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收益權(quán)是指獲取基于所有者財產(chǎn)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益的可能性，是人們因獲取追加財產(chǎn)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。收益權(quán)是所有權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)形式。所有權(quán)的存在以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益和價值增值為目的，這最終體現(xiàn)在收益權(quán)上。收益權(quán)能是指權(quán)能的權(quán)能，作為實(shí)現(xiàn)所有物價值的基本手段，在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，已上升為所有權(quán)最核心的權(quán)能。

“試用”等于“事實(shí)關(guān)系”

有不少經(jīng)理人認(rèn)為，對新來的員工，先試用了解，能行的再簽勞動合同，這樣保險，也省的辦完了繁瑣的社保手續(xù)后，人又走了。

這是事實(shí)，但是并不全面。

勞動法中明確勞動合同主體雙方可以約定試用期，并賦予用人單位與勞動者同等的權(quán)力：

——勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

——在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

倘若企業(yè)用人先試用，再訂立勞動合同，就等于對被證明不符合錄用條件的放棄了解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)力。

因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者雖然沒有書面合同但已形成事實(shí)勞動關(guān)系。按照事實(shí)勞動關(guān)系對被證明不符合錄用條件的人，因企業(yè)原因解除勞動合同的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，承擔(dān)繳納社會保險金的法律責(zé)任。

如此看來，以試用為名處理勞動關(guān)系，并不省事。

《民法典》第二百四十條，所有權(quán)人對自己的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)，依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。