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一、簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議后是否可以仲裁

在簽署了關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議之后，當(dāng)事人依然有權(quán)利發(fā)起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁所涉及到的內(nèi)容廣泛，涵蓋了各類(lèi)與勞動(dòng)合同有關(guān)的事務(wù)，包括但不僅限于勞動(dòng)合同的訂立、執(zhí)行、更改、中斷以及終止等環(huán)節(jié)中所引發(fā)的紛爭(zhēng)。

即便在雙方已就解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的賠償金達(dá)成共識(shí)，且勞資糾紛仍在仲裁時(shí)效范圍之內(nèi)，勞動(dòng)者也有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的利益。

值得注意的是，若雙方在糾紛解決過(guò)程中達(dá)成了關(guān)于離職賠償金額的一致意見(jiàn)，并明確表示放棄其余的相關(guān)權(quán)益，同時(shí)雙方均確認(rèn)無(wú)其他未決爭(zhēng)議，那么盡管當(dāng)事人仍可提出仲裁申請(qǐng)，但其可能會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

在解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，有以下幾種情形可供參考：首先，是通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這意味著需要用人單位與勞動(dòng)者雙方共同達(dá)成協(xié)議；其次，如果出現(xiàn)過(guò)失性辭退的情況，也就是勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位相關(guān)規(guī)章制度、或遭受刑事訴訟以及其他重大過(guò)錯(cuò)的行為；再者，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然無(wú)法勝任時(shí)，也可以考慮解除勞動(dòng)合同；最后，當(dāng)用人單位面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等特殊情況時(shí)，也可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條