離職才有扣年終獎(jiǎng)是不是違法？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、對(duì)于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過(guò)錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對(duì)于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將解除勞動(dòng)關(guān)系的原因轉(zhuǎn)嫁在你身上，日后主張工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將陷入被動(dòng)，建議不要提交，可以等公司對(duì)你做出處分行為。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)情況如下：如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬干勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；如果年終獎(jiǎng)金是用人單位合予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并沒(méi)有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫(xiě)明的，則年終獎(jiǎng)并不是適用于全體員工，不發(fā)是合法的。
年后離職公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法。年終獎(jiǎng)是工資的一部分。屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。
-
-
離職后是否有年終獎(jiǎng)離職后的年終獎(jiǎng)： 1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)； 2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不
2020.12.03 362 -
離職后是否有年終獎(jiǎng)一、離職后是否有年終獎(jiǎng) 1、勞動(dòng)者離職前如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則離職后還有年終獎(jiǎng)；如果不符合領(lǐng)取條件，則一般沒(méi)有年終獎(jiǎng)。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益依法為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職
2023.12.08 3,938
-
離職后是不是有年終獎(jiǎng)
1、勞動(dòng)者離職前如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則離職后還有年終獎(jiǎng)；如果不符合領(lǐng)取條件，則一般沒(méi)有年終獎(jiǎng)。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益依法為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條用人單
2022-11-13 15,340 -
離職年終獎(jiǎng)被扣是合法的嗎？
1、對(duì)于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過(guò)錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對(duì)于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-18 15,340 -
離職后是不是還有年終獎(jiǎng)
1、勞動(dòng)者離職前如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則離職后還有年終獎(jiǎng)；如果不符合領(lǐng)取條件，則一般沒(méi)有年終獎(jiǎng)。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益依法為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條用人單
2022-06-27 15,340 -
離職后是不是享有年終獎(jiǎng)
1、勞動(dòng)者離職前如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則離職后還有年終獎(jiǎng)；如果不符合領(lǐng)取條件，則一般沒(méi)有年終獎(jiǎng)。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益依法為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條用人單
2022-11-09 15,340
-
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿(mǎn)一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,029 2022.04.15
