精品国产精品人妻久久无码五月天,久久超级碰碰人妻人人妻,狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆

被公司開除的試用期員工應(yīng)該得到多少賠償？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-03 18:03:46 477 人看過

試用期被辭退如果符合有關(guān)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，也有補(bǔ)償。有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷被公司開除如何賠償

因工傷被公司辭退公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

過了試用期被公司裁員應(yīng)得到多少賠償
161人看過
員工進(jìn)入公司9個(gè)月被開除，公司應(yīng)該賠償多少工資
100人看過
試用期懷孕公司辭退員工應(yīng)得賠償：
279人看過
公司開除員工后，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)法賠償多少？
316人看過
員工被炒掉后公司應(yīng)該賠償多少
237人看過
試用期已過，公司以效益不佳為由開除員工，應(yīng)賠多少錢？
265人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)賠償
試用期內(nèi)開除員工是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償？

公司在試用期開除員工是否有經(jīng)濟(jì)賠償，要按實(shí)際情況來定，具體如下：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響其工作任務(wù)的完成，或單位提出拒不改正的；5、勞動(dòng)合同因本法規(guī)定情形無效的；6、依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。公司開除員工需要賠償嗎公司開除員工，員工一般需要單位賠償。但員工有下列情形的，單位開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。一、勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成

2023-07-02

399人看過
裁員
如何賠償被公司裁員的試用期員工？

勞動(dòng)者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但解除勞動(dòng)合同有一個(gè)條件，就是在試用期的勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定的；而法律對(duì)怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定并沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動(dòng)合同問題產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明勞動(dòng)者不符合錄用的規(guī)定。試用期沒結(jié)束被勸退，怎么賠償如果在試用期中證明不符合雇傭條件，雇主可以解雇員工，但是不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和其約定試用期，約定的試用期無效。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，

2023-07-06

383人看過
試用期
試用期內(nèi)員工被解散，公司該如何賠償

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，是不需要進(jìn)行賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司解散后的遣散員工的賠償公司結(jié)業(yè)，勞動(dòng)合同終止。公司要提前一個(gè)月通知員工，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

2023-08-15

286人看過
繼續(xù)履行
開除員工，懷孕公司應(yīng)該怎樣賠償

開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。一、孕期賠償金如何計(jì)算國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。二、孕晚期請(qǐng)病假公司可以不批準(zhǔn)嗎孕晚期請(qǐng)病假公司不可以不批準(zhǔn)。請(qǐng)病假公司是可以不批的，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證

2023-04-01

214人看過

法律綜合知識(shí)
如果被開除了應(yīng)該得多少補(bǔ)償

一、如果被開除了應(yīng)該得多少補(bǔ)償在職員工被貴單位解雇時(shí)，所獲得的賠償金額一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍額度。同時(shí)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w操作為按照勞動(dòng)者在該單位實(shí)際服務(wù)的年限來決定，凡每經(jīng)歷滿一年，則需要支付等同于其一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于服務(wù)超過六個(gè)月但不足以滿一整年的工作者，同樣按照一年進(jìn)行計(jì)算；反之，若不足六個(gè)月，那么就需要向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

2024-07-14

362人看過
工資
應(yīng)該給試用期員工多少工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21.75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算(要包含法定節(jié)假日天數(shù))。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實(shí)際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎(jiǎng)就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費(fèi)-扣項(xiàng)就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費(fèi)就不用加，直接全薪-扣項(xiàng)。保險(xiǎn)種類有：醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納11%，你自己繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你

2023-06-14

429人看過
法律綜合知識(shí)
試用期開除員工提前多少天

一、試用期開除員工提前多少天1．依照法律法規(guī)，企業(yè)需要提前三天向員工發(fā)出書面通知方可終止勞動(dòng)關(guān)系，若因員工在試用期表現(xiàn)未達(dá)到公司招聘要求，企業(yè)同樣須遵守此約定。2．依據(jù)現(xiàn)行條例，如勞動(dòng)者在適用期內(nèi)欲終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，同樣須提前三日告知公司，反之則違反此項(xiàng)法規(guī)。因此，無論勞動(dòng)者或企業(yè)方面，對(duì)于自身需求之變動(dòng)，均需提前三天進(jìn)行申請(qǐng)及溝通。3．若員工在試用期內(nèi)被證實(shí)無法滿足公司之錄用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)依法解除雙方關(guān)系。但在此情況之外，倘若企業(yè)采取違法手段予以解雇，則需對(duì)員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，值得注意的是，試用期設(shè)置必須符合國家法定要求。具體而言，勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上且不滿一年的，試用期最長不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上至三年以下的，試用期最長不得超過兩個(gè)月；而對(duì)于合同期限超過三年的固定期限及無固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長僅可延長至六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三

