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國(guó)企年終獎(jiǎng)如何計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:01:42 109 人看過(guò)

如何計(jì)算國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)個(gè)人月工資收入高于（或等于）規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：

<1）年度一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商（根據(jù)商找到相應(yīng)的適用稅率a和快速扣除a）

（2）應(yīng)納稅額=年度一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率a—快速扣除a

舉例：一個(gè)人全年一次性獎(jiǎng)金2.4萬(wàn)元

，將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商2000，得出相應(yīng)的適用稅率10%，速算扣除105

秒，應(yīng)納稅額計(jì)算，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元

附：個(gè)人所得稅稅率表（適用于工薪所得）

系列月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除：

1，月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%；速算扣除0

2，月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除105元，月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除555元，月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元部分稅率為25%，速算扣除1005元，月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元部分稅率為30%，速算扣除2755元，月應(yīng)納稅額超過(guò)5.5萬(wàn)元至8萬(wàn)元的部分，稅率為35%?？鄢~5505元，月應(yīng)納稅額超過(guò)8萬(wàn)元的部分，稅率為45%，扣除額為13505元

注：本表所稱月應(yīng)納稅所得額，是指從月收入（外國(guó)人為四千八百元）或余額中扣除費(fèi)用三千五百元后的余額按本法規(guī)定扣除附加費(fèi)用后，年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于工資?！豆べY總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額包括獎(jiǎng)金，而《工資總額構(gòu)成條例》關(guān)于部分具體范圍的解釋第二條明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此，年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額的范圍，本質(zhì)上屬于工資，但勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有硬性規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)是單位的獨(dú)立權(quán)利。但是，勞動(dòng)合同或者單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，也就是說(shuō)，根據(jù)員工正常月收入的多少，年底發(fā)放一個(gè)月到幾個(gè)月的工資。不過(guò)，13個(gè)月的工資不是獎(jiǎng)金。這是與月薪性質(zhì)相同的固定工資。確定付款的金額、方式和時(shí)間。13工資作為月薪計(jì)算個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)在計(jì)算前需要平均分?jǐn)?2個(gè)月

國(guó)企年終獎(jiǎng)如何計(jì)算？國(guó)企年終獎(jiǎng)如何計(jì)算，取決于不同單位的計(jì)算。不同單位對(duì)年終獎(jiǎng)有不同的計(jì)算方法和要求。國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法存在一些問(wèn)題。具體情況最好多問(wèn)律師。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您

