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一、離職人員年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定

法律并沒(méi)有離職人員年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于工資組合型的年終獎(jiǎng)，本就是勞動(dòng)者應(yīng)得工資的組成部分，通常會(huì)在企業(yè)規(guī)章制度中有所規(guī)定，或者在勞動(dòng)合同中有所約定，或者在企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的錄用通知中便已明確。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

二、離職員工有年終獎(jiǎng)嗎

1、離職員工有無(wú)年終獎(jiǎng)需要分情況：

（1）年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

（2）離職以后勞動(dòng)者能不能拿到年終獎(jiǎng)，主要取決于用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定。

（3）因勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的無(wú)法勝任工作而辭職的無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。

（4）用人單位在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，但并沒(méi)有明確發(fā)放條件或不符合條件的情況是什么。

2、（1）從員工的角度：為了避免不必要的糾紛，勞動(dòng)者在入職時(shí)，不僅要將工資，還應(yīng)該將各種獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)寫入書面勞動(dòng)合同，同時(shí)注意保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度、關(guān)于薪酬問(wèn)題的文件、郵件、會(huì)議記錄，甚至在必要情況下可以錄音。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，證據(jù)可以支持自己的合法權(quán)益。（2）從公司的角度：用人單位除了在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者確定相關(guān)工資待遇外，還應(yīng)該通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)明確年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及方式等，符合法律規(guī)定和社會(huì)良俗，體現(xiàn)公平性和合理性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。