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企業(yè)女出納是屬于管理崗位嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-15 15:20:33 488 人看過

企業(yè)出納員屬于基層管理崗位。出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度,辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱。

一、個體工商戶取現(xiàn)金

基本賬是辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付的主辦賬戶,經(jīng)營活動的日常資金收付以及工資、獎金和現(xiàn)金的支取均可通過該賬戶辦理.存款人只能在銀行開立一個基本存款賬戶.開立基本存款賬戶是開立其他銀行結(jié)算賬戶的前提.個體工商戶應(yīng)按照稅務(wù)部門的規(guī)定正確建立賬簿,準(zhǔn)確進(jìn)行核算.對賬證健全、核算準(zhǔn)確的個體工商戶,稅務(wù)部門對其實行查賬征收。

二、逾期未申報處罰的依據(jù)

（一）未按照規(guī)定的期限申報辦理稅務(wù)登記、變更或者注銷登記的；（二）未按照規(guī)定設(shè)置、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關(guān)資料的；（三）未按照規(guī)定將財務(wù)、會計制度或者財務(wù)、會計處理辦法和會計核算軟件報送稅務(wù)機(jī)關(guān)備查的；（四）未按照規(guī)定將其全部銀行賬號向稅務(wù)機(jī)關(guān)報告的；（五）未按照規(guī)定安裝、使用稅控裝置，或者損毀或者擅自改動稅控裝置的。

三、注冊公司法人和財務(wù)是否可以是一個人

注冊公司法人和財務(wù)不可以是一個人。

因為公司的法定代表人不能兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人。凡是與企業(yè)負(fù)責(zé)人有直系親屬關(guān)系的人都不能擔(dān)任企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人，包括出納。擔(dān)任了公司董事、經(jīng)理、監(jiān)事等職位的負(fù)責(zé)人不能擔(dān)任財務(wù)負(fù)責(zé)人。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員。會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。對于非國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的法人而言，其法定代表人可以同時擔(dān)任財務(wù)負(fù)責(zé)人。

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企業(yè)調(diào)崗是否屬于勞動爭議

因為企業(yè)調(diào)崗引起的爭議是變更勞動合同的爭議，屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。一、仲裁調(diào)解的范圍(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、工傷和工傷是否屬于勞動爭議工傷屬于勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和

2023-06-27

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法律綜合知識
國有企業(yè)屬于事業(yè)單位還是企業(yè)單位

一、國有企業(yè)屬于事業(yè)單位還是企業(yè)單位屬于企業(yè)單位，國有企業(yè)不屬于事業(yè)單位，國有企業(yè)是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)的企業(yè)單位，它們一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。而事業(yè)單位是由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，它們一般不是以盈利為主要目的，而是帶有一定公益性質(zhì)。二、國有企業(yè)單位的地位如何國有企業(yè)的地位：國有企業(yè)具有一定的行政性。由于歷史原因，國有企業(yè)的分類比較復(fù)雜。對我國國有企業(yè)來說，國有企業(yè)占國有資產(chǎn)投資或持股的50％以上。1978年改革開放前，甚至20世紀(jì)末，國有企業(yè)一直是政府支持和扶持的對象。國有企業(yè)的建立，政府收入的大部分投入到國有企業(yè)中，導(dǎo)致了一大批國有企業(yè)的建立和出現(xiàn)。一些國有企業(yè)仍由原來的政府部門改制而來。例如，中國電信和中國移動，原郵電部，改為電信局。后來，在上世紀(jì)90年代末，轉(zhuǎn)型為中國電信、中國移動等電信企業(yè)。中國的國有企業(yè)按相關(guān)

