員工懷孕被公司開除要有哪些賠償？
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開除懷孕員工應當支付該員工雙倍補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司開除懷孕女員工賠償具體如下：開除懷孕員工屬于違法解除勞動關系，需要賠償懷孕員工兩倍的工資。兩倍的工資計算方式也有固定的公式，要用懷孕員工的工作年限離職前12個月的平均工資*2倍。經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)孕婦在單位的實際工作年限確定，按照員工在該單位的工齡支付二倍賠償金，工作每滿一年支付兩個月的補償金，六個月以上的按一年計算，不滿六個月的支付一個月的工資。
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開除的員工懷孕公司怎么賠償開除懷孕員工應當支付該員工雙倍補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2020.12.01 131 -
公司開除懷孕女員工怎么賠償用人單位違法開除孕婦的，需要承擔相應的法律責任，向被開除的孕婦作出賠償，也就是經(jīng)濟補償金的2倍。從《勞動合同法》的規(guī)定來看，經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)孕婦在單位的實際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟補償金按一個月工資計算，工作6個月到1年的，則
2020.08.10 252 -
開除員工，懷孕公司應該怎樣賠償開除懷孕員工的賠償標準為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照 法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳 期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不 得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的 工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單
2020.05.30 274
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懷孕公司開除員工要賠償多少
當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動
2022-08-27 15,340 -
公司開除懷孕員工如何賠償
公司開除懷孕員工，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬于違法解除勞動合同，公司應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2022-06-23 15,340 -
懷孕被公司開除員工應該得到哪些補償
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據(jù)相關規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者
2022-07-22 15,340 -
公司開除懷孕的員工如何賠償
1、公司開除懷孕員工，如果其確有重大過錯的，則無需賠償； 2、如果屬于違法解約，則員工在本公司每工作一年，就向其賠償兩個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其賠償一個月的
2022-06-25 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,702 2022.05.11 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,282 2022.04.17
