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該公司一名員工今年4月開(kāi)始工作，年底領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)與其他員工相同。代扣個(gè)人所得稅時(shí)能否適用一次性獎(jiǎng)金政策？能否以12個(gè)月為除數(shù)求出稅率，律師的回答是：《關(guān)于調(diào)整一次性年終獎(jiǎng)等個(gè)人所得稅計(jì)征辦法的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）規(guī)定，一次性年終獎(jiǎng)是指對(duì)行政機(jī)關(guān)的綜合考核，企事業(yè)單位和其他扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作實(shí)績(jī)，向職工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金是指工資；個(gè)人所得稅業(yè)務(wù)指南（1）>；《國(guó)家稅務(wù)總局通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]160號(hào)）第一條第一款規(guī)定，對(duì)全年工作不滿12個(gè)月的職工，其取得的一次性年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得一次性年終獎(jiǎng)等個(gè)人所得稅計(jì)征方法的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）執(zhí)行，“九號(hào)文件”第二條第一款按上述規(guī)定執(zhí)行，職工雖未就業(yè)一年以上，但也領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，并可按全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算扣除個(gè)人所得稅。計(jì)稅方法與其他員工相同，可除以12個(gè)月，根據(jù)商確定適

年終獎(jiǎng)是用人單位在年末的時(shí)候發(fā)給員工的一項(xiàng)獎(jiǎng)金，是對(duì)員工一年來(lái)業(yè)績(jī)的一種認(rèn)可。但是年終獎(jiǎng)有很大的企業(yè)自主性和變動(dòng)性，年終獎(jiǎng)的多少很大部分取決于上一年用人單位的盈利情況，用人單位會(huì)在盈利的基礎(chǔ)上決定員工年終獎(jiǎng)的多少。依照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工資的范圍包括6種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。因此年終獎(jiǎng)作為一次性獎(jiǎng)金也是屬于工資的范圍。工作未滿一年勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)：1、勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度中有約定年終獎(jiǎng)：①對(duì)于勞動(dòng)合同中有約定年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可依照工作時(shí)間的比例來(lái)主張年終獎(jiǎng)。②用人單位規(guī)章制度有約定年終獎(jiǎng)的，按照規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有沖突，依照勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行。2、用人單位與勞動(dòng)者未約定年終獎(jiǎng)：①用人單位與勞動(dòng)者未約定年終獎(jiǎng)的，按照用人單位的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。②規(guī)章制度也未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，用人單位具有較大自主性。工作滿一年勞動(dòng)

如果公司的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定，且員工符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，離職員工會(huì)獲得年終獎(jiǎng)。發(fā)放年終獎(jiǎng)的權(quán)利在公司手上，因此發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)取決于公司，對(duì)于離職的員工，公司可能會(huì)因?yàn)樵搯T工績(jī)效等方面較好，即使離職了，也給其發(fā)放年終獎(jiǎng)，也可能不會(huì)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果公司的規(guī)章制度與法律法規(guī)相符，那么公司依據(jù)這些規(guī)章制度發(fā)放年終獎(jiǎng)是合法的。但如果公司違法扣除年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、投訴、調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟等方式維權(quán)。如果公司的規(guī)章制度與法律法規(guī)相符，那么公司依據(jù)這些規(guī)章制度發(fā)放年終獎(jiǎng)是合法的。若公司違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。 公 司 違 法 扣 發(fā) 年 終 獎(jiǎng) ， 如 何 應(yīng) 對(duì) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司違法扣發(fā)了員工的年終獎(jiǎng)，這可能違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。員工有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定支付年終獎(jiǎng)。在這種

1）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則?？赏ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。（2）勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終

一般不會(huì)有。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的設(shè)置不僅是一年下來(lái)公司整體業(yè)績(jī)的大盤(pán)點(diǎn)，也是對(duì)每一個(gè)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)者的大回顧；也希望公司員工能夠穩(wěn)定，至少在今年內(nèi)保持穩(wěn)定，否則年度目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。由于年終獎(jiǎng)承載著這樣的功能，所以只能在年底發(fā)放，甚至要等到春節(jié)過(guò)后，大家來(lái)公司報(bào)到才會(huì)發(fā)放。當(dāng)然，如果對(duì)于一些特殊的工作或者公司的員工手冊(cè)有相關(guān)規(guī)定，提前離職也可以有年終獎(jiǎng)。離職員工年終獎(jiǎng)金不發(fā)違法嗎如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒(méi)有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二