2024-01-24

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機(jī)動車
哪些屬于特殊作業(yè)崗位

一、哪些屬于特殊作業(yè)崗位《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》指出，特種作業(yè)的范圍應(yīng)包括：電工作業(yè);金屬焊接、切割作業(yè);起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛;登高架設(shè)作業(yè);鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗);壓力容器操作;制冷作業(yè);爆破作業(yè);礦山通風(fēng)作業(yè)(含瓦斯檢驗);礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè))。二、有毒有害崗位退休規(guī)定1、從事高空或特別繁重體力勞動工作的，累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康的工作累計滿8年;符合男年滿55周歲，女年滿45周歲，可以辦理提前退休手續(xù)。2、這要看單位是否在勞動局備案，提前退休的工種要經(jīng)過勞動局的鑒定，屬于提前退休工種的范圍。3、如果您單位的工種沒有經(jīng)過勞動鑒定，雖然屬于有毒有害的工作種類，那么您也不享受辦理提前退休的審批條件，故辦不了提前退休手續(xù)。

2023-05-10

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會計基礎(chǔ)
出納崗位的特點

出納工作是會計工作的重要組成部分，它除了具有會計工作的共性外，還具有其自身的特點，主要體現(xiàn)在如下幾個方面：（1）社會性。一個單位貨幣資金的收入與付出必須通過出納工作來完成。此外，各種有價證券的經(jīng)營以及其他金融業(yè)務(wù)的辦理，更是離不開出納人員的參與，而單位的這些經(jīng)濟(jì)活動是與整個社會的經(jīng)濟(jì)運轉(zhuǎn)緊密聯(lián)系的?？梢哉f，出納工作直接參與著經(jīng)濟(jì)活動過程，出納一般工作在經(jīng)濟(jì)活動的第一線。因此，出納工作具有普遍的社會性。（2）專業(yè)性。出納是一個專門的崗位，又是一項專門的技術(shù)，有著專門的工作規(guī)則。從事出納工作，除了要有扎實的會計專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要熟練掌握出納工作的基本技能，如：點鈔技術(shù)，珠算操作，賬、證、表的書寫技能，點鈔機(jī)、電子收款機(jī)、保險柜的使用以及電腦的運用等等，這里有不少的學(xué)問。一個稱職的出納，除了要接受專門的職業(yè)培訓(xùn)，還要在工作中不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗，熟練掌握各項工作要領(lǐng)。（3）政策性。出納人員分管的工

2023-04-24

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管理崗位和非管理崗位有誰來定

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之中，崗位認(rèn)定流程明確簡練，易于理解。每名員工均有個人檔案記錄其歷史經(jīng)歷，其中干部身份與工人身份的員工分別持有干部履歷表和職工履歷表，這便是二者間最為顯著的區(qū)別之一。此外，身為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工，對于自身的薪酬福利擁有清晰的認(rèn)知，包括基本工資、崗位津貼以及獎金等方面的設(shè)置，都能夠明確呈現(xiàn)出每位員工所處的身份層級。待到員工退休之時，主管部門將會提供相應(yīng)的退休證明和人事檔案材料，為員工辦理社會保險事項提供準(zhǔn)確無誤的依據(jù)。經(jīng)過事業(yè)編制改革以后，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位以及工人崗位之間實現(xiàn)了相互轉(zhuǎn)化的可能性！《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

2024-04-30

407人看過
遺產(chǎn)糾紛
收購企業(yè)股權(quán)屬于專屬管轄嗎？

公司收購不屬于專屬管轄。法律規(guī)定，由法院專屬管轄的案件是因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄；因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄；因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。而公司收購不在上述范圍，故不屬于專屬管轄。一、遺產(chǎn)糾紛應(yīng)該在哪個法院起訴呢因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。如果繼承糾紛涉及的是房屋等不動產(chǎn)，只能在不動產(chǎn)所在地法院提起繼承的訴訟。主要遺產(chǎn)地不好確定的，可以在被繼承人死亡時的住所地法院起訴。二、哪些民事糾紛案件由人民法院專屬管轄下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專屬管轄：（一）因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄；（二）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄；（三）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所

