離職員工年終獎金如何計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-30 13:10:15
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離職員工年終獎的計算依據(jù)勞動合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定：1. 如果離職員工上一年度工作滿一年，則完全有資格參加年終績效考核并領(lǐng)取年終獎；2. 但如果用人單位在發(fā)放年終獎時員工已經(jīng)離職，則違背了同工同酬原則。
離職員工年終獎的計算依據(jù)勞動合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定：
1.如果離職員工上一年度工作滿一年，則完全有資格參加年終績效考核并領(lǐng)取年終獎；
2.但如果用人單位在發(fā)放年終獎時員工已經(jīng)離職，則違背了同工同酬原則。
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
離職年終獎是否符合同工同酬原則
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于離職年終獎的發(fā)放問題，雖然《勞動合同法》中并未明確規(guī)定年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同期間應(yīng)當(dāng)享有勞動者的權(quán)利，包括參加社會保險、享受法定節(jié)假日等福利待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資。
因此，離職年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬原則，即與用人單位其他員工的年終獎金標(biāo)準(zhǔn)保持一致。如果離職年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與同工不同，則可能違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起訴訟。
離職員工年終獎的發(fā)放應(yīng)該遵循同工同酬原則,與用人單位其他員工的年終獎金標(biāo)準(zhǔn)保持一致,否則可能違反《勞動合同法》的規(guī)定。勞動者在勞動合同期間應(yīng)當(dāng)享有勞動者的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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私營企業(yè)員工福利：如何發(fā)放年終獎金年終獎金年終獎金的定義年終獎金是老板給員工的無限制獎金，有些還包括旅游獎勵和物質(zhì)獎勵。這不僅是對過去一年工作表現(xiàn)的獎勵，也是一個可以給予或不給予的項目。年終獎金的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎金方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效地激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局的名稱，發(fā)布公告，并對其進(jìn)行不加區(qū)分的解釋，在媒體上發(fā)布后，嚴(yán)重誤導(dǎo)了納稅人。新個人所得稅法實施后，年終獎金面臨個人所得稅的臨界點，容易出現(xiàn)“多付少賺”的年終獎金支付形式。雙薪制“年終雙薪制”是最常見的年終獎金支付形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外國企業(yè)，更喜歡采用這種方法，即根據(jù)員工通常的月收入，在年底支付一到幾個月的工資。這是一種有保證的獎金。一般情況下，外國企業(yè)一般采用13份工資，14份或以上。只要員工在年底仍在崗，無論2023-05-07421人看過 -
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期沒有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。但是，年終獎應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎單位就應(yīng)該支付，沒有約定單位可以無需支付。年終獎合并計稅怎么算年終獎合并計稅的計算方法是，把年終獎合并到當(dāng)年綜合收入中計算個稅。個人所得稅的申報地點是怎么規(guī)定的1、在中國境內(nèi)有任職、受雇單位的，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報；2、在中國境內(nèi)有兩處或者兩處以上任職、受雇單位的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報；3、在中國境內(nèi)無任職、受雇單位，年所得項目中有個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得或者對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)、經(jīng)營所得）的，向其中一處實際經(jīng)營所在2023-07-18340人看過 -
個人所得稅員工離職后可以獲得年終獎金。終獎金是一種特殊福利，不屬于勞動報酬，離職員工是否有權(quán)獲得年終獎金，取決于是否符合年終獎金的發(fā)放規(guī)則。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。如果年終獎金屬于勞動報酬，根據(jù)同工同酬原則，離職員工也有權(quán)獲得年終獎金，用人單位不能因員工離職而隨意扣除年終獎金。年終獎金扣稅公式年終獎扣稅公式是：1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000時，年終獎個人所得稅＝年終獎＊稅率－速算扣除數(shù)；2、當(dāng)月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅＝（年終獎－5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。2023-07-03299人看過
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合同無效一、離職員工有年終獎嗎勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于勞動報酬，是勞動者工資的組成部分。雖然獎金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎、季度獎或年終獎等，但獎金發(fā)放形式的不同，并不能改變這些獎金屬于工資的這一根本屬性。年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。不給離職員工發(fā)放年終獎完全是一種“歧視待遇”，有違同工同酬的原則，不公平也不合法，對于“不在冊”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)按照同工同酬的原則，根據(jù)員工的相應(yīng)工作時間折算，發(fā)放年終獎金。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位發(fā)放工資的自2023-03-20100人看過 -
[案例回放]韓某與濟(jì)南市某保險公司于2007年7月1日簽訂了無固定期限勞動合同。2010年7月31日至2010年10月24日期間，韓某向保險公司交了4張病假條，累計病休了43天。2011年4月11日，經(jīng)保險公司審查后，未支付韓某2006年年終獎。韓某不服，訴至東莞市勞動爭議仲裁委員會后又訴至東莞市第某人民法院。[案例解析]法院查明：保險公司制定的《勞動組織紀(jì)律管理制度》第38條規(guī)定：職工當(dāng)年休病假累計超過30天，不享受年終獎。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。法院審理后認(rèn)為，保險公司制定的《勞動組織紀(jì)律管理制度》符合法律規(guī)定。根據(jù)保險公司的規(guī)定，韓某不能再享受年終獎金，故對韓某要求保險公司支2023-06-09236人看過 -
一、年終獎金扣稅計算方式1、全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：(1)全月應(yīng)納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；(2)全月應(yīng)納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)210元；(3)全月應(yīng)納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)1410元；(4)全月應(yīng)納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)2660元；(5)全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)4410元；(6)全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)7160元；(7)全月應(yīng)納稅額超過800002023-04-0489人看過 -
