試用期員工被用人單位開除是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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1. 如果用人單位合法地解除了員工的試用期合同，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果用人單位違法地解除了員工的試用期合同，則應(yīng)向員工支付賠償金。 2. 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期間，除了勞動者有法律規(guī)定的第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情況外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期間解除了勞動合同，就必須向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外； 用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開除的。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位需要補(bǔ)償嗎需要。 1、勞動合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。 經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮，單方解除勞動合同的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方
2024.06.19 43 -
試用期用人單位辭退員工，員工能否得到補(bǔ)償要看具體的辭退原因。如有爭議，無法協(xié)商，可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動仲裁。
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試用期懷孕是否會被單位開除試用期懷孕用人單位不能因懷孕而開除勞動者，但是勞動者存在法定重大過失情節(jié)的，用人單位可以與其解除勞動合同。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條規(guī)
2020.03.15 190
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員工被開除試用期用人單位能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.用人單位開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。 2.《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第
2022-05-17 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)以外的人員在工作崗位被開除需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明
2022-01-20 15,340 -
公司試用期開除員工是否應(yīng)該給予補(bǔ)償？
公司開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诙粭l：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形
2022-06-30 15,340 -
員工遲到被開除單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
買不到車票是員工自己安排時間和日程出了問題，與用人單位是無關(guān)的。如果遲到上崗已經(jīng)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同就不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，就應(yīng)該得
2022-02-08 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
