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人身損害的賠償責(zé)任應(yīng)該如何認(rèn)定？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-01 16:04:13 437 人看過

人身損害糾紛中行為人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的相關(guān)認(rèn)定規(guī)定包括：二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。二人以上實施危及他人人身、財產(chǎn)安全的行為，其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害，能夠確定具體侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。

工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任的區(qū)別

隨著我國市場經(jīng)濟不斷完善，多種經(jīng)濟成份并存，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系越來越復(fù)雜，特別是建筑工程施工領(lǐng)域，大量不具備合法用工主體資格的建筑施工勞務(wù)使用人的存在和一些建筑施工企業(yè)不注意勞動衛(wèi)生安全保護(hù)，致使工傷與雇員人身損害頻繁發(fā)生。由于勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系的相似性和建筑工程施工領(lǐng)域的特殊性，使工傷事故與雇員人身損害賠償處理成為焦點和難點。工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。雇傭關(guān)系，是指當(dāng)事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的關(guān)系。

勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同法律關(guān)系，由于我國立法的滯后，對雇傭關(guān)系的認(rèn)定長期無章可循，以致于在司法實踐、勞動行政執(zhí)法中經(jīng)常產(chǎn)生認(rèn)識偏差。以往實踐中，區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系一般是審查用人單位主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則屬于勞動關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。《工傷保險條例》在肯定有營業(yè)執(zhí)照，已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，擴大了勞動關(guān)系的外延。第63條規(guī)定“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！惫P者認(rèn)為判別建筑工程施工領(lǐng)域中的勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系的依據(jù)并非十分明顯，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，有營業(yè)執(zhí)照的建筑施工企業(yè)與勞動者之間按勞動關(guān)系處理，沒有營業(yè)執(zhí)照的或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的建筑施工單位與勞動者之間也按勞動關(guān)系處理，規(guī)定過于寬泛，實踐中不易操作。同時，應(yīng)當(dāng)注意的是，建筑施工企業(yè)是否具有與其承包工程相對應(yīng)的法定資質(zhì)，不是區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的依據(jù)。

筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾點區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，從表面上看，事勞動關(guān)系和雇傭合同關(guān)系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。前者體現(xiàn)的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。具體區(qū)別如下：1、從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十八條

二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第一千一百七十條

二人以上實施危及他人人身、財產(chǎn)安全的行為，其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害，能夠確定具體侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任；不能確定具體侵權(quán)人的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。

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      1、確定賠償數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn) (1)侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額，按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失確定; (2)實際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定; (3)權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該商標(biāo)許可使用費的倍數(shù)合理確定; (4)對惡意侵犯商標(biāo)專用權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上三倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開
    • 人身損害賠償是什么意思，人身損害賠償責(zé)任如何構(gòu)成
      北京在線咨詢 2022-04-09
      人身損害賠償案件的構(gòu)成要件是指具備哪些條件才構(gòu)成對人身的侵害并承擔(dān)責(zé)任。在訴訟中，當(dāng)事人的舉證責(zé)任完全是圍繞責(zé)任構(gòu)成的要素進(jìn)行的。根據(jù)我國法律規(guī)定，構(gòu)成人身損害賠償責(zé)任一般由四個要件構(gòu)成：1、行為，包括作為和不作為。它是指違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實施的造成他人人身損害的行為。但是，有些情況，有些賠償案件不能把違法行為作為人身損害賠償?shù)谋貍湟?。比如，環(huán)境污染造成的人身損傷，雖然致害人達(dá)到
    • 如何確認(rèn)被掛靠公司人身損害賠償責(zé)任
      吉林省在線咨詢 2022-05-20
      1、造成傷害但為達(dá)到殘疾的賠償項目： 醫(yī)療費用;誤工費用;護(hù)理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養(yǎng)費。 2、傷害致殘的賠償項目： 醫(yī)療費用;誤工費用;護(hù)理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養(yǎng)費;殘疾賠償金、殘疾輔助器具費;被撫養(yǎng)人生活費;因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療發(fā)生的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費。 3、受害人死亡的，賠償項目： 誤工費用;護(hù)理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的
    • 如何確定人身損害賠償賠償責(zé)任人舉證的依據(jù)
      陜西在線咨詢 2022-04-15
      人身損害賠償案件的構(gòu)成要件是指具備哪些條件才構(gòu)成對人身的侵害并承擔(dān)責(zé)任。在訴訟中，當(dāng)事人的舉證責(zé)任完全是圍繞責(zé)任構(gòu)成的要素進(jìn)行的。根據(jù)我國法律規(guī)定，構(gòu)成人身損害賠償責(zé)任一般由四個要件構(gòu)成：1、行為，包括作為和不作為。它是指違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實施的造成他人人身損害的行為。但是，有些情況，有些賠償案件不能把違法行為作為人身損害賠償?shù)谋貍湟?。比如，環(huán)境污染造成的人身損傷，雖然致害人達(dá)到