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勞務(wù)雇傭合同書(shū)(二)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-23 15:22:18 385 人看過(guò)

_____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘方)與_____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)就聘請(qǐng)雇員赴國(guó)(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),簽訂本合同,具體條款如下:

1.聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(guó)(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2.工資及支付方式

(1)薪金:聘方支付給雇員的基本月薪為_(kāi)______美元(大寫(xiě))雇員離開(kāi)中國(guó)國(guó)境之日為起算日。離開(kāi)_______國(guó)境(地區(qū))之日為截止日,凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月,按全月工資計(jì)算。

(2)加班工資:聘方因工作需要,要雇員加班工作時(shí),加班工資由雙方面議。

3.聘用期限,工作時(shí)間假期

(1)聘用期為:___________________________

(2)工作時(shí)間:按_______國(guó)(地區(qū))勞工法規(guī)定,每周工作_____天,每天工作_______小時(shí)。

(3)休假日:雇員享受所在國(guó)的法定假日。

(4)病假:雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假:雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國(guó)時(shí),聘方應(yīng)予以方便,準(zhǔn)其請(qǐng)假,并協(xié)助雇員辦理手續(xù),事假期間,聘方視情況支付或停發(fā)工資,往返旅費(fèi)由雇員自理。

4.住宿、膳食、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金

(1)住宿:聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所,或支付租房費(fèi)。

(2)膳食:聘方提供雇員全月膳食,或支付膳食費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類(lèi)人員的水平。

(3)醫(yī)療:聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用,或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)

(4)保險(xiǎn):聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn)。

(5)稅收:聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5.雇員出入中國(guó)和_________國(guó)國(guó)境的手續(xù)和旅費(fèi)

(1)聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國(guó)國(guó)境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。

(2)聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國(guó)至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。

(3)雇員負(fù)擔(dān)出入中國(guó)國(guó)境的各種手續(xù)費(fèi)。

6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對(duì)方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi),并負(fù)擔(dān)雇員返回中國(guó)的旅費(fèi)。

7.雇員應(yīng)遵守工作所在國(guó)的法律、法令,尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8.聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。

9.在合同執(zhí)行過(guò)程中,如有未盡事宜,由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10.雇員受聘滿(mǎn)后,聘方如需要續(xù)聘,應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意,續(xù)聘手續(xù)另定。

11.本合同以中文(英文)書(shū)就,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

12.本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方:_________________

________年_____月____日

雇員:_________________

________年_____月____日

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  • 雇傭合同是否屬于勞務(wù)派遣公司
    不是勞務(wù)派遣。因雇傭關(guān)系簽訂雇傭合同的,并不形成勞動(dòng)關(guān)系,而勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)合同用工方式的一種補(bǔ)充,是屬于勞動(dòng)關(guān)系,所以雇傭合同不是勞務(wù)派遣。一、什么是勞務(wù)派遣行為勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。二、個(gè)人雇傭個(gè)人是勞動(dòng)關(guān)系嗎雇傭關(guān)系是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù),雇用人要支付一定的金額給受雇人,他并不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定;勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。三、政府部門(mén)勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,然后把勞動(dòng)者派遣
    2023-03-26
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  • 雇傭勞務(wù)合同公司需要交社保嗎
    具體情況具體分析。一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的,類(lèi)似承攬性質(zhì)的,才是勞務(wù)合同,簽訂的勞務(wù)合同,雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,否則,用人單位的行為就屬于違法的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)進(jìn)行投訴,舉報(bào)。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同誰(shuí)好勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同無(wú)法比較,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有沒(méi)有區(qū)別呀勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn):1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于的勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同
    2023-04-10
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  • 雇傭合同與勞務(wù)合同的認(rèn)定與處理原則
    三種合同的區(qū)別在于:1、合同當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。2、當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系,沒(méi)有隸屬性質(zhì);勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員,有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性,與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。3、勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞動(dòng)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。4、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)合同、雇傭合同報(bào)酬支付方式多種多樣,可一次支付,也可分期、分批支付、按月支付,且報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國(guó)家無(wú)強(qiáng)制行規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式,報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)
    2023-08-15
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  • 雇傭合同適用勞動(dòng)法么?
    一、雇傭合同適用勞動(dòng)法么?雇傭合同適用勞動(dòng)法,勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指受雇人與雇傭人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么?1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類(lèi)合同中,提供勞動(dòng)的一方(受雇人,也可以稱(chēng)為勞動(dòng)者)都是自然人,在這一點(diǎn)上,兩者沒(méi)有差異。雇傭合同,法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制,自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書(shū)面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定,我國(guó)
    2023-04-16
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    保險(xiǎn)公司是根據(jù)公司法、保險(xiǎn)法及國(guó)家法律法規(guī)依法成立的公司法人,通過(guò)收取保費(fèi)針對(duì)不同業(yè)務(wù)范圍對(duì)不同群體提供保險(xiǎn)保障業(yè)務(wù)的實(shí)體公司。保險(xiǎn)公司的主要職能便是分散被保險(xiǎn)人風(fēng)險(xiǎn),給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)通過(guò)收取保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行相關(guān)營(yíng)利。... 更多>

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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞務(wù)雇傭怎么簽勞務(wù)合同
      天津在線咨詢(xún) 2022-08-14
      下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同: 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面,只有取得畢業(yè)證書(shū)之后,才能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休,不能再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,但是在很多情況下,用工單位仍然需要該人員繼續(xù)留在公司,這個(gè)時(shí)候,就應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。 3、勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員是從另一家公司派遣過(guò)來(lái)的,他在另一家公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,自然不能再與新的這家公司
    • 勞務(wù)合同屬不屬于雇傭合同
      浙江在線咨詢(xún) 2022-12-03
      不算。雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 個(gè)人承包是指企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者通過(guò)訂立承包經(jīng)營(yíng)合同,將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營(yíng)管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個(gè)人承包者,由個(gè)人承包者對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。 根據(jù)法律規(guī)定,從事雇傭活動(dòng),是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
    • 雇傭勞務(wù)沒(méi)簽勞務(wù)合同怎么索賠
      貴州在線咨詢(xún) 2022-10-27
      可以通過(guò)律師到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
    • 雇傭一定要簽勞務(wù)合同嗎?
      湖北在線咨詢(xún) 2023-02-10
      《勞動(dòng)合同法》第二條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。 第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    • 勞務(wù)雇傭合同有試用期嗎
      北京在線咨詢(xún) 2022-11-20
      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。