開除員工，懷孕公司應(yīng)該怎樣賠償
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時(shí)間： 2023-04-01 19:33:40
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開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照
法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳
期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不
得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的
工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單
位違反規(guī)定解除合同，可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
一、孕期賠償金如何計(jì)算
國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
二、孕晚期請(qǐng)病假公司可以不批準(zhǔn)嗎
孕晚期請(qǐng)病假公司不可以不批準(zhǔn)。請(qǐng)病假公司是可以不批的，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意，否則就可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
三、哺乳期員工可以辭退嗎
哺乳期員工不可以被辭退。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，并且員工可以要求支付期間的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，大約是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者在職場(chǎng)中，會(huì)存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。我國(guó)勞動(dòng)法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實(shí)存在孕婦長(zhǎng)時(shí)間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時(shí)長(zhǎng)已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的。在征得工會(huì)同意后，用人單位可以和該孕婦解除勞動(dòng)合同。公司曠工幾天可以開除？員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解2023-07-01477人看過(guò) -
懷孕被裁員，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、企業(yè)動(dòng)遷員工能得到哪些補(bǔ)償？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位提前解散的，勞動(dòng)合同法終止，在此情況下，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。但這里的工作年限是從勞動(dòng)合同法實(shí)施的那一年開始計(jì)算的，因?yàn)橹暗膭趧?dòng)法并沒(méi)有這樣的規(guī)定。月工資是指勞動(dòng)者2023-03-13445人看過(guò) -
繼續(xù)履行開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。開除10年以上員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗2023-07-02493人看過(guò) -
合同期限在職懷孕公司辭退賠償主要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，大約是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期懷孕公司能否辭退員工試用期懷孕女職工可不可以辭退要分具體情況。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的。依照相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。《中華人民共2023-07-02191人看過(guò)
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合同期限員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算）。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：．1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。懷孕期間公司可以開除嗎不可以。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕2023-07-07486人看過(guò) -
用人單位1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、孕婦勞動(dòng)合同到期怎么辦《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終2023-02-20258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕女員工被開除如何應(yīng)對(duì)懷孕女工被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付相應(yīng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕被辭退的仲裁時(shí)效懷孕期被違法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事2023-08-22310人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，違反勞動(dòng)合同開除懷孕員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，依據(jù)本人的工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，超過(guò)一年的，按每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算，六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷2023-07-04415人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)懷孕期間如果被公司開除賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償，懷孕期間被公司開除可以仲裁，當(dāng)事人去仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)即可。一、懷孕期間如果被公司開除怎么賠償金懷孕期間如果被公司開除的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，但是被辭退員工存在法定過(guò)失性辭退情形的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、懷孕期間被公司開除可以仲裁嗎懷孕期間被公司開除可以仲裁，懷孕期間如果被公司辭退，那作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要維護(hù)自己的2022-08-14371人看過(guò) -
繼續(xù)履行對(duì)懷孕的女職工開除的，如果女職工有過(guò)錯(cuò)的用人單位解除勞動(dòng)合同屬于合法解除，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。但是用人單位不能因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同。所以如果36個(gè)月的工作年限應(yīng)當(dāng)以支付三個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期孕婦2008年5月，章小姐和某電子公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定試用期為兩個(gè)月。在試用期間，經(jīng)醫(yī)院檢查，章小姐才知道自己已懷孕數(shù)月。試用期滿前，公司以“職業(yè)素質(zhì)與意識(shí)不能達(dá)到本崗位要求”為由，通知章小姐考核不合格，解除勞動(dòng)合同。章小姐認(rèn)為公司沒(méi)有證據(jù)證明自己不合格，同時(shí)也不該在自己懷孕時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此將公司告上法庭。法院認(rèn)為，公司在與章小姐解除勞動(dòng)合同時(shí)，章小姐正處在孕期，依法2023-07-04304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律中規(guī)定開除懷孕員工怎么賠償1、開除懷孕員工屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償懷孕員工兩倍的工資。兩倍的工資計(jì)算方式也有固定的公式，要用懷孕員工的工作年限離職前12個(gè)月的平均工資＊2倍。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本2024-03-31475人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿六個(gè)月以上不滿一年的話，就按照一年計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的，那么就向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同到期員工不續(xù)簽怎么賠償金和工資?勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司賠償金年限怎么算公司的賠償金年限計(jì)算是按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)2023-06-24279人看過(guò)
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合同無(wú)效用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司開除員工需要賠償嗎員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2023-07-03233人看過(guò) -
合同無(wú)效1、公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前一個(gè)月通知辭退的，增加一個(gè)月的補(bǔ)償。3、違法辭退的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間離職前12個(gè)月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月應(yīng)支付的全部工資，即扣除個(gè)人保險(xiǎn)和公積金前的數(shù)額。公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因，被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出2023-08-08157人看過(guò)
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#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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懷孕被公司開除員工應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償青海在線咨詢 2022-07-22有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 -
員工懷孕被公司開除要有哪些賠償？吉林省在線咨詢 2022-09-07就你所訴，不可以解除。因?yàn)榕毠さ膭趧?dòng)權(quán)、權(quán)受到、婦女保護(hù)法等的特別保護(hù)，非因女職工個(gè)人原因，企業(yè)不得解除與“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動(dòng)關(guān)系。其生育產(chǎn)生的費(fèi)用在生育保險(xiǎn)金報(bào)銷是基本沒(méi)有問(wèn)題的，期間的工資、哺乳期的工資得到補(bǔ)償?shù)目赡苄院艽蟆?/div>
懷孕公司該不該無(wú)理由開除員工?四川在線咨詢 2022-07-12懷孕后公司不能沒(méi)有理由開除。用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)合同： (1)因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作。 (3)客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。 (4)公司裁員。
解除勞動(dòng)關(guān)系開除懷孕員工怎么賠償公司倒閉員工甘肅在線咨詢 2022-10-19根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明
公司開除懷孕員工如何賠償,法律上該如何規(guī)定上海在線咨詢 2023-09-01公司開除懷孕員工，如果其確有重大過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需賠償；如果屬于違法解約，則員工在本公司每工作一年，就向其賠償兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其賠償一個(gè)月的工資。
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