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員工主動離職年終獎還需要發(fā)放嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 21:32:29 361 人看過

不需要發(fā)放，如果你與公司簽訂的勞動合同對年終獎的享受沒有明確約定，就要看公司制定的規(guī)章制度有無相應(yīng)的規(guī)定。如果有規(guī)定，該規(guī)定合法的前提是不違反法律規(guī)定，而且經(jīng)過相應(yīng)的民主程序制定并向員工進(jìn)行了公示或者告知。合法的規(guī)章制度明確像你這樣辭職的員工不能享受年終獎的，你便不能提出相應(yīng)的要求。如果勞動合同及公司的規(guī)章制度都不涉及年終獎的享受事項，從公平合理的原則來看，你去年在公司工作了10個月，公司應(yīng)按相應(yīng)的工作崗位補發(fā)你相應(yīng)的年終獎。如果與公司協(xié)商無效，你可申請勞動仲裁維權(quán)。

一、年終獎發(fā)放方式

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。猶豫年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

提前離職和新進(jìn)職工如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按照同工同酬原則，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎。

二、年終獎會被扣嗎

如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。

如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

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離職未發(fā)放年終獎金違法嗎？

本文介紹了關(guān)于勞動合同中年終獎金的相關(guān)規(guī)定。如果勞動合同明確表示年終獎金是勞動報酬的一部分,或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定了發(fā)放年終獎金,那么辭職不發(fā)年終獎是違法的。但如果用人單位給予員工的年終獎金是一種特殊獎勵,并沒有在合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定,那么年終獎并不適用于所有員工,不發(fā)是合法的。如果勞動合同明確表示年終獎金是勞動報酬的一部分,或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定了發(fā)放年終獎金,那么辭職不發(fā)年終獎是違法的。但如果用人單位給予員工的年終獎金是一種特殊獎勵,并沒有在合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定,那么年終獎并不適用于所有員工,不發(fā)是合法的。核心內(nèi) 容：年終獎金是否適用于所有員工？核心內(nèi)容:年終獎金是否適用于所有員工?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條和《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定,年終獎金是指用人單位在每年年末根據(jù)員工的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)

2023-09-09

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年終獎發(fā)放當(dāng)月工資還需扣稅嗎

一、年終獎發(fā)放當(dāng)月工資還需扣稅嗎年度獎金個稅申報時，“當(dāng)月發(fā)放工資金額”此處僅做計算參數(shù)使用，用于計算可扣除的費用。因此，“當(dāng)月發(fā)放工資”一欄必須填寫，填寫發(fā)放年度獎金當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)。計算年度獎金收入的稅額，不包括當(dāng)月工資稅額計算。對于當(dāng)月發(fā)放工資的個人所得稅納稅人或扣繳義務(wù)人應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報。按正常月薪收入和全年一次性獎金分別計算征收。二、什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本

2023-05-09

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員工離職去年的年終獎不發(fā)可以嗎

不可以，當(dāng)公司和員工有對年終獎進(jìn)行書面約定或規(guī)定的時候，即便員工在年前的時候跳槽或辭職了，也是有權(quán)要求公司按照比例支付年終獎的。一、離職會有年終獎嗎年終獎屬于鼓勵和激勵員工認(rèn)真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可。年終獎屬于公司對員工的一種福利。勞動法并沒有明確規(guī)定公司年終獎的發(fā)放。年終獎的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎，要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，或者由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù)，辭職的勞動者可以向公司主張年終獎。二、辭退期間員工年終獎要扣嗎員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。

2023-02-27

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辭退
年終獎辭退時需要發(fā)給員工嗎？

是否需要支付就要看實際的情況。1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟補償。4、經(jīng)濟性補償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

2023-06-29

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有期徒刑
離職后,單位需要補發(fā)年終獎嗎

離職后,單位需要補發(fā)員工年終獎嗎符合條件要補發(fā)。《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者付出同等勞動應(yīng)當(dāng)取得相同的勞動報酬，這是勞動法規(guī)定的同工同酬原則。員工年終獎是對員工當(dāng)年工作的考核，屬于考核年度的工資組成部分，考核年度之后員工的辭職、終止勞動合同等行為并不導(dǎo)致考核年度勞動者勞動的減少，不影響其考核年度的工作業(yè)績，公司據(jù)此扣發(fā)員工年終獎缺乏依據(jù)。同時，公司扣發(fā)員工離職前的獎金的行為既限制了勞動力流動，也造成付出相同勞動后，在職員工與離職員工的勞動報酬不同等的結(jié)果，與勞動法同工同酬以及不得克扣勞動報酬的規(guī)定相違背。對于離職不發(fā)放工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定有《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資

2023-04-29

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辭職
員工年終獎辭職不發(fā)合法嗎

員工辭職后，如果勞動合同中寫明，年終獎是每年發(fā)放，屬于工資的組成部分時，不發(fā)年終獎是違法的；如果合同中沒有年終獎的約定，且該公司沒有每年發(fā)放年終獎的制度時，不發(fā)年終獎是不違法的。一、離職有沒有年終獎（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則?？赏ㄟ^勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。（2）勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時

