解除勞動(dòng)合同后，單位是否能夠重新與員工簽訂勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2023-07-11 22:15:20
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單位勞動(dòng)合同解除可以重簽。如果與用人單位協(xié)商同意，可以重簽，但一般企業(yè)不會(huì)重簽。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。根據(jù)規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
原單位勞動(dòng)合同解除終止證明怎么寫
勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，當(dāng)勞動(dòng)者尋求下一份工作時(shí)新單位往往要求出示原單位開(kāi)具的勞動(dòng)合同解除說(shuō)明書(shū)，原單位勞動(dòng)合同解除終止證明書(shū)寫時(shí)要注意，勞動(dòng)合同解除終止證明書(shū)一般寫明姓名、身份證號(hào)、原職務(wù)、簽訂及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、解除原因等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同后員工解除勞動(dòng)關(guān)系是否有限制勞動(dòng)合同解除權(quán)存在限制。由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)合同解除需要遵守一定的法律規(guī)定和程序，不得隨意行使。對(duì)于用人單位而言，不得濫用解除權(quán)，否則可能承擔(dān)一定的法律責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位有下列情形之一的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（二）違反合同約定的；（三）用人單位過(guò)錯(cuò)的；（四）其他應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條勞動(dòng)合同無(wú)特別規(guī)定，當(dāng)事人一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知其他一方。二、缺乏勞動(dòng)合同是否能要求雙倍薪酬用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2023-08-2198人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后即可簽訂新的勞動(dòng)合同，法律對(duì)于簽訂新的勞動(dòng)合同并沒(méi)有限制性規(guī)定。一、勞動(dòng)合同備案了還需要去勞動(dòng)局嗎法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、三年合同到期第二次該續(xù)簽多久用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、公司只簽一年合同什么意思公司只簽一年合同就是一年的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)國(guó)家法律對(duì)于勞動(dòng)2023-03-28349人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后即可簽訂新的合同。原用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。休病假多久就解除勞動(dòng)合同休病假期間只要醫(yī)療期未滿，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得以醫(yī)療期過(guò)長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)2023-08-13154人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更能夠重新簽訂嗎勞動(dòng)合同變更后能夠重新簽訂合同。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后，雙方能夠?qū)⒆兏膬?nèi)容約定在新的勞動(dòng)合同上，并在合同文本上簽字或者蓋章來(lái)進(jìn)行確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、研究生未畢業(yè)能夠簽訂勞動(dòng)合同嗎研究生未畢業(yè)一般是不能夠簽訂勞動(dòng)合同的。其與用人單位建立的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，雙方能夠不簽勞動(dòng)合同，而是簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。但如果研究生即將畢業(yè)，則是能夠簽訂勞動(dòng)合同的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)2024-02-01185人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付2023-08-07332人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一,。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位之間約定的無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同職工用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三2023-05-07131人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職之后單位能夠解除合同嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重失職之后單位能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害行為的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位什么情形勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2024-02-03220人看過(guò) -
工會(huì)從綿陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉，近日他們審理了一起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案。一員工在工作中未能夠通過(guò)公司的內(nèi)部管理規(guī)定決定將此員工開(kāi)除，不過(guò)該公司工會(huì)建議給予該員工一次機(jī)會(huì)，那么到底該聽(tīng)誰(shuí)的呢?該員工李某某把此事提交了綿陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。李某與某大型超市簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，并約定李某的工作崗位是肉品部主管。2013年2月至11月，李某負(fù)責(zé)的肉品部，在超市不定期檢查中，被發(fā)現(xiàn)有過(guò)期肉制品未下架或生產(chǎn)日期打印錯(cuò)誤等情況已達(dá)三次。根據(jù)超市內(nèi)部管理規(guī)定：在抽查中，生鮮食品部(含肉品部、蔬果部)一年內(nèi)發(fā)生三次及以上錯(cuò)誤的，將解除與該部主管的勞動(dòng)關(guān)系，超市決定解除與李某的勞動(dòng)合同。然而，超市人力資源部將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)時(shí)，工會(huì)的意見(jiàn)是：處理過(guò)重，給予一次改正的機(jī)會(huì)。超市經(jīng)研究未采納工會(huì)意見(jiàn)，依然以李某違反規(guī)章制度為由，解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并再次告知工會(huì)。解除通知依法送達(dá)2023-04-22415人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。公司可以不與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同2023-07-11130人看過(guò) -
