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一、年終獎(jiǎng)比例如何計(jì)算（一）休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付；年終獎(jiǎng)，而不得扣除。（二）提前離職該拿年終獎(jiǎng)如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。（三）未滿一年也有年終獎(jiǎng)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的

年終獎(jiǎng)需要按員工平時(shí)的月收入計(jì)算，在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，取決于公司當(dāng)年的盈利能力來(lái)確定分配金額。年終獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)在每年年末給予員工的無(wú)上限的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)勵(lì)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有更好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)制度，這樣才能有效激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核，向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。根據(jù)考核情況，還包括實(shí)行年薪制和績(jī)效工資制的單位支付的年加薪、年薪和績(jī)效工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng)，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞

上市公司年終獎(jiǎng)如何計(jì)算p>1.績(jī)效管理體系完善的企業(yè)最容易計(jì)算年終獎(jiǎng)。首先，這類企業(yè)會(huì)在每年年初制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)分解到各個(gè)部門(mén)進(jìn)行考核，每個(gè)部門(mén)將每個(gè)部門(mén)的KPI分解到每個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣，年度績(jī)效目標(biāo)就非常明確了，然后轉(zhuǎn)化為季度或月度考核。每個(gè)人的最終年度績(jī)效由KPI和季度/月度計(jì)劃完成情況組成。如果你做得更好，你可以增加另一個(gè)評(píng)估維度，即員工的工作態(tài)度。最后，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額與公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門(mén)年度工作業(yè)績(jī)、個(gè)人KPI、季度/月度計(jì)劃完成情況和工作態(tài)度直接掛鉤。當(dāng)然，也有設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和績(jī)效各部分的權(quán)重2.對(duì)于績(jī)效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本沒(méi)有年度目標(biāo)計(jì)劃，年終獎(jiǎng)發(fā)放沒(méi)有績(jī)效依據(jù)。在這種情況下，年度工作總結(jié)或崗位描述報(bào)告可以用來(lái)總結(jié)員工過(guò)去一年的工作表現(xiàn)，年度工作總結(jié)可以由普通管理者來(lái)做，中高層干部要匯報(bào)工作，企業(yè)可以根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)于沒(méi)有

如何根據(jù)工齡計(jì)算報(bào)酬？工齡是指全部或者主要來(lái)源于工資性收入的工作時(shí)間，以年為單位。工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三

1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過(guò)獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2、無(wú)固定收入包括兩類人員：一、是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二、是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營(yíng)戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工

如何計(jì)算國(guó)家規(guī)定的工資年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是指企業(yè)每年年底對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定，年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)。包括實(shí)行年薪制的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資以及績(jī)效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來(lái)越小，而激勵(lì)性工資在職工收入中的比重越來(lái)越大，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這一趨勢(shì)仍在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況支付的工資等組成，等年終獎(jiǎng)是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，工資是對(duì)員工日常工作的一種回報(bào)。兩者的定位必須明確，不能混

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》的規(guī)定(一)全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。(二)納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。2、將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(1)項(xiàng)確定的適用稅率和

年終獎(jiǎng)計(jì)算公式和方法據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。1、績(jī)效考核根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的，許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。據(jù)介紹，通過(guò)績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì)，例如某超市的店長(zhǎng)，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。2、紅包由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒(méi)固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式

國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定：納稅人取得的年度一次性獎(jiǎng)金，按一個(gè)月工資薪金所得計(jì)算納稅，扣繳義務(wù)人按照下列計(jì)稅方法支付：（1）員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，年終一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，按照商確定適用稅率和速算扣除額，“員工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除差額”的余額，從全年一次性獎(jiǎng)金中扣除，全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速減額按上述方法確定（2）職工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金，按本條第（1）項(xiàng)確定的適用稅率和速減額計(jì)算納稅，計(jì)算公式為：1.員工當(dāng)月工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-快速扣除2.如果員工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為：應(yīng)納稅額=（員工當(dāng)月領(lǐng)取一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-快速扣除

工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。一、農(nóng)民輪換工當(dāng)然不是員工算工齡所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。而農(nóng)民工并沒(méi)有繳納社保等記錄自己工齡的條件，故而不算工齡。二、社會(huì)工齡是什么意思社會(huì)工齡，也稱一般工齡，指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時(shí)間。確定社會(huì)工齡的方法有兩種：1、員工有檔案按檔案確定工齡；2、如果沒(méi)有檔案，員工保留好勞動(dòng)合同、工資單等所

一、年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：(一)全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。例：某個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金為24000元。1、將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;2、計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：1、全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;2、全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;3、全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;4、全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至350

律師解答：不是。退休金不是按工齡和年齡算的，而是按照每個(gè)人的交費(fèi)年限和交費(fèi)金額計(jì)算的，交費(fèi)年限越長(zhǎng)，交費(fèi)金額越高，則退休金就越多。相反則越少。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅上報(bào)方法網(wǎng)上申報(bào)當(dāng)月工資薪金和年終獎(jiǎng)的個(gè)稅，同一個(gè)人應(yīng)同時(shí)錄入兩條申報(bào)記錄，所得項(xiàng)目為“正常工資薪金”和“全年一次性獎(jiǎng)金收入”，分別填列對(duì)應(yīng)的“收入額”等項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)。進(jìn)行年終獎(jiǎng)申報(bào)個(gè)稅時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：(一)進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)時(shí)，必須填寫(xiě)“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。如果實(shí)際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)的時(shí)候不填寫(xiě)或填寫(xiě)“正常月薪收入”為0的，則會(huì)導(dǎo)致年度獎(jiǎng)金稅額計(jì)算錯(cuò)誤造成少繳稅款。(二)“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)僅計(jì)算年度獎(jiǎng)金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計(jì)算。如果當(dāng)月申報(bào)的收入包括正常月薪收入和年度獎(jiǎng)金的，則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報(bào)。(三)“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)中所填寫(xiě)的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報(bào)中填寫(xiě)的金額一致。二、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算國(guó)稅發(fā)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月

第一種方法：年終獎(jiǎng)高于(或等于)費(fèi)用扣除額的計(jì)算按照年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額1600元時(shí)，計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。例1：李某2006年年終獎(jiǎng)為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2000元，則應(yīng)納稅額為1195元。1、12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為252、年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為12000×10%-25=1175(元)3、當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2000-1600)×5%=20(元)4、當(dāng)月合計(jì)應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)第二種方法：取得年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)人工資、薪金所得低于費(fèi)用扣除額的計(jì)算如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，個(gè)人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額