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單位發(fā)生工作地點的改變，那么是屬于勞動合同內(nèi)容變更，如果單位以此辭退員工的話，是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償的。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

一、關(guān)于地址變更的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條經(jīng)濟(jì)補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項－第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律－行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、合同變更的基本內(nèi)涵

合同的主體不變，內(nèi)容改變

合同變更并非消滅原合同、設(shè)立新合同，而僅僅是在原合同繼續(xù)存續(xù)的基礎(chǔ)上對原合同某些權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容作出修改，學(xué)說認(rèn)為變更后的合同與原合同在本質(zhì)上具有同一性。合同變更的同一性決定了合同的變更只能是內(nèi)容的改變而不包括主體的變化。如果是主體的變化，則變更后合同失去了同一性，相當(dāng)于合同的轉(zhuǎn)讓，主體改變后的合同與改變前的合同本質(zhì)上是兩個合同。