合同內(nèi)容首先要與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的事宜，如果勞動(dòng)者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書(shū)面通知簽訂勞動(dòng)合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。一、老板炒員工沒(méi)有合同怎么賠償若用人單位或者勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，則可按照下列法條處理：《勞動(dòng)合同法》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、企業(yè)搬遷營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的員工不去需要補(bǔ)償嗎企業(yè)2023-06-26181人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的可以領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，屬于符合《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定的條件，因此可以據(jù)之前購(gòu)買的失業(yè)保險(xiǎn)，要求從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。職工辭職后，可否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？［案例描述］李某2004年到某單位工作，有勞動(dòng)合同，且單位給其參加了失業(yè)保險(xiǎn)，今年他因故辭職，請(qǐng)問(wèn)，李某能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？［案例分析］李某雖然與單位簽有勞動(dòng)合同，但是他的失業(yè)屬“因本人意愿中斷就業(yè)”的，所以享受不了失業(yè)待遇。但是，如果李某的辭職，是因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)所規(guī)定的原因，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的而導(dǎo)致了職工辭職的，李某還是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：（一）按照規(guī)定參加失2023-07-29324人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有傷殘等級(jí)，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、主?dòng)辭職單位是否給予賠償主動(dòng)辭職單位沒(méi)有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工不勝任工作，單2023-02-27234人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同需要通知單位嗎不需要通知單位。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同不是法定的解除勞動(dòng)合同的去掉，一般僅限于工傷職工要求解除勞動(dòng)合同或用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，勞動(dòng)者通知即可解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同時(shí)需要書(shū)面通知嗎是的1、單位解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)的是書(shū)面形式，一般是書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)人事部門、辦公室或者董事長(zhǎng)辦公室。勞動(dòng)者證明已經(jīng)通知了用人單位的最佳方式是用掛號(hào)信的形式郵寄給用人單位，保留掛號(hào)信回執(zhí)。另外，勞動(dòng)者還可以2023-07-18155人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。用人單位解除勞動(dòng)合同的步驟用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（1）制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理2023-07-04477人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)者與新單位解除勞動(dòng)合同后又與原單位簽訂新的勞動(dòng)合同是否有效新疆在線咨詢 2022-03-08您說(shuō)的這種情況，原勞動(dòng)合同一般是要重簽的，因?yàn)閯趧?dòng)者是與新的用人單位之間形成了新勞動(dòng)合同關(guān)系，但依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定及新公司對(duì)你們以前工齡的認(rèn)可，在以后您如與新公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還是可以依法將以前的工齡合在一起算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計(jì)算做出明確約定予以連續(xù)計(jì)算的，應(yīng)予認(rèn)可。1、?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位 -
工傷期間公司能否與員工解除勞動(dòng)合同，單位能否與員工解除勞動(dòng)合同天津在線咨詢 2022-01-111、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，就不能解除。依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患 -
靈活就業(yè)人員是否能夠與單位簽訂勞動(dòng)合同?山東在線咨詢 2022-05-15靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只要與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動(dòng)合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個(gè)月之日起支付勞動(dòng)者雙倍工資。 -
勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容，新員工與新工單位簽訂勞動(dòng)合同陜西在線咨詢 2021-11-02與新員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同中是否有這些內(nèi)容： 一、終止勞動(dòng)合同的期限； 二、工人的工作內(nèi)容； 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬； 五、勞動(dòng)者應(yīng)遵守的紀(jì)律； 6、終止勞動(dòng)合同的條件； 七、法律責(zé)任。 -
新單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否有顧慮新單位應(yīng)該怎么簽勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-02-25新單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是有顧慮，在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)皆鹃_(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后再要求與現(xiàn)在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理