2023-03-02

122人看過
學(xué)歷
公務(wù)員不再發(fā)放年終獎嗎

公務(wù)員“年終獎”或?qū)⒈蝗∠?，多地已暫停發(fā)放。公務(wù)員的年終獎并不是全國統(tǒng)一的，不同地區(qū)不同行業(yè)不同崗位，年終獎的金額也會有所不同。整體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員年終獎的金額會在20000元左右，在一線城市或者是新一線城市，年終獎會達(dá)到50000元左右，也是年終歲尾對員工辛苦工作的獎勵。但是近日有這樣一個消息，讓公務(wù)員憂心忡忡，原來是公務(wù)員的年終獎將被取消，已經(jīng)有多個地區(qū)開始暫停發(fā)放了。比如說湖北、河南等地區(qū)，已經(jīng)發(fā)放過的年終獎還進(jìn)行了退回，這讓很多其他地區(qū)的公務(wù)員開始感到焦慮，紛紛電信自己地區(qū)的年終獎被取消。很多員工辛苦工作一年，最高興的就是等待年終獎的下發(fā)，如果這項福利被取消了，那么國考的熱度就一定會銳減了。而且部分地區(qū)的公務(wù)員，薪資待遇并不是很高，年終獎基本上就占全年收入的10%——40%了，被取消影響會很大。所以這個消息一出，很快就在網(wǎng)絡(luò)上引起了大量的討論。隨著討論量的越來越大，引起了官方的重視，

2023-02-18

257人看過
裁員
公司因裁員需支付員工年終獎，是否發(fā)放？

合法裁員是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而且，當(dāng)員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，公司向其支付的經(jīng)濟補償，按照職工月平均工資的三倍進(jìn)行支付。同時，向其支付經(jīng)濟補償

2023-07-18

453人看過

辭職
年底辭職年終獎不發(fā)，離職員工如何維權(quán)

一、辭職不發(fā)年終獎屬合法行為嗎半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于辭職不發(fā)年終獎的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。法條鏈接：1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。該規(guī)定第7條規(guī)定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎；(二)節(jié)約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；(五)其他獎金。2、國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，

2023-06-27

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員工年終獎可以提前離職嗎

一般不會有。這是因為年終獎的設(shè)置不僅是一年下來公司整體業(yè)績的大盤點，也是對每一個業(yè)績貢獻(xiàn)者的大回顧；也希望公司員工能夠穩(wěn)定，至少在今年內(nèi)保持穩(wěn)定，否則年度目標(biāo)難以實現(xiàn)。由于年終獎承載著這樣的功能，所以只能在年底發(fā)放，甚至要等到春節(jié)過后，大家來公司報到才會發(fā)放。當(dāng)然，如果對于一些特殊的工作或者公司的員工手冊有相關(guān)規(guī)定，提前離職也可以有年終獎。離職員工年終獎金不發(fā)違法嗎如果勞動合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二

2023-08-18

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離職年終獎未發(fā)放，能否申請勞動仲裁？

年終獎的性質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分,是一種對員工的激勵機制。雖然勞動法及相關(guān)法規(guī)對員工的基本生活保障有規(guī)定,但年終獎則屬于私法范疇。公司可以決定是否發(fā)放年終獎以及具體標(biāo)準(zhǔn)和方式,員工需查看合同、規(guī)章制度和自身是否符合條件。勞動法及勞動合同法是社會法,其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上。好的。首先，我們需要了解一下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會保險的繳納、勞動保護(hù)的執(zhí)行等。此類法規(guī)應(yīng)被嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)由相關(guān)部門強制執(zhí)行。但年終獎則有所不同，它屬于私法范疇，勞動法及相關(guān)法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，公司可以根據(jù)自己的實際情況及發(fā)展的需要來決定是否發(fā)放年終獎，以及有

2023-09-11

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承諾
是否必須給員工發(fā)放年終獎金？

單位不一定要發(fā)年終獎。現(xiàn)行法律、法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定，年終獎金是員工的特殊獎勵，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇。發(fā)放年終獎金不是用人單位必須承擔(dān)的強制性義務(wù)。一般而言，在下列情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎金：1、符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎發(fā)放條件；2、勞動合同明確規(guī)定年終獎金的數(shù)額或計算方法；3、用人單位已承諾或決定向員工發(fā)放年終獎。公司年終獎不發(fā)違反法律嗎公司年終獎不發(fā)不違反法律。全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，因此公司可以根據(jù)實際的情況決定是否有年終獎。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按

2023-07-02

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年終獎是針對發(fā)放時在冊的員工嗎？

我是一家公司的員工，于2001年12月31日同單位的勞動合同到期，我打算不再續(xù)約。但今年的年終獎在明年初發(fā)放，此時已不在單位了，我曾向單位提出，可單位向我出示了一份單位的《年終獎評審發(fā)放辦法》，該《辦法》第一條規(guī)定：“2001年度年終獎的發(fā)放范圍為發(fā)放時在冊的全體員工”。由于我已不屬年終獎發(fā)放時在冊的員工，單位以此拒絕向我發(fā)放年終獎，請問這合法嗎？我可以拿到年終獎嗎？讀者：季風(fēng)季風(fēng)讀者：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：一計時工資；二計件工資；三獎金；四津貼和補貼；五加班加點工資；六特殊情況下支付的工資。”該規(guī)定第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：一生產(chǎn)獎；二節(jié)約獎；三勞動競賽獎；四機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；五其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“……一生產(chǎn)業(yè)

2023-06-10

351人看過
工資
年終獎獎勵形式年終獎發(fā)放方式

年終獎的獎項形式(一)年終獎的三種發(fā)放形式第一、garanteedbons(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。第二、variablebons(浮動的獎金)：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標(biāo)獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板

2023-05-01

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