2023-03-29

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支票
出納員崗位職責(zé)（二）

崗位名稱：出納員直接上級：財務(wù)科科長部門性質(zhì)：辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)管理權(quán)限：進(jìn)行現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算核算，登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到賬實相符管理職能：做好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的收付工作，保證合理、合法、正確性。編制現(xiàn)金和銀行存款日報表具備條件1．持有會計證；2．具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能；3．熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；4．遵守職業(yè)道德。職業(yè)道德1．敬業(yè)愛崗；2．熱愛本職工作；3．依法辦事；4．客觀公正；5．保守秘密。主要職責(zé)：1．嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核的主要內(nèi)容是：核對收付款憑證與所附的原始憑證會計事項是否一致，金額是否相符，審核無誤后才能辦理款項收付。2．對于重大的開支，必須經(jīng)過會計主管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理，收付款后，要在收付款憑證上簽章，并蓋“收訖”、“付訖”戳記。3．庫存現(xiàn)金不得

2023-04-24

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有限責(zé)任公司
政府出資的企業(yè)屬于國有企業(yè)嗎

政府出資的企業(yè)看占資本的比例，如占有50%以上，也是國企。從資本構(gòu)成上屬于國有企業(yè)。因為政府的財產(chǎn)屬于國有，政府出資的企業(yè)屬于國有出資。一、混改企業(yè)屬于國企嗎混改公司算國企?；旄墓臼侵冈趪锌毓傻钠髽I(yè)中加入非官方的資本，使得企業(yè)變成多方持股且以國家持股為主的企業(yè)，從而參與市場競爭的公司，民企引入國企持股的好處有：1、增加企業(yè)的資質(zhì)以及背景：混改國有企業(yè)對于私營企業(yè)來說可以增加企業(yè)的資質(zhì)，增加企業(yè)的背景，對于私營企業(yè)來說有國企的背景做任何事情都有很好的政策性幫助，這也是國家為一些私營企業(yè)的發(fā)展而實施的措施；2、增加民眾信賴：私營企業(yè)參與混改國有企業(yè)在一定程度上可以增加民眾信賴，這樣更加可以加強(qiáng)私營企業(yè)的盈利性目的，增加企業(yè)的收入，因為對于企業(yè)而言都是采取利益Z大化的目標(biāo)；3、優(yōu)先享用國家政策福利：私營企業(yè)和國有企業(yè)的區(qū)別就是國有企業(yè)在國有政策的面前擁有優(yōu)先使用權(quán)，現(xiàn)在私營企業(yè)混改國有企業(yè)就

2023-02-24

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事業(yè)單位改革管理崗位職級并行嗎

職級并行政策的初衷是解決管理崗晉升難這個問題，尤其在基層，單位等級較低，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，流動性差，想要晉升非常困難。值得注意的是，等級晉升并不是惠普制的制度，目前試點單位雖然依舊是按照比較粗暴的資歷排位，但是相信隨著政策不斷推進(jìn)，之后工作實績、考核成績、道德品質(zhì)都將成為評判的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此采取比例限制、限定晉升名額是必然的。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革要適應(yīng)事業(yè)單位不同崗位、不同工種的需求，下面我們就來了解下此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的詳細(xì)內(nèi)容?！緱l例】事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。新＊社在5月15日的電稿《事業(yè)單位人事管理條例》亮點解讀中表示，黨的十八屆三中全會決定指出，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革?！稐l例》提出事業(yè)單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發(fā)出信號，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”已箭在弦上。國內(nèi)有學(xué)者也認(rèn)為，《條例》

2023-08-13

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出納崗位要求擔(dān)保違法嗎

1、大多數(shù)公司對于出納都會要求提供擔(dān)保，可以說是潛規(guī)則。2、《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。從法律上說這種要求是違法的，出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動局去進(jìn)行舉報就可以了。一、公司有沒有權(quán)收取押金公司有無權(quán)收取押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、企業(yè)收取員工押金是否合理企業(yè)收取員工押金的行為是違法的?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也指出：“用人單位在

