勞務(wù)合同：雇傭大型車司機(jī)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 08:25:40
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勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)的民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同書包括：
1、合同當(dāng)事人。勞務(wù)合同的當(dāng)事人就是用人單位和提供勞務(wù)的勞動者。
2、合同價(jià)款。勞務(wù)合同約定的價(jià)款就是用人單位支付給勞動者的勞務(wù)報(bào)酬。
3、合同權(quán)利義務(wù)。在這一部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以及違約金等等內(nèi)容。
勞務(wù)合同具有的特征
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時(shí)，想要通過訴訟來解決爭議的話，首先要明確管轄法院，確定好管轄法院才能夠順利的提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
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具體情況具體分析。一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。一、勞動合同和勞務(wù)合同誰好勞動合同和勞務(wù)合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。二、勞動合同與勞務(wù)合同有沒有區(qū)別呀勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同2023-04-10124人看過 -
勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。一、雇傭關(guān)系要合同嗎雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系不同，我國法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書面形式簽訂。但為了保障雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，最好簽訂書面合同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系具有隨意性，自然人之間，自然人與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。兩者最2023-06-21497人看過 -
仲裁委員會第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偅坏诹?，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。一、單位簽勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常2023-03-26486人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別：1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。3、工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會勞動。4、關(guān)系存續(xù)期間長短。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的2023-03-28208人看過
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合同成立2001年3月24日，朱某從山東購買一汽車麩皮。朱某門市所在地裝卸貨物已經(jīng)形成習(xí)慣：無論誰家門市有貨物，當(dāng)?shù)厝硕伎梢灾鲃尤バ敦?，而貨主不論卸貨人有多少，僅按實(shí)際的貨物噸數(shù)以較為固定的價(jià)格，給付卸貨人費(fèi)用，由卸貨人自行分配。當(dāng)日下午，尹某與王某等人看見朱某門市來了一車貨物需卸，便主動共同為朱某卸貨。此時(shí)，朱某看見尹某等人卸貨，并未阻止。卸貨過程中，當(dāng)汽車駕駛員解開后車斗的纜繩時(shí)，由于貨物堆放過高，麩皮包掉落砸傷正在車斗邊扛麩皮的尹某。尹某受傷較重，被送往醫(yī)院。貨物卸完后，朱某不知有哪些人卸貨，將勞務(wù)費(fèi)給了王某，由王某平均分配給每個(gè)卸貨人。尹某領(lǐng)到4．3元的勞動報(bào)酬，而受傷共花醫(yī)療費(fèi)2417．21元。后尹某訴至法院，要求被告朱某賠償醫(yī)療費(fèi)。在本案審理過程中，對案件如何定性及責(zé)任承擔(dān)爭議較大，主要有三種分歧意見：一種意見認(rèn)為，原告提供勞務(wù)，被告給付報(bào)酬，結(jié)合交易習(xí)慣，雙方行為可以認(rèn)定是事實(shí)雇傭關(guān)2023-06-13327人看過 -
處分權(quán)雇傭合同與承攬合同都為勞務(wù)合同，二者區(qū)別如下所示：（1）給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則以工作成果所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容。在承攬合同中，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。（2）簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求為出發(fā)點(diǎn)，雇員則從勞動報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求為出發(fā)點(diǎn)。承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件，承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益為出發(fā)點(diǎn)。（3）雇傭合同中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬人的勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。（4）報(bào)2023-03-08442人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)雇傭合同受勞動法保護(hù)嗎1．勞務(wù)合同并不屬于勞動合同范疇，因此在法律適用上，勞務(wù)合同主要受到民法典和其他民事法律的調(diào)整，而非勞動法的直接調(diào)整。2．勞務(wù)合同是一種民事合同，旨在明確雙方當(dāng)事人在特定勞務(wù)以及勞務(wù)成果方面的協(xié)議，常見于獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體間、公民間或他們相互間的交往。由于它不屬于勞動合同，所以不受勞動法的保護(hù)。二、勞務(wù)合同與勞動合同勞務(wù)合同與勞動合同在性質(zhì)和法律適用上存在明顯差異。1．勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)形式的社會服務(wù)合同。2．而勞動合同則是確立勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。兩者在簽訂、履行、變更和解除等方面均受到不同法律的調(diào)整。三、三方協(xié)議與勞動合同三方協(xié)議并不是勞動合同。1．雖然三方協(xié)議在解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍等就業(yè)相關(guān)問題時(shí)起到了重要作用，它主要是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，但它并不具備勞動合同的全部要素和特征。2．勞動2024-08-05146人看過 -
