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公司在試用期開除員工是否有經(jīng)濟(jì)賠償，要按實際情況來定，具體如下：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響其工作任務(wù)的完成，或單位提出拒不改正的；

5、勞動合同因本法規(guī)定情形無效的；

6、依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

公司開除員工需要賠償嗎

公司開除員工，員工一般需要單位賠償。但員工有下列情形的，單位開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

一、勞動仲裁流程如下：

1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；

2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當(dāng)事人；

4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

二、被辭退員工索賠流程如下：

1、與用人單位協(xié)商，要求對方賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17530153837663246658.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。