歲末年初，有很多有關(guān)年終獎的勞動爭議，其中，因為員工離職沒有拿到年終獎的占這些勞動爭議的大多數(shù)。但是奇怪的是有些勞動者追索年終獎的仲裁請求得到勞動仲裁的支持，有些卻得不到支持。是什么原因?qū)е?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3877685764834593062.html">仲裁委員會不同的仲裁結(jié)果？ 年終獎是單位發(fā)給員工的一種獎勵，法律上沒有強(qiáng)行規(guī)定單位要發(fā)給員工年終獎。在實踐中，為了體現(xiàn)公司人性化的一面，肯定員工對單位所作的貢獻(xiàn)，一些單位給員工發(fā)年終獎。年終獎發(fā)得多，證明單位效益好，員工高興，老板開心，皆大歡喜。但是對于離職的員工，單位往往拒絕發(fā)年終獎。那么，離職員工應(yīng)該不應(yīng)該發(fā)年終獎？應(yīng)該如何發(fā)？ 根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，獎金屬于工資的一部分，而年終獎是獎金的一種，似乎可以進(jìn)而認(rèn)為年終獎是工資的一部分了。如果這么認(rèn)為，只要勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，那么根據(jù)同工同酬的原則，只要同樣付出了勞動，離職的勞動者應(yīng)該得到年終獎的，勞動仲裁就應(yīng)該支持勞動者追索年終獎的請求。但是從法律的屬性來講，年終獎屬于勞動法私法范疇，用人單位有權(quán)決定發(fā)不發(fā)放年終獎，如何發(fā)放年終獎，也有權(quán)決定年終獎的發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)、范圍和方式。所以如果用人單位明確約定了年終獎是屬于公司特別福利，不屬于工資的組成部分，并約定離職員工不得享受年終獎的話，那么根據(jù)這一點，離職勞動者追索年終獎獲得勝訴的希望就很小。 由此可以看到，勞動仲裁委員會決定是否支持勞動者獲得年終獎，關(guān)鍵是看勞動者的勞動合同約定和用人單位的規(guī)章制度有關(guān)薪酬的規(guī)定，如果用人單位并沒有詳細(xì)的規(guī)定年終獎的性質(zhì)并且約定離職以后沒有年終獎，勞動者申請仲裁追索年終獎，勞動者勝訴的機(jī)會就會很大。秘密就在這里。