離職后扣年終獎(jiǎng)是違法行為嗎
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1、對(duì)于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對(duì)于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將解除勞動(dòng)關(guān)系的原因轉(zhuǎn)嫁在你身上，日后主張工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將陷入被動(dòng)，建議不要提交，可以等公司對(duì)你做出處分行為。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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1、辭職后工資，獎(jiǎng)金扣分是不合法的。 2、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
離職后的年終獎(jiǎng)： 1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)； 2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形： 一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司； 二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來比照。 對(duì)于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
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員工離職后不享受年終獎(jiǎng)是否違法？根據(jù)情況確定。第一要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定；第二要看公司是否明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度；第三要靠員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。
2020.11.04 257 -
離職以后有年終獎(jiǎng)嗎1）勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年
2020.05.09 210 -
離職后還有年終獎(jiǎng)嗎應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，員工因自身的原因離職，此時(shí)，可以認(rèn)為員工沒有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來的否定性后果就是得不到年終獎(jiǎng)。員工因單位的原因離職，如單位克扣工資、不提供勞動(dòng)條件、限制人身自由等情況導(dǎo)致員工離職，應(yīng)該認(rèn)定單位違約，單位應(yīng)當(dāng)支付一
2020.10.23 155
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離職后公司扣年終獎(jiǎng)合法嗎
按照你描述的情形，不合法；但還要具體看勞動(dòng)合同和單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的：有可能同樣的一件事，你描述的與實(shí)際約定或規(guī)定的不一致：實(shí)際全部工資只是你個(gè)人理解的那90%工資，你理解的扣的那10%工資是“
2022-01-28 15,340 -
離職被扣年終獎(jiǎng)合法嗎？
1、對(duì)于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對(duì)于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-03-24 15,340 -
離職年終獎(jiǎng)被扣是合法的嗎？
1、對(duì)于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對(duì)于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-18 15,340 -
離職后漲年終獎(jiǎng)合法嗎
1、對(duì)于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對(duì)于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-15 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
00:53
都是未成年人發(fā)生性行為違法嗎根據(jù)《刑法》第二百三十六條，以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。由于十四周歲的幼女雖然身體可能已經(jīng)開始發(fā)育，但思想并不成熟，所以與未滿十四周歲的幼女發(fā)生關(guān)系，不論對(duì)方
3,336 2022.04.17 -
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年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,025 2022.04.15
