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國企年終獎竟然從工資里扣合法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 14:05:12 132 人看過

一、國企年終獎竟然從工資里扣合法嗎？

不合法的；首先與單位協(xié)商，協(xié)商不成功的可以申請勞動仲裁，但要積極收集證據(jù)如：工作手冊、工作服、提成單等等。只要能夠證明你與公司存在勞動關(guān)系即可。

二、勞動仲裁需要的材料

（1）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

（2）申請人身份證明及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

三、勞動仲裁的裁決效力

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

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一、過年廠里放假扣工齡獎金合法嗎在法定節(jié)假日期間，您有權(quán)依照相關(guān)法規(guī)享有應(yīng)有的正常工資待遇，然而如若您在此期間的工作時間超出法定期限，被扣除相應(yīng)比例的薪資亦是合法合理之舉。倘若貴公司存在有克扣工人工資等不當(dāng)現(xiàn)象，您可根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出申訴。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、過年廠里放煙花炸傷毀容怎么賠過年廠里放煙花炸傷毀容可以請求工廠以及煙花零售商和煙花廠家三方承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。煙花銷售方以及產(chǎn)家能證明自己無過錯的除外。根據(jù)民法典侵權(quán)責(zé)任編相關(guān)規(guī)定，受害者既可以向缺陷產(chǎn)品的生產(chǎn)者提出賠償請求，也可以要求缺陷產(chǎn)品的銷售者進行賠償?！稛熁ū癜踩芾項l例》第十六條煙花爆竹的經(jīng)營分為批發(fā)和零售。從事煙花爆竹批發(fā)的企業(yè)和零售經(jīng)營者的經(jīng)營布點，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)

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年終獎發(fā)放當(dāng)月工資還需扣稅嗎

一、年終獎發(fā)放當(dāng)月工資還需扣稅嗎年度獎金個稅申報時，“當(dāng)月發(fā)放工資金額”此處僅做計算參數(shù)使用，用于計算可扣除的費用。因此，“當(dāng)月發(fā)放工資”一欄必須填寫，填寫發(fā)放年度獎金當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)。計算年度獎金收入的稅額，不包括當(dāng)月工資稅額計算。對于當(dāng)月發(fā)放工資的個人所得稅納稅人或扣繳義務(wù)人應(yīng)另行按“正常月薪收入”進行申報。按正常月薪收入和全年一次性獎金分別計算征收。二、什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本

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2023-05-07

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1、法律沒有強制性規(guī)定勞務(wù)派遣關(guān)系必須要發(fā)年終獎，年終獎的發(fā)放勞動法律沒有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定或者單位的規(guī)章制度對年終獎有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。2、如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范也不違法。3、年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)資金根據(jù)情況調(diào)整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法相同。國企的勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)為正式工人嗎國企的勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。如果在用人單位做的好，用人單位可以進行轉(zhuǎn)正，簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，勞動合同簽訂流程如下：1、審查新員工的主體資格：（1）對新入職員工進行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或

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探親假扣績效工資和年終獎

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一、國企12有離職有年終獎嗎在有些情況下，如果員工已經(jīng)滿足了領(lǐng)取年終獎金的各項規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，那么即使他們選擇于12月辭職，依然有權(quán)享有年終獎金的權(quán)利；反之若員工并不符合領(lǐng)取年終獎的相關(guān)規(guī)定及要求，那就無法獲得相應(yīng)的獎金了。關(guān)于年終獎的發(fā)放與否，需要視雇傭單位依照法律法規(guī)所制定的內(nèi)部規(guī)章制度而定?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、國企12月提離職1月走有年終獎么國企12月提離職1月走是否有年終獎要看具體情況以及單位的規(guī)章制度。多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發(fā)放。但是，年終獎不屬于員工法定收入，由企業(yè)根據(jù)上年度的經(jīng)營狀況，決定是否發(fā)放、發(fā)多少，所以，年終獎的發(fā)放權(quán)由企業(yè)決定。年終獎，是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎

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