員工離職年終獎金發(fā)放標準是怎樣的
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年終獎是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定或其他方式，在年終時由用人單位發(fā)放的獎金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金：（1）符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎發(fā)放條件；（2）勞動合同中明確約定了年終獎金的數(shù)額或計算方法的；（3）用人單位已經(jīng)對員工作出向其發(fā)放年終獎的承諾或決定的。換言之，如果勞動合同明確約定年終獎金屬于用人單位勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位就不能無故克扣員工的年終獎。但是，年終獎金是員工的一種特殊獎勵，是否發(fā)放及發(fā)放標準一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇。若勞動合同未約定或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，或者不符合規(guī)章制度中年終獎發(fā)放條件的，則通常情況下用人單位無需向勞動者發(fā)放年終獎。
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目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
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年終獎發(fā)放的標準是怎樣的?年終獎發(fā)放的標準是按照企業(yè)的規(guī)章進行。若是勞動合同對于年終獎有約定的，按照勞動合同進行。法律并沒有規(guī)定每一個企業(yè)都要有年終獎，因此勞動者不能以沒有發(fā)放年終獎為由進行勞動仲裁。
2020.08.23 442 -
年終獎發(fā)放標準是怎么樣的目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
2020.11.02 147 -
年終獎發(fā)放的標準是目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
2020.03.08 142
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目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
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