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一、辭職不發(fā)年終獎屬合法行為嗎

半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于辭職不發(fā)年終獎的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。

法條鏈接：

1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資；

(二)計件工資；

(三)獎金；

(四)津貼和補貼；

(五)加班加點工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

該規(guī)定第7條規(guī)定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(一)生產(chǎn)獎；

(二)節(jié)約獎；

(三)勞動競賽獎；

(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；

(五)其他獎金。

2、國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：

(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。

3、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，獎金屬于工資的組成部分。

二、辭職公司不發(fā)年終獎如何維權(quán)

要注意的是：簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設(shè)置，如有異議，應(yīng)與用人單位及時溝通，避免日后產(chǎn)生爭議。若還是遭遇公司不發(fā)年終勞動者需這樣維權(quán)：

1、一旦發(fā)生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。