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已簽訂勞動合同是否還有解除的可能

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-25 12:18:00 119 人看過

一、已簽訂勞動合同是否還有解除的可能

已簽訂勞動合同是還有解除的可能的，具體如下：

1．勞動者與用人單位協(xié)商解除；

2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；

3．用人單位存在違法情形或者無法勞動合同約定的情形，勞動者單方面解除；

4．勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；

5．勞動者存在無過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；

6．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后解除。

二、解除勞動合同多久仲裁有效

解除勞動合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、如何寫解除勞動合同申請書

寫解除勞動合同申請書應(yīng)當(dāng)寫明：

1．申請者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；

2．申請解除勞動關(guān)系的原因；

3．希望獲得批準(zhǔn)的請求；

4．申請者的簽名；

5．以及提出申請的時間等內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動合同簽訂后能否自由解除勞動關(guān)系？

簽訂勞動合同后當(dāng)事人解除勞動關(guān)系的，還能維權(quán)。解除勞動合同之后，如果勞動者與用人單位存在勞動糾紛的，可以依法協(xié)商、申請調(diào)解或申請仲裁，比如解除勞動合同之后，用人單位沒有依法支付工資的，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)沒有簽訂勞動合同無故解除勞動關(guān)系是否合法企業(yè)沒有簽訂勞動合同無故解除勞動關(guān)系的行為是不合法的，用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條（六）項、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項規(guī)定隨時通知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）

2023-08-09

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一、參與經(jīng)營的合伙人還保留勞動關(guān)系？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來的不利法律后果。《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞

2023-03-21

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一、能否解除已經(jīng)簽署的一年期限勞動合同能解除已經(jīng)簽署的一年期限勞動合同。勞動者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同解除糾紛仲裁不受理怎么辦勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)

2023-11-06

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（1）當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識地追求特定法律后果的行為，它直接關(guān)系到當(dāng)事人的利害得失，因此要求當(dāng)事人必須能夠認(rèn)識和辨認(rèn)自己的行為，判斷自己行為的法律后果，即必須具有相應(yīng)的訂立合同的能力。（2）意思表示真實(shí)。所謂意思表示是行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的意思表示于外部的行為。意識表示真實(shí)是合同有效的重要條件，在大多數(shù)情況下，行為人表示于外部的意思同其內(nèi)心真實(shí)意思是一致的，但是，有時行為人的意思表示與其真實(shí)意思不符合。在意思表示不真實(shí)的情況下，不能僅以行為人表示于外部的意思為根據(jù)，而不考慮行為人的內(nèi)心意思。（3）不違反法律和社會公共利益。合法是民事法律行為的本質(zhì)屬性，也是民事法律行為有效的當(dāng)然要件。合同能產(chǎn)生法律效力就在于當(dāng)事人

2023-07-04

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1：勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定的（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的這三種情形直接向用人單位解除勞動合同。2，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，解除勞動合同。3，勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定的情形在30日前以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別有哪些勞動合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別具體如下：1、法律允許的試用期不同，一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月；2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同，對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合

2023-07-05

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協(xié)商解除勞動合同，簽訂勞動合同合同后還能撤銷嗎

協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有在一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，才可以認(rèn)定為顯失公平。當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。一、什么是贈與合同顯失公平判斷贈與合同明顯不公平撤銷的標(biāo)準(zhǔn)是：一方利用優(yōu)勢或者對方經(jīng)驗不足，導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)明顯違反等價有償原則的，可以認(rèn)定為明顯不公平。受害人有權(quán)要求人民法院撤銷公平合同。一方利用對方處于危險狀態(tài)，缺乏判斷能力，造成民事法律行為成立時明顯不公平的，受害人有權(quán)要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。二、明顯對你不公平的合同需不需要履行明顯對自己不公平的合同如果顯失公平的，可以不履行，因為這種合同屬于可撤銷合同，當(dāng)事人可以向法院申請撤銷該合同。所謂顯失公平的合同是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗，在訂立合同時致使雙方的

2023-03-14

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以非法的手段訂立的勞動合同是無效的，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)該采用合法的手段?！吨腥A人民共和國勞動法》第18條規(guī)定：勞動者故意以欺詐、威脅等手段與用人單位訂立了勞動合同，屬于使用了法律所禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的平等自愿原則，該勞動合同無效。無效合同經(jīng)確認(rèn)之后，用人單位可以無條件辭退該勞動者，如果勞動者的欺詐行為給用人單位造成了損失，還可以要求該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立勞動合同的原則及程序訂立勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用，做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法；訂立勞動合同時勞動者要明晰單位的基本情況，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法，勞動報酬、社會保險是否明確，勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任是否約定等。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合

2023-07-08

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買車交了定金簽了合同可以解除合同放棄購買，但違反合同約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金。法律規(guī)定債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回，不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的則不能。能夠起訴解除合同嗎（一）可以直接到法院起訴要求解除合同，但是要符合解除合同的條件，否則無法解除或要承擔(dān)違約責(zé)任。（二）《中華人民共和國民法典》第九十四條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：１、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；２、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；３、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；４、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)

2023-07-06

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解除勞動合同后，單位是否能夠重新與員工簽訂勞動合同？

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2023-07-11

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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同可以解除?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私

2023-06-14

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一、已經(jīng)簽訂的解除勞動合同書怎么才能證明無效呢1．合同當(dāng)事人資質(zhì)缺失。比如，乙方提供了虛假的學(xué)歷信息、學(xué)位證明以及專業(yè)技能認(rèn)證證書，甲方并無適用于該招聘事項的資格條件等等。2．勞動合同條款規(guī)定不符合相關(guān)法律規(guī)定。也就是說，勞動合同的內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突，甚至對社會公共利益造成了一定程度的傷害。例如，在合同中明確規(guī)定制造麻醉藥品（冰毒）、偽造貨幣等非法行為將被視為合法化的行為，這樣的不合法勞動合同無法得到法律的保護(hù)和認(rèn)可。3．合同當(dāng)事人的真實(shí)意愿被虛構(gòu)。勞動合同是建立在雙方平等協(xié)商基礎(chǔ)之上，應(yīng)充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的真實(shí)意志。因此，任何通過欺騙、威脅等方式達(dá)成的勞動合同，都違反了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，導(dǎo)致這份合同歸屬于無效合同之列。4．勞動合同的簽訂形式欠缺合法性。具體表現(xiàn)為勞動合同未能采用書面形式簽署、雖然已經(jīng)實(shí)施了主要的合同責(zé)任但雙方均未進(jìn)行書面確認(rèn)，或者按照法律以及合同雙方的要求本應(yīng)經(jīng)過公

2024-03-18

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2023-08-07

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