離職后是否還有年終獎的
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離職后的年終獎： 1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。 3、對于已經明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。
離職后的年終獎： 1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。 3、對于已經明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形： 一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司； 二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。 對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。
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離職后是否有年終獎？離職后，若勞動者滿足領取的條件的，用人單位應當發(fā)放年終獎。若勞動者與用人單位因此發(fā)生爭議的，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.25 160 -
提前離職是否還有年終獎提前離職是否還有年終獎由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴于勞動合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
2020.02.24 119 -
離職后還有年終獎嗎？勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件的，會有該獎勵；如果不符合的，則沒有該獎勵。年終獎屬于用人單位對員工的福利，具體要根據用人單位依法制定的規(guī)章制度來確定。
2020.06.21 123
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離職后是否有年終獎？
離職后的年終獎： 1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。 3、對于
2022-07-02 15,340 -
提前離職是否還有年終獎
提前離職是否還有年終獎由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴于勞動合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
2022-07-05 15,340 -
離職后是否還可以得年終獎？
離職后的年終獎： 1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。 3、對于
2022-06-26 15,340 -
離職后是不是還有年終獎
1、勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件，則離職后還有年終獎；如果不符合領取條件，則一般沒有年終獎。單位可以根據其經濟效益依法為員工發(fā)放年終獎。 2、法律依據《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單
2022-06-27 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經屆滿，雙方的勞動債務已經履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,029 2022.04.15