不用。離職之后是不可以申領(lǐng)生育津貼的。五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)完全是由用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。生育保險(xiǎn)是為保障婦女勞動(dòng)者在生育期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。生育津貼如何計(jì)發(fā)？女職工流產(chǎn)后，可以享受生育津貼嗎生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度月平均工資計(jì)發(fā)。女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

在交通事故中，已經(jīng)造成死亡了，就不用做傷殘鑒定了，最多做個(gè)尸體解剖。傷殘鑒定是指人員受傷了，但留下了殘疾，影響今后的生活。需要做個(gè)鑒定，看看達(dá)到幾級(jí)傷殘，然后根據(jù)傷殘的程度確定賠償多少錢(qián)。已經(jīng)死亡了，不存在影響今后生活的事情了，就直接計(jì)算死亡賠償金是多少，然后按照責(zé)任劃分的比例進(jìn)行賠償。工傷鑒定多長(zhǎng)時(shí)間才能做完交了申請(qǐng)，等勞動(dòng)管理部門(mén)通知后，受傷的勞動(dòng)者就要去指定的地方做勞動(dòng)能力鑒定。做完鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長(zhǎng)三十日。費(fèi)用可以自己先支付，以后由工傷保險(xiǎn)基金支付。相關(guān)條款如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)

員工離職后，如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定，且之前已經(jīng)符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的條件的，能夠獲得年終獎(jiǎng)金；如果單位的規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，或者不符合領(lǐng)取條件的，則不能獲得年終獎(jiǎng)金。一、單位一定要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不一定要發(fā)年終獎(jiǎng)。現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇。發(fā)放年終獎(jiǎng)金不是用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。一般而言，在下列情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎(jiǎng)金：1、符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件；2、勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法；3、用人單位已承諾或決定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。二、因?yàn)闀绻そK止勞動(dòng)合同需要賠償嗎？因曠工解除勞動(dòng)合同一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對(duì)于違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同

公司年末員工離職是否要發(fā)年終獎(jiǎng)需視情況而定：1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些；3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來(lái)講，分為兩種情形：（1）勞動(dòng)者在做滿一年后離開(kāi)公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開(kāi)公司；（2）勞動(dòng)者在公司沒(méi)有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來(lái)比照。對(duì)于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)

一、離職員工不發(fā)年終獎(jiǎng)怎么維權(quán)若離職人員具備領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的資格條件，而公司沒(méi)有正當(dāng)理由擅自扣減，那么該員工有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。盡管現(xiàn)行相關(guān)法律并未明確規(guī)定公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)金，但是在公司內(nèi)部規(guī)章制度明文規(guī)定或與職工簽訂合同時(shí)明確約定存在年終獎(jiǎng)金的情況下，發(fā)放年終獎(jiǎng)金便轉(zhuǎn)化為公司的一項(xiàng)契約義務(wù)，具有對(duì)公司運(yùn)營(yíng)管理方面的約束力?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法

員工離職后年終獎(jiǎng)的規(guī)定如下：1、如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度既沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金，如果員工去年工作滿一年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》工資分配應(yīng)遵循勞動(dòng)分配原則，同工同酬，完全具備參加年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職，拒絕支付年終獎(jiǎng)的，違反了同工同酬的原則。勞動(dòng)仲裁可以保護(hù)自己的權(quán)益；2、勞動(dòng)合同有約定或者單位規(guī)章制度有規(guī)定的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于用人單位的獨(dú)立管理范疇，用人單位有權(quán)獨(dú)立決定年終獎(jiǎng)金的條件、金額、時(shí)間等具體事項(xiàng)。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)金屬于公司的特殊福利，是否支付和支付金額需要考慮公司的利益和個(gè)人表現(xiàn)，不包括在員工工資范圍內(nèi)，并規(guī)定員工在年終獎(jiǎng)金前不得享受上一年度年終獎(jiǎng)金，那么用人單位不支付年終獎(jiǎng)金，可以得到司法支持。一、年終獎(jiǎng)也需納入薪酬計(jì)算個(gè)

如果說(shuō)公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，但又因離職拿不到年終獎(jiǎng)的話，按理說(shuō)并不合理。離職員工認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是針對(duì)該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，如果年前的工作結(jié)束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實(shí)是沒(méi)有多大關(guān)系了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。離職有年終獎(jiǎng)拿嗎需要視情況而定。員工在離職后，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)得，可以獲得年終獎(jiǎng)。用人單位應(yīng)根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工