法定代表人個(gè)人雇傭司機(jī)不需要簽勞動合同，但是需要簽勞務(wù)合同，也就是平時(shí)常說的雇傭合同。按法律規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，才適用勞動合同法。個(gè)人雇傭司機(jī)合同標(biāo)準(zhǔn)最新版范本＜p＞甲方（車主）：＜／p＞＜p＞乙方（司機(jī)）：＜／p＞＜p＞根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，就甲方招聘乙方為硫酸運(yùn)輸車司機(jī)一事，達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞（一）雙方義務(wù)：＜／p＞＜p＞（1）甲方提供證件齊全、年檢合格的硫酸運(yùn)輸專用槽車一臺（車號：湘BXXX），供本公司為用戶送酸使用。＜／p＞＜p＞（2）甲方負(fù)責(zé)辦理車輛的一切手續(xù)及，負(fù)責(zé)配備押運(yùn)員，負(fù)責(zé)加柴油，乙方對此給予協(xié)助。＜／p＞＜p＞（3）乙方按照甲方指令送貨，在裝酸時(shí)必須服從廠方指揮，卸酸時(shí)必須聽從用戶調(diào)度，用戶如需對硫酸進(jìn)行檢驗(yàn)、過磅后再卸酸，應(yīng)予配合。卸酸完畢，必須要求對方在回執(zhí)上蓋X2023-07-07379人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)1、勞務(wù)合同違約了守約方有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，具體的擔(dān)責(zé)方式包括支付違約金、繼續(xù)履行合同等。根據(jù)《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2、勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。故此即使單位違約，守約勞動者可以向?qū)Ψ教岢鲋Ц哆`約金的請求，但是不得要求對方向自己支付補(bǔ)償金、或者是賠償金。一、建筑施工合同未能正常履行違約如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)工程合同生效后，一方未履行的就會構(gòu)成合同違約，未履行的一方要承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、繼續(xù)履行合同等。對方違約，守約方有權(quán)按照合同的約定，向違約方主張2023-06-22397人看過 -
法律綜合知識勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛并不是勞動合同糾紛，不需要先申請勞動仲裁才提起訴訟，所以是可以直接提起訴訟的。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-22491人看過 -
法律綜合知識關(guān)于女職工生育的產(chǎn)期計(jì)算方式和相關(guān)權(quán)利保護(hù)，規(guī)定如下：產(chǎn)假的計(jì)算通常自分娩前半個(gè)月起計(jì)；若屬于晚婚且育有子女的情況，則可以前后延長至四個(gè)月；我國法律規(guī)定，在職婦女享有九十天以上的法定產(chǎn)假最少保護(hù)。在女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)法律法規(guī)，不得采取降低薪資、解雇或其他任何方式解除與該名員工所簽訂的勞動合約?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-05-09321人看過 -
扶養(yǎng)發(fā)生交通事故，駕駛員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如果駕駛員屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)雇主或者保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)賠償治療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失。交通事故賠償項(xiàng)目，是指交通事故當(dāng)中肇事者給予受害者的賠償所包含的項(xiàng)目，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金。具體賠償項(xiàng)目如下：1、因搶救、治療支出的費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償數(shù)額，按一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)、賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償2、誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定2023-02-22176人看過
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法律綜合知識一、雇傭合同是不是屬于勞務(wù)派遣雇傭合同不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是勞動合同用工的一種補(bǔ)充用工形式，是在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的一種用工制度。而雇傭合同中當(dāng)事人之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系，并不形成勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。二、勞務(wù)派遣合同是怎么規(guī)定的勞務(wù)派遣合同是2024-01-22146人看過 -
法律綜合知識一、簽署勞務(wù)合同的與公司存在雇傭關(guān)系嗎雇傭關(guān)系并不等同于勞務(wù)關(guān)系。實(shí)際上，雇傭關(guān)系乃是基于受雇勞動者在某一固定或者不定時(shí)限內(nèi)在雇主指揮和管理下，提供特定或者非特定類型的勞動服務(wù)，雇主則對這些勞動服務(wù)予以接納，并依照約定支付相應(yīng)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指兩個(gè)或多個(gè)平等主體之間在進(jìn)行勞務(wù)交易過程中所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、承包人和個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同有效嗎企業(yè)能否與個(gè)體簽署勞務(wù)分2024-07-19138人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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勞務(wù)雇傭怎么簽勞務(wù)合同天津在線咨詢 2022-08-14下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動合同，但是在很多情況下，用工單位仍然需要該人員繼續(xù)留在公司，這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。 3、勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員是從另一家公司派遣過來的，他在另一家公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，自然不能再與新的這家公司