2024-07-11

104人看過
工資
員工試用期應(yīng)該給多少工資？

員工在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況等因素。員工試用期工資扣稅嗎1、只要試用期期間工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)都是要繳納的。個(gè)人所得稅是按照收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點(diǎn)是5000元，超過這個(gè)的就要納稅，不管是不是試用期。2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。3、個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)

2023-07-26

242人看過

法律綜合知識(shí)
開除試用期員工怎么賠償2022

一、開除試用期員工怎么賠償2022開除試用期員工的賠償是：1．自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2．被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。3．在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)能否隨意開除處于試用期的員工企業(yè)不能隨意開除處于試用期的員工，除非員工存在：1．在試用期間被證明不符合錄用條件；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造

2023-05-19

84人看過
辭退
試用期公司辭退員工，員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償

對(duì)于試用期公司辭退員工，員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償這個(gè)問題，解答如下：公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和一般員工辭退一樣，一般按照流程走，但是如果公司無理由辭退員工是需要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的c、

2023-02-13

253人看過
辭退
試用期滿被辭退補(bǔ)償多少，試用期被公司開除需要什么條件

試用期滿被辭退補(bǔ)償半個(gè)月的工資。試用期被公司開除需要的條件包括，用人單位有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用要求，錄用崗位考核標(biāo)準(zhǔn)在入職前已經(jīng)是明確的，并且解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在試用期內(nèi)。一、試用期滿被辭退補(bǔ)償多少如果試用期被違法辭退，勞動(dòng)者最多可以要求用人單位支付半個(gè)月工資的賠償金。如果是合法辭退的，不能要求支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期被公司開除需要什么條件試用期被公司開除的條件：1.用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件；2

2023-06-04

176人看過
勞動(dòng)者
被開除員工的賠償應(yīng)該如何計(jì)算？

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里有一個(gè)很重要的前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。如何開除員工的代通知金開除員工代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對(duì)員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況中，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)沒有依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替。

2023-07-03

150人看過

試用期
試用期懷孕員工是否可以被公司開除？

在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該順延。這個(gè)期間的工資和福利等待遇也不應(yīng)該改變。孕婦可以出示醫(yī)務(wù)部門的證明，避免擔(dān)任不能勝任的工作，減輕工作負(fù)擔(dān)。如果用人單位違反勞動(dòng)合同解雇懷孕的員工，員工可以要求單位賠償損失。試用期懷孕了公司可以辭退嗎試用期懷孕了公司是否可以辭退視情況而定，分析如下：1、試用期懷孕公司不可以辭退員工。依照法律的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系；2、試用期懷孕公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料；3、試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)

2023-07-01

267人看過
試用期
懷孕員工在試用期內(nèi)能否被公司開除？

不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益。職工應(yīng)聘時(shí)不知懷孕單位不能以欺詐辭退尹某在應(yīng)聘填寫《應(yīng)聘人員信息表》時(shí)，在婚否一欄內(nèi)填寫否，并特別說明：如有不實(shí)，愿意接受公司單方面無條件解聘處理。2011年2月，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》。2011年5月，尹某登記結(jié)婚，8月20日，經(jīng)診斷，懷孕23周。8月31日，公司出具《通知》，表示尹某向公司填寫的信息屬于虛假內(nèi)容，屬于欺詐，使公司在不真實(shí)意思表示的情況下與其簽訂了勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同無效，據(jù)此，勞動(dòng)關(guān)系不成立。那么，尹某在應(yīng)聘過程中，是否存在欺詐行為該公司的做法對(duì)嗎法律人士認(rèn)為，尹某在應(yīng)聘時(shí)確屬未婚，且系懷孕初期，有可能由于某種原因沒有發(fā)現(xiàn)，所以，不能認(rèn)定尹某存在欺詐行為

2023-08-03

180人看過