是否可以在簽訂勞動合同后協(xié)商解除？
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時間： 2023-07-05 08:33:01
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協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有在一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，才可以認(rèn)定為顯失公平。當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
60歲還能簽訂勞動合同嗎
60歲不能簽訂勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定
勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
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如果雙方就離職補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，并且明確表示雙方放棄其他權(quán)利，并且沒有其他爭議，那么在簽訂《勞動合同終止協(xié)議》后是否仍可以進(jìn)行仲裁，盡管雙方可以申請仲裁，仲裁將面臨敗訴的結(jié)果如何進(jìn)行勞動仲裁程序仲裁申請人應(yīng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)明確法律內(nèi)容，包括：1、工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)2.仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所如果編寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內(nèi)不答復(fù)的，申請人可以向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定，送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請副本送交被申請人。被申請人應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯狀，但不提交答辯狀不影響本案的仲裁申請勞動爭議仲裁的期限是2023-05-07328人看過 -
法律綜合知識一、是否可以在房屋買賣居間合同簽訂后解除合同買方賣房解除居間合同是可以的，解除合同的具體方式分別有：1．當(dāng)事人在制定合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；2．合同出現(xiàn)法定解除事由時，向法院請求解除合同；3．當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的可以解除合同。二、居間合同糾紛訴訟時效是多久居間合同糾紛訴訟時效一般為3年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、居間合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些《民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同?！睹穹ǖ洹返诰?/div>2023-10-25243人看過
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因為延期簽訂勞動合同的賠償?shù)?，勞動者可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。簽訂勞動協(xié)議遵循什么原則1、平等原則平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。2、自愿原則自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其2023-08-12441人看過-
勞動合同終止書算解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。勞動合同終止協(xié)議書是怎樣的勞動合同終止協(xié)議書＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：我們雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日簽訂的勞動合同將于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第＿＿＿＿＿條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的2023-08-05356人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞務(wù)合同后是否可以更改為簽勞動合同簽了勞務(wù)合同后，若雙方的關(guān)系變?yōu)閯趧雨P(guān)系的，能改成勞動合同。若雙方重新簽訂勞動合同，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別1．二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2．對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。3．合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間2023-12-21211人看過 -
解除勞動合同一、參與經(jīng)營的合伙人還保留勞動關(guān)系？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來的不利法律后果?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞2023-03-21265人看過 -
需要。勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。一、暑假工辭職老板不同意怎么辦暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據(jù)的，可以反映到勞動局解決申請賠償。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。二、干七天辭職了可以直接走嗎干七天辭職了不可以直接走。七天屬于試用期內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。三、離職公司要給什么材料1、離職后，用人單位應(yīng)給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理2023-06-28323人看過
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申請勞動仲裁可以中途辭職。員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。主動違約可以解除合同嗎現(xiàn)行法律并未明確禁止違約方解除合同的權(quán)利。我國現(xiàn)行法律并沒有關(guān)于違約方不得解除合同的明確規(guī)定。從理論上講，合同是當(dāng)事人之間的契約，按約履行合同除了囿于法律規(guī)定的約束外，很大程度上還要取決于當(dāng)事人的自愿。在一方不愿意繼續(xù)履行合同時，雖然有強(qiáng)制履行的制度設(shè)定，但強(qiáng)制履行顯然不可能適用于所有不自愿履行的情形。如果機(jī)械理解“依法成立的合同應(yīng)當(dāng)履行”，并一律排除違約方解除合同的權(quán)利，以絕對的強(qiáng)制對抗當(dāng)事人的意思自由，2023-07-21476人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同后多長時間可以重新簽訂合同解除勞動合同后即可簽訂新的合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同解除后應(yīng)該怎么結(jié)算工資勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動者實際工作的天數(shù)來結(jié)算工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付，并且在勞動合同解除或終止時應(yīng)當(dāng)要一次性結(jié)清?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或2023-11-01158人看過 -
解除勞動合同1、公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。2、按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。一、勞動合同終止需要代通知金的賠償么勞動合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知勞動者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、用人單位提前30日通知勞動者可以解除勞動合同按規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者2023-04-04280人看過 -
法律綜合知識一、已簽訂勞動合同是否還有解除的可能已簽訂勞動合同是還有解除的可能的，具體如下：1．勞動者與用人單位協(xié)商解除；2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；3．用人單位存在違法情形或者無法勞動合同約定的情形，勞動者單方面解除；4．勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；5．勞動者存在無過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；6．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后解除。二、解除勞動合同多久仲裁有效解除勞動合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期2023-08-25119人看過
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簽訂勞動合同后可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。一、辭職辦理的流程是怎樣的？1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。2、填寫員工辭職審批表。3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5、離職人員直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回2023-04-06318人看過 -
《勞動合同法》授予了勞動者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費用，但無需支付違約金：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的：（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無效的：（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（7）違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的：（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費用，勞動者不履行勞動合同而離職的，則構(gòu)成違約的2023-04-01451人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動合同簽訂后，在勞動合同解除后可以做離職證明嗎？西藏在線咨詢 2021-10-31解除勞動合同協(xié)議不能作為離職證明。解除勞動合同證明是指勞動合同訂立后，由于某種原因，勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關(guān)系，用人單位出具的相關(guān)文本。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的書面材料。 -
勞動合同解除協(xié)議簽訂天津在線咨詢 2023-06-18單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點 （）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 （2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。 （3）協(xié)議解除不受約定終止 -
勞動合同簽訂后未簽訂合同, 勞動者可以自行約定解除勞動合同嗎甘肅在線咨詢 2022-05-04勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動部門投訴或依法提請勞動仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動關(guān)系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護(hù)。雙方須簽訂勞動合同，勞動合同訂立、履行、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。勞動者依據(jù)勞動合同及相關(guān)法律享有獲取勞動報酬、勞動保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的，違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動關(guān)系，勞動者可 -
勞動合同簽訂后，如果發(fā)現(xiàn)勞動合同期滿，是否可以要求解除勞動合同河北在線咨詢 2022-05-06根據(jù)你的陳述：1、依據(jù)法律及規(guī)定，你的情形符合簽訂無固定期限的勞動合同的條件，但簽訂無固定期限的勞動合同必須雙方自愿，在平等的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致解決。 2、《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以
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