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    一、國(guó)家規(guī)定年終獎(jiǎng)計(jì)算方法（一）雙薪制計(jì)算“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)的組成這是一種有保證的獎(jiǎng)金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。B：12+2方式當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來(lái)打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40
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    一、年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：(一)全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。例：某個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金為24000元。1、將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;2、計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：1、全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;2、全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;3、全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;4、全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至350
    2023-04-28
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  • 年終獎(jiǎng)個(gè)稅上報(bào)方法是什么?年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算
    一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅上報(bào)方法網(wǎng)上申報(bào)當(dāng)月工資薪金和年終獎(jiǎng)的個(gè)稅，同一個(gè)人應(yīng)同時(shí)錄入兩條申報(bào)記錄，所得項(xiàng)目為“正常工資薪金”和“全年一次性獎(jiǎng)金收入”，分別填列對(duì)應(yīng)的“收入額”等項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)。進(jìn)行年終獎(jiǎng)申報(bào)個(gè)稅時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：(一)進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)時(shí)，必須填寫(xiě)“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。如果實(shí)際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)的時(shí)候不填寫(xiě)或填寫(xiě)“正常月薪收入”為0的，則會(huì)導(dǎo)致年度獎(jiǎng)金稅額計(jì)算錯(cuò)誤造成少繳稅款。(二)“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)僅計(jì)算年度獎(jiǎng)金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計(jì)算。如果當(dāng)月申報(bào)的收入包括正常月薪收入和年度獎(jiǎng)金的，則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報(bào)。(三)“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)中所填寫(xiě)的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報(bào)中填寫(xiě)的金額一致。二、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算國(guó)稅發(fā)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月
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    年終獎(jiǎng)是不分私企國(guó)企還是外資公司的，只是跟公司的規(guī)定有關(guān)系的，大部分的公司都是有年終獎(jiǎng)的，一般來(lái)說(shuō)有固定金額的，也有幾個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，所以看公司的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。年
    2023-05-04
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  • 年終獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)金如何計(jì)稅
    根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定：對(duì)行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金、年終加薪以及實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資，按收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額。具體計(jì)稅情況分以下兩種：情況一：個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額(3500元)的，將全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額;個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)。例：小陳的年終獎(jiǎng)金為2.4萬(wàn)元，當(dāng)月工資為5000元。以2.4萬(wàn)除以12，其商數(shù)2000對(duì)應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為1
    2023-05-01
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  • 交通事故誤工費(fèi)年終獎(jiǎng)如何計(jì)算？
    1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過(guò)獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2、無(wú)固定收入包括兩類人員：一、是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二、是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營(yíng)戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工
    2023-05-01
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  • 問(wèn)：國(guó)企勞務(wù)派遣有年終獎(jiǎng)嗎？——工資計(jì)算及年終福利疑問(wèn)
    1、法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定勞務(wù)派遣關(guān)系必須要發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定或者單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。2、如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范也不違法。3、年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)資金根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法相同。國(guó)企的勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)為正式工人嗎國(guó)企的勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。如果在用人單位做的好，用人單位可以進(jìn)行轉(zhuǎn)正，簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)合同簽訂流程如下：1、審查新員工的主體資格：（1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或
    2023-07-03
    65人看過(guò)
  • 工作未滿12個(gè)月年終獎(jiǎng)如何計(jì)算
    國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工
    2023-06-13
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  • 年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)如何處理
    一，員工當(dāng)月的工資薪金超過(guò)【5000】元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。例一：趙某2013年1月工資7500，年終獎(jiǎng)24000，無(wú)其它收入。趙某工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（7500－5000）＊3％＝45元趙某年終獎(jiǎng)（24000）部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，即：24000／12＝2000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10％，速算扣除數(shù)為105。趙某年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：24000＊10％－105＝2295元。趙某2013年1月份應(yīng)繳納個(gè)人所得稅2340元。二，員工當(dāng)月的工資薪金不超過(guò)5000元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后
    2023-12-23
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  • 國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
    一、國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)法律對(duì)此并無(wú)規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中國(guó)企年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都不一樣的，有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪，有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是工資的15％，這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。是年前拿最后一個(gè)月工資的時(shí)候一起發(fā)放。一般是一月初或二月，國(guó)企一般是過(guò)年那個(gè)月發(fā)。年終獎(jiǎng)扣稅具體計(jì)算方法如下：發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)扣稅方式為，年終獎(jiǎng)乘以稅率減去速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率；全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。二、年終獎(jiǎng)會(huì)寫(xiě)在合同里么年終獎(jiǎng)是可以寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同里的，無(wú)論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng)，都是由單位效益決定的，勞動(dòng)法并無(wú)任何一款條文規(guī)定必須支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定
    2023-07-17
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  • 年終獎(jiǎng)金扣稅是如何計(jì)算的?年終獎(jiǎng)金扣稅存在哪些問(wèn)題?
    一、年終獎(jiǎng)金扣稅計(jì)算方式1、全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：(1)全月應(yīng)納稅額不超過(guò)3000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；(2)全月應(yīng)納稅額超過(guò)3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)210元；(3)全月應(yīng)納稅額超過(guò)12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)1410元；(4)全月應(yīng)納稅額超過(guò)25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)2660元；(5)全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)4410元；(6)全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)7160元；(7)全月應(yīng)納稅額超過(guò)80000
    2023-04-04
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#財(cái)稅法
北京
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    個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 我國(guó)個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國(guó)境內(nèi)居住而從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國(guó)國(guó)內(nèi)公民，... 更多>

    #個(gè)人所得稅
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    • 國(guó)企年終獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)怎么算？
      重慶在線咨詢 2022-07-12
      關(guān)于年終獎(jiǎng)怎么算的問(wèn)題有以下解決方法： “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。 A：12+1方式 12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。 B：12+2方式 當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年
    • 國(guó)企年終獎(jiǎng)存在嗎，怎么進(jìn)行計(jì)算
      北京在線咨詢 2022-07-17
      具體據(jù)情況是看你公司的規(guī)矩來(lái)定的。 一般來(lái)說(shuō)你工作沒(méi)滿半年，而且還是處于實(shí)習(xí)期，大部分企業(yè)是不給你年終獎(jiǎng)的，最多給個(gè)幾百塊的過(guò)節(jié)費(fèi)，好一點(diǎn)的再發(fā)點(diǎn)年貨或者代金券之類的。 如果是效益很好的企業(yè)，也可能會(huì)給你年終獎(jiǎng)，不過(guò)你工作時(shí)間的原因，最多給你同崗位員工的一半年終獎(jiǎng)（按半年算），以及其他一些年貨或代金券。
    • 如何計(jì)算年終獎(jiǎng)的公式
      浙江在線咨詢 2022-10-29
      什么意思，說(shuō)清楚一點(diǎn)。是知道交了多少稅，倒算繳稅基數(shù)嗎
    • 企業(yè)給員工的年終獎(jiǎng)計(jì)算入年終獎(jiǎng)金嗎
      青海在線咨詢 2021-11-01
      員工賠償金年終獎(jiǎng)不包括在內(nèi)。年終獎(jiǎng)的目的很明確，就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的勞動(dòng)，激勵(lì)員工繼續(xù)努力。不是月薪的組成部分，而是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。
    • 如何計(jì)算年終獎(jiǎng)（即雙糧）的
      河南在線咨詢 2022-10-30
      個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等應(yīng)納個(gè)人所得稅的計(jì)算——分步法一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳： （1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除