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不可以，當公司和員工有對年終獎進行書面約定或規(guī)定的時候，即便員工在年前的時候跳槽或辭職了，也是有權(quán)要求公司按照比例支付年終獎的。

一、離職會有年終獎嗎

年終獎屬于鼓勵和激勵員工認真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認可。年終獎屬于公司對員工的一種福利。勞動法并沒有明確規(guī)定公司年終獎的發(fā)放。年終獎的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎，要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，或者由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù)，辭職的勞動者可以向公司主張年終獎。

二、辭退期間員工年終獎要扣嗎

員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭職，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。

三、離職后年終獎還能領(lǐng)嗎

1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎；

2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。

4、但只要企業(yè)具體細致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業(yè)的敗訴風險則要小許多。