懷孕被公司開除員工應(yīng)該得到哪些補償
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 依據(jù)這三條解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者，未提前30天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
懷孕職工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)按照員工的工作年限支付雙倍的補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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開除員工，懷孕公司應(yīng)該怎樣賠償開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照 法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳 期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不 得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的 工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單
2020.05.30 274 -
職工被裁員應(yīng)該得到哪些補償？可以獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償金；失業(yè)保險金，勞動者失業(yè)后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，辦理失業(yè)登記。
2020.02.04 156 -
員工被公司解雇應(yīng)該得到哪些賠償？公司解雇員工,員工應(yīng)該得到的賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有提前1個月通知的，還需要支付一個月的工資作為補償。
2020.09.26 135
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員工被公司開除, 員工應(yīng)該得到哪些補償?
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-01-29 15,340 -
懷孕對于公司開除員工應(yīng)該怎么補償？
開除懷孕的員工應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍的補償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2021-11-19 15,340 -
公司開除懷孕員工了應(yīng)該怎么賠償
公司開除懷孕員工，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2022-07-02 15,340 -
公司倒閉員工應(yīng)該得到哪些補償
公司倒閉，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-06-24 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
01:05
受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,673 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,700 2022.05.11