上市公司上市公司年終獎如何計算p>1.績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎。首先，這類企業(yè)會在每年年初制定經(jīng)營計劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)分解到各個部門進(jìn)行考核，每個部門將每個部門的KPI分解到每個崗位進(jìn)行考核，這樣，年度績效目標(biāo)就非常明確了，然后轉(zhuǎn)化為季度或月度考核。每個人的最終年度績效由KPI和季度/月度計劃完成情況組成。如果你做得更好，你可以增加另一個評估維度，即員工的工作態(tài)度。最后，每個人的年終獎金額與公司年度經(jīng)營業(yè)績、部門年度工作業(yè)績、個人KPI、季度/月度計劃完成情況和工作態(tài)度直接掛鉤。當(dāng)然，也有設(shè)計合適的計算公式和績效各部分的權(quán)重2.對于績效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本沒有年度目標(biāo)計劃，年終獎發(fā)放沒有績效依據(jù)。在這種情況下，年度工作總結(jié)或崗位描述報告可以用來總結(jié)員工過去一年的工作表現(xiàn)，年度工作總結(jié)可以由普通管理者來做，中高層干部要匯報工作，企業(yè)可以根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎金。對于沒有2023-05-07474人看過
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如何計算國家規(guī)定的工資年終獎年終獎年終獎是指企業(yè)每年年底對職工的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定，年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，年度一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績綜合評價。包括實行年薪制的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資以及績效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來越小，而激勵性工資在職工收入中的比重越來越大，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，這一趨勢仍在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況支付的工資等組成，等年終獎是對表現(xiàn)優(yōu)異的員工的獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報。兩者的定位必須明確，不能混2023-05-07412人看過 -
誤工費(fèi)1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人員：一、是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二、是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工2023-05-01108人看過 -
舉證責(zé)任【案情回顧】2011年5月1日，李某與某公司簽訂《勞動合同書》?！秳趧雍贤瑫分袩o年終獎的明確約定，在第九條第三款約定：“甲方(某公司)有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度對乙方工作行為決定獎勵或懲罰?！?012年12月，某公司以李某于2012年8月8日假期滿后，直到2012年11月未到崗為由，向李某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》。2012年12月7日，雙方辦理了離職交接手續(xù)。李某主張某公司向其支付當(dāng)年度年終獎金。某公司稱雙方?jīng)]有關(guān)于年終獎的約定，實際運(yùn)作中是根據(jù)老板個人意愿支付，金額比較隨意，并提交了《員工手冊》予以佐證。李某稱年終獎每位員工都會發(fā)放。另外，某公司支付了李某2011年獎金10000元?！韭蓭熣f法】本報記者采訪了廣東**律師事務(wù)所的鄭**律師、周**助理，兩位分析認(rèn)為：本案的焦點在于年中離職的員工是否享有當(dāng)年度的年終獎金。解決案件的關(guān)鍵是判斷“年終獎”的屬性問題。年終獎，是用人單位根據(jù)自2023-06-1453人看過 -
納稅人根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定(一)全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。(二)納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。2、將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(1)項確定的適用稅率和2023-04-01177人看過
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調(diào)解原則一、7月份入職年終獎如何算1、“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。年終獎的組成這是一種有保證的獎金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、年終獎跟月薪有關(guān)嗎2023-04-21234人看過 -
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企業(yè)給員工的年終獎計算入年終獎金嗎青海在線咨詢 2021-11-01員工賠償金年終獎不包括在內(nèi)。年終獎的目的很明確，就是獎勵員工一年的勞動，激勵員工繼續(xù)努力。不是月薪的組成部分，而是勞動報酬的組成部分。 -
如何確定離職員工的年終獎？湖南在線咨詢 2022-11-01歲末年初，有很多有關(guān)年終獎的勞動爭議，其中，因為員工離職沒有拿到年終獎的占這些勞動爭議的大多數(shù)。但是奇怪的是有些勞動者追索年終獎的仲裁請求得到勞動仲裁的支持，有些卻得不到支持。是什么原因?qū)е轮俨梦瘑T會不同的仲裁結(jié)果年終獎是單位發(fā)給員工的一種獎勵，法律上沒有強(qiáng)行規(guī)定單位要發(fā)給員工年終獎。在實踐中，為了體現(xiàn)公司人性化的一面，肯定員工對單位所作的貢獻(xiàn)，一些單位給員工發(fā)年終獎。年終獎發(fā)得多，證明單位效益好 -
員工離職公司如何處理年終獎澳門在線咨詢 2022-03-27如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項時，勞動者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護(hù)自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。 -
如何計算7月份入職年終獎福建在線咨詢 2022-11-11并沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放，年終獎并不是必須的，具體發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)都是公司根據(jù)規(guī)章制度確定的。所以7月份入職年終獎怎么發(fā)要根據(jù)各個公司的規(guī)章制度確定。 -
是否發(fā)放年終獎金給離職員工江蘇在線咨詢 2025-02-07在既沒有勞動合同約定,也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下,如果離職員工上年度工作滿一年,根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬”的規(guī)定,其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的,有違同工同酬的原則。離職員工可以通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。 在勞動合同已有約定,或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下,當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按
