不再支付代通知金。4、勞動者違反《勞動合同法》三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金?！秳趧雍贤ā罚旱谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄2023-03-01100人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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