2023-06-24

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合伙企業(yè)不需要繳納企業(yè)所得稅。合伙企業(yè)不需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納企業(yè)所得稅，合伙企業(yè)取得收入后，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納個人所得稅，合伙企業(yè)以每一個合伙人為納稅義務(wù)人，直接按照分配比例確定應(yīng)納稅所得額，未約定分配比例的，應(yīng)當(dāng)平均計算每個合伙人的應(yīng)納稅所得額。因此合伙企業(yè)不需要繳納企業(yè)所得稅，只需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納個人所得稅。合伙企業(yè)所得稅匯算清繳要注意什么1、注意匯算清繳的期限投資者應(yīng)納的個人所得稅稅款，按年計算，分月或者分季預(yù)繳。投資者應(yīng)當(dāng)在每月或者每季度終了后7日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后30日內(nèi)，投資者向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報送《個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者個人所得稅申報表》，并附送年度會計決算報表和預(yù)繳個人所得稅納稅憑證。年度終了后3個月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。所以合伙企業(yè)一定要在2010年3月31日前完成個人所得稅匯算清繳工作。2、投資者興辦兩或以上企業(yè)時的匯算清繳投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)的，應(yīng)

2023-07-08

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地方各級應(yīng)急管理部門要將礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉、涉爆粉塵等重點行業(yè)領(lǐng)域安全風(fēng)險等級較高的企業(yè)納入年度執(zhí)法計劃，確定為重點檢查企業(yè)；對近三年內(nèi)曾發(fā)生生產(chǎn)安全亡人事故、一年內(nèi)因重大事故隱患被應(yīng)急管理部門實施過行政處罰、存在重大事故隱患未按期整改銷號、納入失信懲戒名單、停產(chǎn)整頓、技改基建、關(guān)閉退出以及主要負(fù)責(zé)人安全“紅線”意識不牢、責(zé)任不落實等企業(yè)單位，要納入重點檢查企業(yè)范圍。一、脫貧攻堅的具體措施一是全面排查解決突出問題。針對貧困縣重點組織開展脫貧攻堅“回頭看”，及早發(fā)現(xiàn)問題并整改到位。重點排查“三落實”“三精準(zhǔn)”“三保障”等方面突出問題。二是攻克深度貧困堡壘。加大支持力度，新增脫貧攻堅資金、新增脫貧攻堅項目、新增脫貧攻堅舉措主要用于深度貧困地區(qū)脫貧攻堅。對貧困人口多、貧困發(fā)生率高、脫貧難度大的縣和村掛牌督辦。強(qiáng)化綜合性保障措施，對無法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)脫貧的特殊貧困群體，采取綜合性保

2023-04-07

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基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。所以，崗位津貼不屬于基本工資。崗位津貼屬于基本工資嗎？的法律依據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！秶医y(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。（一）津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼；（二）物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

2022-07-04

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崗位工資被歸類為固定薪資的范疇。相對應(yīng)的，固定薪資、又或者稱之為基本薪酬、合同工資等，其主要概念在于企業(yè)與雇員在簽訂勞動合同時所商定的基礎(chǔ)性工資設(shè)定，其內(nèi)部包含有計時工資的類別。從本質(zhì)上來說，崗位工資是以各崗位所需的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求，工作負(fù)荷的輕重，以及工作環(huán)境等各項因素作為評定依據(jù)，進(jìn)而確定而出的較為穩(wěn)定的報酬體系。值得一提的是，崗位工資主要用來反映崗位的職責(zé)、技能水平、工作負(fù)荷量以及工作環(huán)境等方面的勞動差異性，是崗位績效工資制度中的主體組成部分。在實際計算過程中，崗位工資通?？杀槐硎緸椋綅徫还べY基準(zhǔn)值×崗位系數(shù)這一公式。崗位工資基準(zhǔn)值會根據(jù)企業(yè)的支付能力及市場勞動力價格進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，而崗位系數(shù)則需要經(jīng)過詳細(xì)且全面的崗位分析后，再進(jìn)行綜合評價才能確定出具體數(shù)值?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加

2024-05-17

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